Роли и обязанности трудового трибунала

Введение: пример из практики

В данном тематическом исследовании описывается ситуация, когда Стюарт (сотрудник) был уволен Джоном (работодателем) на основании принудительного выхода на пенсию. Джон утверждал, что Стюарт не работает оптимально из-за своего возраста. Доказательств в поддержку этого заявления не было, поэтому Стюарт решил подать на Джона в суд за несправедливое увольнение. Прежде чем Стюарт сможет это сделать, он должен понять роли и обязанности трудового трибунала, а также разграничить трудовой трибунал и обычные суды.

Вышеупомянутые аспекты будут проанализированы и объяснены, чтобы получить представление об основах работы трибунала по трудовым спорам.

Дверной знак трибунала по трудоустройству.

Что такое трибунал по трудовым спорам?

Во-первых, что такое трудовой трибунал? Это государственный орган, расположенный в странах Соединенного Королевства, наделенный полномочиями выслушивать, оценивать и выносить решения по претензиям и спорам между работодателями и работниками. У них есть установленная законом юрисдикция для вынесения решений по различным трудовым спорам.

Наиболее частые споры, переданные в суд, связаны с несправедливым увольнением, выплатами и условиями увольнения, а также дискриминацией при приеме на работу. Трибуналы по трудовым спорам входят в систему трибуналов Соединенного Королевства, контролируются службой трибуналов и регулируются Советом административной юстиции и трибуналов.

Наиболее частые споры, которые рассматривает трибунал, связаны с несправедливым увольнением, выплатами при увольнении и дискриминацией при приеме на работу.

Роли Трибунала

Роли трудового трибунала разнообразны. Основная роль, в широком смысле, трудового трибунала заключается в разрешении любых споров, которые возникают между работодателями и работниками на предприятии и на рабочем месте. Необходимость равенства в сфере занятости и на рабочем месте является основной причиной создания в Великобритании трибуналов по трудовым спорам.

На более конкретной основе роль трудовых трибуналов состоит в том, чтобы заслушивать и принимать решения по спорам, касающимся следующего:

несправедливые требования об увольнении
требования о неправомерном увольнении
заявления о дискриминации
требования о равной оплате труда
претензии к вычету
претензии по избыточности
нарушения контракта
претензии по поводу несправедливого рабочего времени
установленное законом право на отпуск
недоплата минимальной заработной платы
нарушение правил заемных работников
отказ в приеме на работу на основании членства в профсоюзе
дискриминационные претензии, связанные с неполным рабочим днем
общественная пошлина и отказ профсоюзов
другие связанные договорные споры

Инфографика, показывающая типы и частоту судебных исков.

Следует избегать всех видов дискриминации.

Роли: заявления о дискриминации

Основная роль трудовых трибуналов заключается в рассмотрении исков о дискриминации. Многие считают это незначительной проблемой, однако данные говорят об обратном. Заявления о дискриминации имеют большое значение для тех, кто стал жертвой незаконной дискриминации, и для тех, от кого поступали обвинения в дискриминации, и для общества в целом.

Важность заявлений о дискриминации была подчеркнута лордом Стейном в деле «Аньянву против Союза студентов Саут-Бэнкс» (2001). Все более популярными становятся дискриминационные заявления об увольнении по причине беременности. Типичным примером является ситуация, когда женщина сообщает своему работодателю о своей беременности и на следующий день получает уведомление об увольнении по причине увольнения.

Роли: присутствие

Кроме того, роль трудовых трибуналов заключается просто в их присутствии. Тот факт, что существует авторитетный орган, регулирующий законы о занятости, означает, что работодатели стали опасаться штрафов и судебных исков. Их роль заключается в обеспечении того, чтобы это осознание оставалось в сознании работодателя. Это гарантирует, что работодатели приложат усилия для уменьшения дискриминации и незаконных увольнений сотрудников. Суды по трудовым спорам могут гарантировать это, рассматривая каждый случай как серьезный.

Обязанности трибунала.

Обязанности

Это ведет к обязанностям трудовых трибуналов. Их долг - рассматривать каждый случай индивидуально, без каких-либо предубеждений. Они должны принимать решения на основе доказательств, предоставленных каждой стороной (работодателем и работником). Их решения являются юридически обязательными соглашениями, поэтому их решения должны приниматься на основе установленных законом минимумов, установленных законов и прецедентных дел.

Трудовые трибуналы несут ответственность за отбор и назначение разнообразной и объективной комиссии из 3 членов, один из которых должен быть квалифицированным судьей по трудоустройству. Комиссия в целом не должна иметь никаких личных, финансовых или сентиментальных связей ни с одной из сторон, участвующих в иске. Примеры выполнения этих обязанностей можно увидеть в делах «Igen Ltd против Вонга (2005 г.) и Д'Силва против NATFHE (2008 г.)».

Обязанности: типы слушаний

Трибуналы по трудовым спорам несут ответственность за проведение реальных слушаний, в которых будут участвовать истец и ответчик. В их обязанности входит наблюдение, руководство и регулирование слушаний. Трибуналы по трудовым спорам могут проводить слушания трех типов.

Первый тип - это обсуждение управления делом, которое представляет собой короткое слушание, на котором соответствующие стороны обсуждают проблемные области, чтобы полное слушание могло пройти гладко. Примером обсуждения может быть тип доказательств, которые необходимо предоставить.
Второй тип слушаний, проводимых трудовыми трибуналами, - это предварительное рассмотрение. Это слушание предназначено для выяснения вопросов. Примером может быть определение того, был ли сотрудник служащим в то время и имеют ли они право подавать иск.
Третий тип слушания - это полное слушание, при котором все доказательства представляются в признанном суде.

С 2013 года первые два слушания были объединены и теперь называются предварительными слушаниями. Трибунал по трудовым спорам отвечает за то, чтобы эти слушания проходили законно, беспристрастно и объективно.

Трибунал по трудовым спорам против обычных судов

Важно отметить, что трудовые трибуналы во многом отличаются от обычных судов. Суд по трудовым спорам гораздо менее формален, менее затратен и является значительно более быстрым способом разрешения трудовых споров. (Adminlawbc.ca, 2016) Члены трибунала часто обладают специальными знаниями в области договорного и трудового права, тогда как судья обычного суда обладает общими знаниями всех законов. Большинство договорных споров разрешается обычными судами (Высокий суд в Англии), однако специализированные споры могут разрешаться в трудовом трибунале.

Есть много трудовых прав, которые не отражаются в контрактах, и они могут быть обеспечены и регулироваться только трудовыми трибуналами, а не обычными судами. Обычные суды обычно рассматривают споры, связанные с: несчастные случаи на работе, выходное пособие, незаконные увольнения, ограничительные соглашения и нравы - серьезные проблемы, такие как принуждение работодателей к сексуальным отношениям с работниками, которые могут быть привлечены к уголовной ответственности. Эти споры не могут быть разрешены трудовым трибуналом.

Почему трудовой трибунал важен.

Заключение

В заключение, приведенная выше информация четко определяет роли и обязанности трудовых трибуналов. Было проведено четкое различие между трибуналами по трудовым спорам и судами общей юрисдикции. Что касается случая Стюарта, суд по трудовым спорам был бы для него лучшим вариантом. Это будет менее затратно и более специализировано для его нужд. Если проблема не решена, он может обжаловать ее в апелляционном суде трудового трибунала, а если проблема все еще не решена, то Высокий суд может быть его единственным вариантом.

Ниже вы найдете видео полного процесса имитации трудового трибунала. Это видео охватывает весь процесс и включает в себя все важные стороны.