Религия на рабочем месте: согласование с религиозными убеждениями и ваша работа

Религиозные убеждения сотрудников могут влиять на их диету, внешний вид и одежду, соблюдение личных праздников, таких как дни рождения, расписание праздников и т. Д.

Процветать

Должны ли сотрудники просто проверять свою веру у дверей офиса?

Часто говорят, что на рабочем месте нельзя обсуждать три вещи: секс, политику и религию. Но когда дело доходит до духовности, не всегда просто соглашаться избегать этой темы. Причина в том, что вера часто может неожиданным образом влиять на сотрудников на работе.

Некоторым сотрудникам сложно найти баланс между потребностями своей веры и работой.

photoaubay98 через Pixabay, Public Domain

Чтобы ты делал?

Поставьте себя на место следующих сотрудников. Чтобы ты делал? Не могли бы вы проверить свою веру у дверей офиса? Могли бы вы найти способ уважать как свои должностные обязанности, так и свои религиозные убеждения?

• Вы официант в популярном сетевом ресторане. Несколько раз в день официанты должны собираться, чтобы аплодировать и петь "С Днем Рождения!" клиентам, которые хотят отпраздновать. Однако, как Свидетель Иеговы, вы возражаете против соблюдения дней рождения.
• Вы менеджер Walmart и практикующий мормон. Ваш рабочий график часто не совпадает с днем ​​субботним, воскресеньем. ¹
• Вы кассир в продуктовом магазине и мусульманин. Свинина и алкогольные продукты, которые клиенты приносят через вашу кассу, нарушают ваши глубоко укоренившиеся религиозные убеждения. ²
• Вы - служащий больницы, евангельский христианин. Ваша церковь требует, чтобы вы несли доброе слово другим. Вы обращаетесь к коллегам, пациентам и их семьям, предлагаете помолиться вместе с ними и, по собственной инициативе, отправляете коллегам по электронной почте отрывки из Библии. Из-за жалоб больница потребовала, чтобы вы остановились. ^3,4
• Вы инженер и член секты растафарианцев. Таким образом, вы носите не подстриженную бороду и неопрятные дреды как часть вашей системы убеждений. Ваш менеджер неоднократно напоминал вам о необходимости более аккуратной внешности или дисциплины на лице, вплоть до увольнения с работы. ⁵

Если бы вы были работодателем

Конфликт может вспыхнуть на рабочем месте, потому что некоторые религиозные секты требуют, чтобы последователи обращались в свою веру. Однако сотрудники, которые не хотят слышать адресованные им сообщения, также имеют право не подвергаться преследованиям.

stevepb через Pixabay, Public Domain

Звук надуман? Подумай еще раз

Хотя эти ситуации могут показаться невероятными, учтите следующее: они основаны на реальных судебных делах, а также на опубликованных отчетах о религиозных конфликтах сотрудников на рабочем месте.

Как бывший следователь отдела кадров, я рассмотрел различные жалобы сотрудников двух компаний из списка Fortune 500. Я обнаружил, что разногласия, связанные с религией сотрудников, могут быть одними из самых спорных. Люди могут искренне упираться в пятки и отказываться видеть другие точки зрения. Вот что вам нужно знать о духовности в действии.

Люди носят дреды как по религиозным, так и по нерелигиозным причинам. Члены секты растафари часто носят дреды и не подстриженные бороды. Работодатели могут заставить их соблюдать дресс-код компании.

Ричард Мейсонер через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Изменение религиозных устоев в США

Кажется, что между теми, кто идентифицирует себя как религиозные, и теми, кто этого не делает, образуется пропасть, и эта растущая разница имеет последствия для работы в Америке.

«Ноны» составляют значительное меньшинство

В 1950-х годах исследовательская организация Gallup обнаружила, что 100% ее респондентов заявляли о своей религиозной принадлежности, даже если они не были в церкви много лет. Люди сохранили религиозную идентичность, в которой они выросли.

Однако теперь значительное меньшинство населения ослабило свои связи с религией. Например, каждый пятый американец не сообщает о религиозных предпочтениях. ⁶ Их называют «нет», потому что именно так они отвечают на вопрос о религии в опросах. (Обратите внимание, однако, что отказ от объявления предпочтений не обязательно означает « атеист ».)

Их количество особенно сконцентрировано среди молодых людей в возрасте 18–29 лет. Мужчины, американцы азиатского происхождения и независимые политические деятели также с большей вероятностью называют себя не принадлежащими к определенной религии.

Америка христианская по своей сути, но диверсифицирующая. Более трех четвертей американцев идентифицируют себя как христиане, а около 20% не предпочитают. Других религий гораздо меньше.

Процветать

Преданные преданные

В отличие от этого « нецерковного » меньшинства те почти 7 из 10 американцев, которые называют себя « умеренно » или « очень » религиозными. ⁷ Религиозность обычно выше среди женщин, афроамериканцев, пожилых людей, южан и политиков, называющих себя консерваторами.

Конфликт и согласие

В контексте занятости изменение моделей означает, что существует широкая возможность для конфликта, поскольку разнообразие продолжает расти.

Около 77% населения США считают себя христианами. Однако даже среди отдельных христианских конфессий наблюдается поразительное внутреннее разнообразие. Кроме того, существует небольшой процент приверженцев ислама, иудаизма, буддизма, индуизма и других религий.

Влияние религии на рабочее место

Религия влияет не только на ценности сотрудников, но и на их образ жизни. Такие различия могут привести к конфликту сотрудников друг с другом. Это также может вызвать конфликт в отношении назначенных им должностных обязанностей, дресс-кода, расписания и других вопросов на рабочем месте, поскольку люди изо всех сил стараются соблюдать свою приверженность своей вере.

Из религиозных соображений мормоны обычно избегают алкоголя, чая с кофеином, табака и кофе.

Процветать

Почти четверть населения мира исповедует ислам, по сравнению с менее чем одним процентом американцев. Многие американские последователи ислама - иммигранты в первом поколении.

angeljana через Pixabay, бесплатный домен

Примеры того, как религия может влиять на рабочее место

Потребность или практика под религиозным влиянием	Примеры потенциальных конфликтов
уход (например, борода, длинные волосы)	Ношение бороды может затруднить надевание респиратора и тем самым создать угрозу безопасности при выполнении некоторых работ.
одежда (например, хиджабы, тюрбаны, кипы, религиозные украшения и булавки)	Если головной убор является частью рабочей формы, религиозный головной убор может помешать. (Сравните необходимость в каске из соображений безопасности с чисто декоративной кепкой.)
диета (например, запрещенные продукты, голодание)	Официальные представительства компании могут не предлагать халяльные, кошерные или вегетарианские блюда. Или коллеги могут поститься, а вы бесчувственно обедаете за своим столом, где он может доноситься.
прозелитизм (например, беседы один на один, строки для подписи религиозной электронной почты)	Опасения о преследовании. Потребность одного сотрудника в обращении в свою веру может вступать в конфликт с желанием другого сотрудника не слышать сообщение. Клиенты могут спутать личную позицию сотрудника по поводу религии с компанией.
соблюдение личных праздников, например, дней рождения	Участие в праздновании дня рождения в офисе может противоречить вероисповеданию некоторых рабочих.
планирование	Сотрудников могут назначить на работу в субботу или важный религиозный праздник.
контакт с определенными продуктами	Сотрудников могут попросить выполнять рабочие обязанности, прямо противоречащие их религии, например, официантка-мормонка, разносящая алкоголь, фармацевт-католик, раздающий таблетки утром после еды, или кассир-мусульманин, покупающий продукты из свинины.
татуировки и пирсинг	Сотрудников могут попросить скрыть татуировки или удалить пирсинг. Однако они играют важную роль в некоторых религиях и могут быть очевидны.
место для молитвы	Некоторые религии требуют молитвы или медитации через определенные промежутки времени. Может потребоваться чистое пространство, а также непрерывное время для молитвы.
оформление и отображение личного рабочего пространства	Некоторые религиозные священные писания или символы могут отвлекать, шокировать или оскорблять коллег или клиентов (например, риторика или изображения против геев или абортов).
прикосновение / личное пространство	Некоторые религии избегают несущественного физического контакта с противоположным полом (например, рукопожатия).

Федеральная защита от религиозной дискриминации в сфере занятости

Сегодняшние американские рабочие могут ходить на работу в кипе или пепле от службы в Пепельную среду, не опасаясь дискриминации при приеме на работу, благодаря защите Закона о гражданских правах 1964 года («Раздел VII»).

В соответствии с этим федеральным законом работодателям запрещается дискриминировать сотрудников по признаку их религии. Закон распространяется на набор, прием на работу, обучение, оплату, дисциплину, увольнение и другие условия найма.

Он применяется ко всем частным работодателям, правительствам штата и местного самоуправления, а также учебным заведениям, в которых работает 15 или более человек. Государственные и местные законы могут предусматривать дополнительную защиту.

Религия имеет широкое определение

Согласно Разделу VII, религия в широком смысле определяется как « искренняя » система убеждений, обычно включающая жизнь, цель, смерть и моральное равновесие во вселенной. ⁸

Защита Раздела VII распространяется не только на устоявшиеся религии, такие как иудаизм или мормонизм. Религия сотрудника не должна быть логичной, понятной, последовательной или чего-то еще, о чем вы когда-либо слышали.

Сотрудник может не принадлежать к группе, а быть единственным верующим в своем роде. Религия даже не требует веры в высшее существо ( например , саентологию). Раздел VII защищает даже сотрудников, не желающих исповедовать религию . ⁹

Раздел VII, однако, не защищает сотрудников от дискриминации на основе простых личных предпочтений или их социальных, политических или экономических взглядов. Например, суды постановили, что Ку-клукс-клан - это политическая и социальная группа, а не религия, что не позволяет рабочему, уволенному за участие в прогитлеровском митинге, добиваться возмещения ущерба как жертве религиозной дискриминации. (Хорошая попытка, приятель!)

Индуистская богиня Дурга защищает человечество от зла. Индуизм - третья по величине религия в мире и самая старая.

Subratasar через Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Религиозная дискриминация и домогательства

Раздел VII объявляет религиозную дискриминацию и домогательства незаконными и вынуждает работодателей принимать меры для их предотвращения.

Религиозная дискриминация означает различное отношение к отдельному человеку или группе людей на основе религии. Например, руководитель может нанимать и продвигать только членов своей религиозной секты, хотя люди других религий могут быть более объективно квалифицированными.

Религиозные домогательства - это нежелательное поведение, основанное на чьей-либо вере. Например, над мормоном ежедневно дразнят его начальник и сослуживцы по поводу различных аспектов его веры, включая храмовое нижнее белье, отказ от алкоголя и кофеина. Его также ложно дразнят как полигамиста до такой степени, что он хочет бросить свою работу.

Преследование непросто доказать, поскольку планка установлена ​​довольно высоко. Единичные высказывания и обычные поддразнивания, которые не являются вопиющими, часто считаются просто неуважительными и неуместными. Это не значит, что нужно терпеть грубые комментарии и насмешки.

Если вы столкнулись с таким поведением, используйте подобную фразу, чтобы сообщить, что такое поведение нежелательно:

• « Прекрати. Вы меня обижаете ».
• « Вы оскорбляете меня. Ваше поведение неуместно ».
• « Вы проявляете неуважение ко мне и моей вере. Прекратите прямо сейчас ».

Независимо от того, считаете ли вы, что оскорбительное поведение перерастает в преследование, рассмотрите возможность сообщения об этом компании. Компания не может исправить проблемы, о которых не знает.

Опросы американских евреев показывают, что евреи Северо-Востока и Среднего Запада США, как правило, наиболее религиозно соблюдают. Наименее наблюдательный? Те, что на Северо-Западе.

s2dent через Pixabay

Приемлемое жилье

Раздел VII также требует, чтобы покрываемые работодатели обеспечивали разумное приспособление, когда заявитель или работник сталкивается с конфликтом между работой и религиозными обязательствами - при условии, что это не приведет к чрезмерным трудностям для работодателя . (Обратите внимание, что сотрудники государственного сектора могут иметь возможность дополнительно искать жилье в соответствии с Первой поправкой и применимыми законами штата.)

Разумным приспособлением могут быть простые и / или творческие решения, которые устраняют конфликт работы / религии, не создавая чрезмерных трудностей. Примеры зависят от конкретной ситуации и могут включать:

• гибкие / скорректированные графики
• использование плавающих праздников
• обмен сменами или выполнение определенных должностных обязанностей с другими работниками
• модификация рабочей формы
• смена места работы
• изменения в политике и практике или
• обозначение уединенного места для молитвы / медитации.

Когда возникает конфликт между работой и религией, сотрудник должен четко сформулировать свою просьбу о приспособлении, объяснив, что природа конфликта носит религиозный характер (а не просто «мои убеждения», например). Интерактивный процесс между сотрудником и работодателем часто может привести к практическому решению для обеих сторон.

Не путать с сатанистами: виккане следуют языческой религии, основанной на природе, и отмечают сезонные фестивали, называемые Шабашами.

Dan4th Николас через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Менее одного процента американцев - буддисты. Не буддисты по происхождению, как правило, европеоиды, представители высшего среднего класса, политически левые и высокообразованные.

Josch13 через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Советы по запросу о религиозном проживании

Если ваши религиозные убеждения противоречат вашим трудовым обязательствам, вот подсказки, которые помогут вам запросить жилье:

• Ознакомьтесь с соответствующей политикой вашей компании, в том числе с политикой равных возможностей трудоустройства, дискриминации и домогательств, отказа от вымогательства, безопасности, дресс-кода и поведения сотрудников.
• Посоветуйтесь с руководителями своей церкви, чтобы узнать, как другие конструктивно разрешали подобные конфликты между работой и религией. Также рассмотрите примеры того, как ваш работодатель ранее помогал другим.
• Свяжитесь со своим менеджером, представителем профсоюза или отделом кадров, чтобы сообщить работодателю о конфликте. Используйте манеру решения проблемы, чтобы подробно описать ситуацию. Также предложите желаемое решение.
• Оповестите компанию, как только узнаете о конфликте.
• Будьте готовы предоставить базовое образование и контекст для ваших религиозных потребностей ( например , когда и как вам нужно молиться как мусульманин). Однако вам не нужно предоставлять документацию от церковных должностных лиц или других лиц относительно законности вашего запроса.
• Ссылка на ваши права в соответствии с федеральными законами или законами штата заставит вашего работодателя занять оборонительную позицию. Вы также можете называть свою религию своей «верой» или «духовностью» по тем же причинам.
• Подойдите к проблеме с позитивной интерактивной точки зрения, стремясь установить связь с человеком, с которым вы разговариваете, на человеческом уровне. У них, наверное, тоже есть религия, даже если она не такая, как у вас. Попробуйте найти способ объяснить решение как преимущество для компании, а не только для вас.
• Будьте гибкими и открытыми для альтернатив. Будьте внимательны к тому влиянию, которое различные решения оказывают на производительность, затраты, других сотрудников и бизнес на бизнес. Поймите, что компания не обязана предоставлять вам конкретное жилье, которое вы ищете - просто такое жилье, которое не создает излишних трудностей, если оно доступно .
• Если размещение связано с чем-либо, кроме незначительных расходов, компания не обязана его предоставлять. Именно здесь такое позитивное, конструктивное отношение к решению проблем может принести вам наибольшую пользу.
• Если вам предоставлено жилье, запрашивайте периодические проверки у вашего работодателя, чтобы убедиться, что жилье подходит для обеих сторон. В рамках постоянного разговора с вашим работодателем сообщите, как вам подходит жилье. Спросите, как работает жилье у компании. При необходимости внесите изменения.
• Благодарим компанию за то, что сделали правильно!

Является ли молитва в действии разумной просьбой о примирении?

Ваш шанс взвеситься

В разделе комментариев ниже расскажите нам о своем негативном или позитивном опыте общения с религией и на рабочем месте.

Заметки

¹ Худа, С. (6 июня 2012 г.). Walmart пригрозил уволить мормонского работника за соблюдение субботы . Получено с

² Associated Press (17 марта 2007 г.). Некоторые целевые магазины меняют обязанности кассиров-мусульман, которые возражают против того, чтобы колоть свинину . Получено с

³ HR.com . (2004, 16 февраля). Получено 23 апреля 2014 г., с сайта.

⁴ ТОО «Робинсон и Коул» (2005 г.). Труд, занятость и льготы . Получено 23 апреля 2014 г. с сайта

⁵ Крозье-Фицджеральд, Ф. (23 ноября 2010 г.). Религиозная дискриминация растафарианцев . Получено с

⁶ Gallup Politics (2013, 10 января). В США рост числа религиозных «никому» в 2012 году замедлился . Получено с

⁷ Ньюпорт, Ф. (4 декабря 2012 г.). Семь из 10 американцев очень или умеренно религиозны . Получено с

⁸ Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (21 ноября 2009 г.). Федеральные законы, запрещающие дискриминацию в сфере труда: вопросы и ответы . Получено 23 апреля 2014 г. с сайта

⁹ Антидиффамационная лига (2012). Религиозное приспособление на рабочем месте . Получено 23 апреля 2014 г. с веб-сайта

¹⁰ Министерство труда США (nd). Религиозная дискриминация и пристрастие . Получено 24 апреля 2014 г. с сайта

© 2014 FlourishAnyway