Путь к успеху: облегчить работу начальника

Основы карьерного роста

Повышение по службе редко бывает четким процессом. Вероятно, вы не получите контрольный список, который гарантированно окупит ваши усилия. Дело в том, что на принятие решения влияет так много факторов, что составить такой список невозможно.

Чтобы добиться успеха, вы должны преодолеть барьеры не только для выполнения работы, но и для столь же важных межличностных действий, которые может быть очень трудно измерить. Если вы хотите произвести впечатление на своего менеджера, вы должны быть хорошими в том, что вы делаете, и люди также должны уметь стоять рядом с вами, особенно если вы рассчитываете занять руководящую должность.

Продвижение вперед на рабочем месте часто ассоциируется с теневыми сделками, предательством коллег или личным фаворитизмом. На самом деле, хотя эти методы могут оказаться успешными в краткосрочной перспективе, эти плохие поступки в конечном итоге обнаружатся и в конечном итоге увязнут вас с таким багажом, что вы задержитесь, поскольку люди будут бояться, что методы, которые вы использовали, чтобы добраться туда, куда вы Их так же легко можно использовать против них. Когда вы теряете доверие, ваша карьерная траектория мгновенно становится намного ниже.

Упростите работу вашего босса

Когда начинается разговор о том, кого выбрать для следующего открытия, ваша самая решительная поддержка будет исходить от вашего менеджера, который лично вас порекомендует. Облегчая их рабочий день, вы помогаете им запечатлеть себя в их памяти на тот случай, если один из этих разговоров возникнет неожиданно. Время готовиться к продвижению по службе - не после объявления об открытии, вы проводите собеседование по этому поводу каждый день, когда приходите на работу, знаете вы об этом или нет.

Подлизывание к своему боссу - это не то, что это значит. Использование ваших соответствующих навыков таким образом, чтобы помочь не только вашему начальнику, но и всему бизнесу, должно быть вашей сильной стороной, если вы хотите произвести неизгладимое впечатление. Вот 5 способов произвести впечатление на вашего начальника и развить свои навыки, которые сделают его жизнь проще.

Защитники могут не получить внимания и славы, но они позволят защитнику сиять!

1. Помешайте мелочам

Каждая отдельная задача, какой бы небольшой она ни была, требует выделения ресурсов. Времени всегда не хватает менеджеру. Если есть что-то, что вы можете сделать, чтобы избавить своего босса, тогда вы должны воспользоваться шансом.

В офисе вы можете предложить взять стопку бумаг из принтера, добровольно делать заметки на собрании или создать лист для быстрого входа. Для тех, кто не в офисе, применяются те же принципы, просто подумайте о задачах, связанных с вашими обязанностями. Если вы работаете в сфере технического обслуживания, вы можете подготовить инструменты или документы для проектов, или на заводе вы можете пополнить запасы материалов перед тем, как покинуть смену. Совет универсален!

2. Не перенапрягайтесь

Будьте осторожны, чтобы не перегружать себя долгосрочными обещаниями, которые вы не можете сдержать, и старайтесь отказываться от мелочей, чтобы создать большой кредит с небольшими личными вложениями. Фактически, эти мелочи, как правило, приносят больше пользы, потому что они связаны не с трудностями, а с тем, что вы достаточно заботитесь, чтобы помочь.

Если вы возьмете на себя слишком много, вам будет труднее выполнять свою обычную работу, что может ухудшить ваш внешний вид. Придерживайтесь «разовых» задач вместо того, чтобы делать что-то на регулярной основе, по крайней мере, до тех пор, пока вы не узнаете, насколько хорошо вы можете с этим справиться.

Цель состоит не в том, чтобы добавить в описание работы больше работы, а только для облегчения нагрузки на других здесь и там.

3. Дайте себе возможность действовать независимо

По мере того, как вы узнаете привычки и личность своего менеджера, вы начнете понимать, когда вам нужно спросить разрешения, а когда вы можете действовать без инструкций.

Если вы не уверены, просто спросите! Выделите две минуты для быстрого разговора, который может сэкономить вашему боссу несколько минут в неделю, - это всегда хорошо. Часть того, чтобы стать надежным членом команды, - это доверить вам свою работу без необходимости «проверять с начальником». Хорошая осмотрительность является обязательной, вы будете знать, каковы ваши пределы, и покупка коробки ручек для офиса сильно отличается от покупки нового компьютера - убедитесь, что ваши независимые действия по-прежнему находятся в пределах вашей роли и полномочий в рамках бизнес.

4. Не ограничивайте себя рангом

Когда кто-то говорит: «Мне за это не платят», они моментально портят представление других людей об их трудовой этике. Это касается как задач выше вашего уровня, так и ниже них.

Ставя себя выше определенных задач из-за своего положения, вы будете плохо выглядеть в глазах коллег и менеджеров. Иногда лучше предпринять немедленные действия, чем ждать появления подходящего человека. Простой пример - подтянуть ослабленное ограждение машины. Когда поблизости нет сотрудников службы технического обслуживания, которые обычно занимались бы этим, и у вас есть гаечный ключ прямо в вашем ящике для инструментов, почему бы просто не взять его в руки? Если вашему начальнику приходится все утро заполнять отчет о несчастном случае из-за того, что кто-то получил травму на работе, а вы могли это предотвратить, тогда страдает вся компания, потому что вы чувствовали, что что-то не «ваша работа». Теперь у вас есть медицинские расходы, записи OSHA и затраты на рабочую силу, которые снижают чистую прибыль компании.

С другой стороны, когда кажется, что все на вашем уровне и ниже вашего уровня идет гладко, возможно, вы захотите посмотреть вверх. Если вы чувствуете, что неплохо справляетесь со своей работой, вам следует начать рассматривать рабочие задачи на один уровень выше вас. Есть ли что-нибудь, что вы можете сделать или хотели бы узнать? Это идеальное время, чтобы поговорить с руководителем о карьере. Их инвестиции в это время сэкономят им время в будущем, а также принесут пользу всей группе. Если ваш менеджер по какой-то причине отсутствует, вы можете вмешаться и, по крайней мере, уменьшить рабочую нагрузку, которую он испытывает, когда он вернется.

Когда возникает дискуссия о том, кто может стать следующим менеджером, очевидный выбор - это человек, который уже начал чему-то учиться.

5. Не ограничивайте свою помощь «боссу».

Ключевая ошибка заключается в том, что вы думаете, что человек, на которого вам нужно произвести впечатление, - это только ваш непосредственный руководитель. Распространите эти действия и на коллег. Их хорошие отзывы о вас будут иметь большое значение для вашего менеджера. Быть начальником может быть очень напряженным, потому что много времени уходит на разрешение межличностных конфликтов. Избегая драмы и будучи в целом услужливым, вы не только проведете более приятный рабочий день, но и с нуля укрепите свою репутацию.

Точно так же вы должны регулярно делать комплименты своим коллегам, когда они тоже хорошо справляются. Повышение уровня других - отличный способ создать команду, и любой, кто инвестирует в команду в целом, демонстрирует лидерский потенциал.

В конце концов, вы добьетесь успеха или проиграете вместе.

Резюме

Возьмите на себя ответственность за свою карьеру и начните думать о себе как о водителе в своей команде, а не как о отдельном человеке.

Менеджеры, которые тратят много времени на распространение мелкой драмы или исправление сделанных вами ошибок, будут думать, что вы не можете управлять собой, не говоря уже о том, чтобы занять более высокую должность. В реальном мире не существует «идеального сотрудника», но эти концепции помогают сделать из вас отличного сотрудника без необходимости наступать другим людям на пятки и сжигать мосты. Чтобы стать лидером или продвинуться по должности, требуется самосознание и усилия, которые подчеркиваются тем, что работа ведется настолько хорошо, что день вашего начальника становится легче.