Стоит ли вам работать в сомнительной компании?

Пригласили поплавать? Уже в воде?

Работа в спорных отраслях, таких как алкогольная, фармацевтическая, нефтегазовая и табачная, требует особых соображений. Будьте довольны сделанным вами выбором.

monis через Pixabay, CC-BY-SA 3.0, изменено FlourishAnyway

Ты, мерзкий крокодил: работа в неоднозначной компании

Быстро. Подумайте о трех работодателях, на которых вы бы никогда не работали. Как всегда .

Не за все деньги мира. Даже если бушевала рецессия и не хватало работы. Или если они пообещали вам отличную подготовку, льготы выше среднего и гибкий график работы.

Скорее всего, вы назвали некоторые компании из непопулярных отраслей (например, те, что указаны в таблице ниже) . Или, может быть, вы занесли в черный список другие организации, известные своими

• Неэтичная деловая практика
• Беспощадная конкурентоспособность
• Крупные иски
• Презрение к своим клиентам
• Политические пристрастия

9 самых непопулярных отраслей в Америке

Крупнейшие публичные компании по выручке. Источники: TD Ameritrade, Википедия и Управление персонала США.

Промышленность	Крупнейшие публично торгуемые компании
Алкоголь (также известный как напитки)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
Банковские и финансовые услуги	JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
Огнестрельное оружие (ружья и боеприпасы)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
Федеральное правительство	крупнейшие агентства: Департамент по делам ветеранов, Департамент армии, Департамент военно-морского флота, Департамент внутренней безопасности.
Игры / азартные игры	Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
Закон	н / д
Нефть, газ и другие виды топлива	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
Фармацевтические препараты	Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK)
Табак	Philip Morris (PM), Altria (MO), British American Tobacco (BTI)

Вино, спиртные напитки и пиво: могли бы вы работать в этой отрасли?

С употреблением алкоголя связана одна из 25 смертей во всем мире.

geralt через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Жесткая правда: не все могут работать в Apple

Но вот правда, какой бы трудной она ни казалась: мы не можем все работать в таких любимых корпорациях, как Costco, Disney и Google, точно так же, как мы не можем быть медсестрами и пожарными, учителями и инженерами.

Кто-то должен быть аудитором, юристом, биржевым маклером. Точно так же некоторые из нас должны работать - то есть выбирать работу - в компаниях, которые:

• производители и распространители вредных продуктов
• магниты для публичных споров и судебных процессов
• поставщики заведомо плохого обслуживания клиентов
• загрязнители окружающей среды
• этические донные кормушки

Соискатели вакансий и сотрудники неоднозначных компаний часто сталкиваются с этой непростой истиной. Они должны согласовать репутацию своего работодателя со своим желанием обеспечить себя и свою семью.

Вы знаете, где ВЫ стоите?

Огнестрельное оружие и боеприпасы: вы бы работали в этой отрасли?

В расчете на душу населения жители Соединенных Штатов владеют большим количеством оружия, чем любая другая страна в мире. Замыкают пятерку лидеров Йемен, Швейцария, Финляндия и Сербия.

xandert из файла морга, CC-BY-SA 3.0

Поправляйся с собой

Прежде чем принять предложение о работе и начать свою карьеру с оклеветанным работодателем, вы должны понять себя. Если вы решите работать в сомнительной компании, ваше решение о приеме на работу потребует самопознания в качестве основы.

Откуда мне знать? Я проработал в одной такой организации почти шесть лет. Я сделал лучший выбор на тот момент.

Это не напыщенная речь ни о какой отрасли или работодателе. (Это было бы слишком просто, а в Интернете их уже полно.)

Это также не попытка ни поощрить, ни отговорить других от дальнейшего карьерного роста. Скорее, это аргументированный набор наблюдений, основанных на моем опыте.

Вот вопросы, которые следует учитывать, а также советы по выживанию.

Читательский опрос

Знаете ли вы свои собственные ценности?

Знание собственных ценностей может помочь вам принять решение о работе в сомнительной компании.

Изображения из общественного достояния через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Совет 1. Осознайте свои собственные ценности и приоритеты

Когда ваши ценности совпадают с ценностями вашего работодателя, вы чувствуете себя принадлежащим ему. Работа также кажется менее сложной.

Однако не все находят время, чтобы заглянуть внутрь себя. Это могло быть ошибкой.

Пример несовпадающих значений

Однажды я знал человека, который оставил корпоративную работу в крупной лесной компании и перешел на работу в Ben & Jerry's. (Это было до того, как компания по производству мороженого была приобретена Unilever.)

Если когда-либо и возникало несоответствие между личными ценностями сотрудника и ценностями работодателя, то вот оно! Он ушел из организации, которая разделяла его консервативные ценности, ради работодателя с низовой, либеральной корпоративной культурой.

Уже через несколько дней на своей новой работе он понял, что она не подходит. Ему не нравились шлепанцы своего нового работодателя, которые любят инновации, поддерживают окружающую среду и терпят ЛГБТ. Он вернулся на свою старую работу всего через две недели. (Ему повезло, что его забрали обратно.)

Индустрия азартных игр также вызывает споры

Азартные игры - это индустрия с доходом 5 миллиардов долларов в год в Соединенных Штатах. Примерно 2–3% американцев страдают игровой зависимостью.

Антуан Тавено через Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Глядя внутрь

Прежде чем вступать в какие-либо трудовые отношения, загляните внутрь себя. Каковы ваши основные жизненные приоритеты? Разберитесь в собственных ценностях и приоритетах в ключевых областях, таких как:

• Достижения и конкуренция: Насколько вам комфортно в условиях жесткой конкуренции, в отличие от сотрудничества? Вы стремитесь быть «лучшим из лучших»?
• Креативность и инновации. В какой степени вы стремитесь к рутине и статус-кво по сравнению с новыми идеями и способами ведения дел? Насколько комфортно вы относитесь к риску и возможности неудач? Вы обычно предпочитаете думать о прошлых событиях, настоящей реальности или будущих возможностях?
• Стиль общения: Можете ли вы спокойно давать и принимать откровенно честные отзывы? Какой упор вы делаете на слушании? Убедительно рассказывая свою историю? Вы предпочитаете формальный, иерархический стиль общения или более расслабленный и неформальный? Как вы терпимы к конфликтам?
• Вопросы разнообразия и обращения с людьми: Насколько важны для вас вопросы интеграции? Как вы определяете справедливое обращение? Насколько вам нравится работать с людьми, которые сильно отличаются от вас?
• Честность и доверие: насколько важно для вас, чтобы люди признавали свои ошибки и брали на себя ответственность за свою роль в решении проблемы? Насколько важно говорить «правду, полную правду и ничего, кроме правды» (по сравнению с «сплетением»)? Насколько важно выполнять свои обещания? Какой приоритет вы уделяете подлинному, искреннему поведению? Как вы терпите ошибки?
• Семья / сообщество: Насколько важен для вас баланс работы и личной жизни? Насколько хорошо вы переносите посягательство одной области вашей жизни на другую? Насколько важна для вас отдача сообществу? Насколько важно, чтобы ваша семья и сообщество уважали вас?
• Проблемы окружающей среды и прав животных: есть ли у вас особые мнения по поводу окружающей среды и прав животных?
• Качество и обслуживание клиентов: насколько важно постоянно соответствовать стандартам и ожиданиям? Насколько вы терпите дефекты и ошибки как неизбежные? Как вы относитесь к клиентам?
• Религия и политика: насколько важно, чтобы вы действовали в соответствии со своими религиозными и политическими убеждениями? (Например, у некоторых религий есть твердые мнения относительно табака, алкоголя, азартных игр, оружия и т. Д.) Насколько легко вы можете примириться с тем, чтобы зарабатывать на жизнь тем, что не поощряется вашими личными убеждениями?

Понимание ваших ценностей и приоритетов должно помочь вам определить тип организационной культуры, который вам больше всего подходит.

Кроме того, оцените свои мотивы поиска работы в критикуемой компании. Деньги, льготы, отличная программа обучения лидерству, отсутствие доступных альтернатив или что-то еще?

Цели и временные горизонты

Некоторые сотрудники стремятся к очень конкретным результатам, например, к завершению программы обучения, которая сделает их более востребованными. Или они устанавливают конкретные временные рамки ( например , оставаясь 2 года). Поэтому подумайте, собираетесь ли вы провести остаток своей карьеры в компании или только что закончили.

Понимание того, что вы просто проходите через что-то конкретное, может добавить перспективу. (Обязательно держите эту часть при себе.) Вы всегда можете передумать позже, но понимание ваших целей и предполагаемого временного горизонта поможет вам позже определить, когда пора двигаться дальше.

Прежде чем нырять, разберитесь, кто еще будет в воде

Исследуя потенциального работодателя, большинство людей полагается на веб-сайт компании и ее рекрутеров. Не будь наивным. Для получения реалистичной картины ищите информацию из нескольких источников.

Изображения из общественного достояния через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Совет 2: сделайте свое исследование. Шутки в сторону.

Большинство людей делают паршивую работу, исследуя своего потенциального работодателя. Они полагаются исключительно на веб-сайт компании и ее рекрутеров для предоставления информации о ценностях компании, продукции, воздействии на окружающую среду, участии в жизни общества и перспективах развития бизнеса.

Однако является ли эта информация точной и беспристрастной? Не будь наивным. В частности, в случае сомнительных компаний вам необходимо реально знать, на что вы подписываетесь, чтобы вы могли принять обоснованное решение. Это компания, где можно быть счастливым?

Хотя полезно ознакомиться с заявлением о миссии, видении и ценностях компании, часто бывает пропасть между тем, что компания говорит о себе, и тем, какие ценности она воплощает на практике. На собеседовании вы представляете себя как нельзя лучше, не так ли? Компании также ведут себя корыстно.

Знайте, что скрывается за этой улыбкой: проведите исследование

Примите обоснованное решение о том, на кого вы работаете. У вас всегда есть возможность отказаться от собеседования, отозвать свое заявление из рассмотрения или отклонить предложение о работе.

Питер Краайвангер через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Широко открытыми глазами

Исследование компаний из списка Fortune 500 показало, что компании, преследующие социально ответственные цели (например, корпоративная благотворительность, комплаенс), на самом деле с большей вероятностью будут вести себя социально безответственным образом. ¹ Это особенно актуально, когда в компании есть генеральные директора, которые открыто заявляют о своих идеалах.

Ваш урок во всем этом? Проведите свое исследование. Лучший индикатор ценностей компании - это ее поведение.

Например:

Разнообразие: если разнообразие - ключевая личная ценность, то вам необходимо знать, в каком положении находится компания в этом вопросе. Компания может рекламировать разнообразие как важное значение, но кто занимает ключевые руководящие должности ?

Когда вы гуглите компанию, замечали ли вы, что существуют заслуживающие внимания иски / урегулирования в отношении дискриминации или неточные публичные заявления генерального директора компании? Признается ли компания за ее разнообразие (например, в рейтинге 50 лучших компаний по разнообразию Diversity Inc.)?

Баланс между работой и личной жизнью: если для вас важен баланс между работой и личной жизнью, узнайте, что инсайдеры говорят о компании, прежде чем вы подпишетесь на нее. Компания может сказать, что выступает за баланс работы и личной жизни, но что нынешние сотрудники говорят на сайтах работодателей, таких как Glassdoor.com?

Тщательно изучите своего потенциального работодателя, чтобы вы могли работать с широко открытыми глазами. Если вы будете плавать с аллигаторами, разве вы не хотите знать?

Изучите компанию, рассматривая несколько источников, а не просто веб-сайт компании.

hotblack через файл морга, CC-BY-SA 3.0

Читательский опрос

Кто тебя поддержит?

Проведите исследование, чтобы узнать о культуре компании и о том, чего ожидать от сотрудника. Знайте свои этические пределы.

Мэтью Халл через файл морга, CC-BY-SA 3.0

Совет 3: проведите этическую черту на песке

Поддерживайте свою честность и самоуважение, проводя этическую черту на песке в отношении того, какие действия вы будете терпеть, что вы готовы делать от имени своего работодателя и что нарушает условия сделки.

Работа на неоднозначного работодателя может создать особые проблемы, с которыми вам не придется сталкиваться в других компаниях. Обратите внимание на следующее:

• Готовы ли вы объяснить и защитить действия своей компании посторонним?

Компании ожидают, что даже вне работы вы будете вести себя так, чтобы не очернить или дискредитировать их. Даже если вы не уполномочены публично выступать от имени своего работодателя, посторонние будут воспринимать вас как представителя компании или даже адвоката. Например, они зададут вам вопросы в прессе о событиях, связанных с компанией.

• Сможете ли вы справиться с тем, что семья, друзья и незнакомцы оскорбляют не только вашего работодателя, но и его сотрудников?

Вы когда-нибудь слышали о вине по ассоциации? Или быть известным своей компанией? Оскорбления могут иметь форму ехидных замечаний, шуток, обзываний, тирадов и т. Д. Вам нужно развить толстую кожу.

• Сможете ли вы отстоять свое решение работать в компании с невозмутимым лицом и чистым сердцем?

Особенно после принятия предложения о работе вы столкнетесь с вопросами о том, почему вы хотите там работать. Ответить на вопрос для себя поможет вам.

• Можете ли вы посмотреть в зеркало и гордиться собой лично и профессионально?

Знайте, кто вы, отдельно от своей личности как сотрудника. В конце концов, самое главное - это ваше мнение.

Как другие могут вас видеть

Если вы работаете в сомнительной компании, друзья, соседи и даже родственники могут воспринять вас как зло. Развивайте толстую кожу для оскорблений и знайте, кто вы.

PgmJanssen через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Совет 4: Поддерживайте внешние профессиональные отношения

Избегайте замкнутости, поддерживая профессиональные отношения за пределами компании и отрасли.

Инсайдеры становятся сплоченными, особенно в зрелых компаниях. Индоктринация сотрудников «как мы здесь делаем» сильна, а замкнутость часто переименовывается в лояльность. Их добровольная текучесть невысока. Сотрудники отделяют себя от более широкого сообщества тем, что живут рядом с другими сотрудниками и путешествуют в одних и тех же социальных кругах.

Такие организации окутываются культурой секретности, поскольку их бюрократия увеличивается, а общение становится эгоцентричным. Принятие решений обычно предполагает консультации с другими инсайдерами.

По мере того как сотрудники теряют связь с интересами посторонних, замедляется изучение того, что происходит за пределами компании - технологических достижений, тенденций, навыков, необходимых для сохранения конкурентоспособности.

Сигареты: могли бы вы работать в табачной компании?

Основной причиной предотвратимой смерти в США является курение.

ronnieb через файл морга, CC-BY-SA 3.0

Вы работали в неоднозначной компании или отрасли (не соответствующей вашим личным ценностям)? Каков был ваш процесс принятия решения? Есть ли что-то, о чем вы хотели бы знать?

Результаты такой замкнутости могут включать:

• отключение от клиентов, сообщества и конкурентов
• меньше корпоративной эмпатии
• низкие инновации
• более низкие уровни эффективности

Как сотрудник, вы можете избежать попадания в эту ловушку, поддерживая профессиональные отношения за пределами своей компании и отрасли. (А еще лучше разработайте и новые.)

Присоединяйтесь к профессиональным организациям. Поддерживайте связь с бывшими одноклассниками и коллегами, когда они переходят в другие отрасли. Поделитесь своими профессиональными навыками с сообществом. Будьте в курсе текущих потребностей в развитии и обучении в своей области, даже если ваш нынешний работодатель не ценит эти навыки.

То, что вы решили искупаться в корпоративном пруду, не означает, что вам нужно перестать расти.

Уметь выжить за пределами пруда, не отставая от своего поля.

Earl53 из файла морга, CC-BY-SA 3.0

Совет 5: сохраняйте здоровую перспективу

Итак, вы сделали выбор работать в компании, которая вызывает споры - возможно, некоторые даже ненавидят. Однако необходимость делать выбор на этом не заканчивается. Точно так же, как вы делаете выбор, принимая предложение о работе, вы также делаете выбор каждый день, когда решаете прийти на работу, каждый раз, когда вы в полной мере воплощаете свои идеи и рабочие усилия.

То, что подходит вам, - это ваш звонок. Точно так же, как мы не можем все быть учителями и пожарными, мы не можем все работать в компаниях, пользующихся уважением. И даже если вы занесете в черный список данную компанию или отрасль, это может стать скользкой дорожкой. Будете ли вы также вносить в черный список поставщиков, консультантов и предприятия этой компании, которые продают ее продукцию? Этот список может быть очень обширным!

Даже самые уважаемые компании, такие как Amazon или Coca-Cola, могут вызвать разногласия. ² Компании падают с благодати, а другие выздоравливают. Если это правильно, то работа в неоднозначной компании может быть такой же сложной и полезной, как и работа в любой другой фирме. Это зависит от сотрудника.

Если вы можете смотреться в зеркало и гордиться собой лично и профессионально, делайте то, что лучше для вас. Кто-то возьмется за эту работу. Это будешь ты?

Скользкий склон: сохраняйте перспективу

Внесение работодателя в черный список может быть скользкой дорожкой. Будете ли вы также вносить в черный список поставщиков, консультантов и предприятия этой компании, которые продают ее продукцию? Ваш список может быть длинным.

Джон Хаслам через Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Совет 6: не удивляйтесь, если вас время от времени кусают

Акулы, аллигаторы и змеи могут быть очень непредсказуемыми существами. Таким образом, если вы плаваете с аллигаторами, не удивляйтесь, если вас иногда укусят.

Это потому, что репутация часто зарабатывается. (Вы исследовали, верно?)

Делайте свой выбор, но всегда придерживайтесь Плана Б. Карьера, как и наша жизнь, в конечном итоге зависит от выживания.

Укус змеи. Вы удивлены?

«Посмотри, прежде чем прыгать, потому что змеи среди сладких цветов действительно ползают». - Немецкая пословица

Ганс через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Резюме: Советы для соискателей и сотрудников

1. Осознайте свои собственные ценности и приоритеты. Когда ваши ценности совпадают с ценностями вашего работодателя, вы чувствуете себя принадлежащим ему, и ваша работа требует меньше усилий.
2. Проведите свое исследование. Не полагайтесь только на сайт компании и слова рекрутеров. Погуглите компанию. Узнайте, что говорят нынешние и предыдущие сотрудники.
3. Проведите на песке этическую черту. Знайте, как далеко вы зайдете в интересах своего работодателя и какие действия нарушат условия сделки.
4. Поддерживайте внешние профессиональные отношения. Избегайте изолированности, оставаясь востребованным и подключенным.
5. Сохраняйте здоровую перспективу. Ни одна компания не идеальна. Кто- то возьмется за эту работу. Вам решать.
6. Не удивляйтесь, если вас время от времени кусают. Карьера, как и наша жизнь, в конечном итоге зависит от выживания.

Крепкая шкура, доброе сердце

Судите сотрудников сомнительных компаний по существу.

Felix_Broennimann через Pixabay, бесплатный домен

использованная литература

¹ Бельский, Гэри. «Обратная сторона корпоративной социальной ответственности». ВРЕМЯ. Последнее изменение 3 декабря 2013 г.

² Фортуна. «Самые уважаемые компании мира 2013: Полный список». CNNMoney. Последнее изменение - 2013 г.

© 2014 FlourishAnyway