Гендерное равенство в бизнесе: прогресс есть, но его недостаточно

Женщины в деловом мире все еще сталкиваются со многими проблемами, которых нет у мужчин.

Фото rawpixel на Unsplash

Я недавно открыл свой бизнес

Поскольку я нахожусь в процессе создания и запуска своего первого собственного бизнеса, я работаю все часы, которые Бог послал мне на данный момент. И мне это нравится - по большей части это общительная работа, сетевое взаимодействие пишется с большой буквы. Итак, в течение последних нескольких недель я встречал мужчин и женщин разного происхождения - имеющих опыт работы в бизнесе, стартапов или наставников. UPS. И, чтобы не звучать как побитый рекорд: с женщинами все еще обстоит сложнее.

Две недели назад, в внезапном порыве мотивационного безумия, я записался на все предстоящие мероприятия, которые, как я думал, будут интересны мне, моему бизнесу или предприятиям моих друзей. Я записалась на курс «Начни свой собственный бизнес» в тот же день, когда прочитала о программе EmpowerHer, и я узнала, что в прошлом году только пятая часть всех новых ирландских предприятий была основана женщинами.

Работающие мамы и семейные обязанности

Поэтому в день бизнес-курса я был приятно удивлен, увидев, что шесть участников были разделены поровну - три предприимчивых мужчины и три в равной степени предприимчивые женщины. При первой же возможности я устремился к дамам - я был в восторге от EmpowerHer и чувствовал, что должен поделиться информацией, в частности тем фактом, что на неделю после этого был запланирован вечер для поддержки женщин-сверстников.

Две женщины, Грейс и Ханна, отреагировали несколько настороженно; программа звучала великолепно, но, как сказала Грейс, она не была уверена, что сможет организовать няню. Ханна согласилась, сказав, что в тот день было достаточно сложно заставить кого-то присматривать за ее детьми. Позже этим утром она рассказала нам о своем опыте работы в области бухгалтерского учета и сказала, что хотела бы снова поработать в этой области. Но ее семья была еще довольно молода, и доступный уход за детьми был большой проблемой, поэтому она решила вместо этого открыть ясли, убив двух зайцев одним выстрелом. Ханну вызвали до обеда, потому что один из ее детей был болен и не смог пройти курс в тот день.

Будет ли у отца такой же опыт?

Этот опыт оставил меня невероятно разочарованным. Я чувствовал, что отец в таком же положении не столкнется с теми же препятствиями; Я чувствовал и чувствую, что общество по-прежнему ожидает, что мы, женщины, должны в первую очередь заботиться о своих детях и отдавать предпочтение семье, а не любому выбору карьеры или бизнесу - но это не относится к мужчинам.

Программа EmpowerHer

Перенесемся на неделю вперед, и вы обнаружите, что я сижу в GMIT Castlebar на мероприятии EmpowerHer, проводимом в рамках Недели идей Майо. Меня окружают женщины, но, не считая пола, разнообразие просто фантастическое: мы всех возрастов, всех национальностей, любого финансового и образовательного уровня. Некоторые находятся в группах, другие прошли некоторое расстояние и не знают никого в комнате, но все смешиваются. Атмосфера - это атмосфера общего духа, общей идеи и общей цели. Мы все вместе, и мы будем помогать друг другу двигаться вперед. Рядом со мной сидит Грейс, которая сделала это; Я восхищен.

Первая панель спикеров состоит из трех известных ирландских деловых женщин. Одна из них делится своей историей о том, как, когда он заболел, завладел уже налаженным бизнесом своего мужа - своей историей борьбы за уважение в мире, где доминируют мужчины. Очень быстро мое разочарование возвращается. Я вздрагиваю, когда она говорит, что ей приходилось «просить и плакать, но, наконец, заключила сделку» или что раньше ее исключали из разговоров с другими владельцами бизнеса, потому что она не знала о гэльском спорте, «но, клянусь Богом, знайте Я сейчас". Это была история о манипулировании миром вокруг нее только для того, чтобы найти пространство, в которое она могла бы вписаться, и я ненавидел это.

Что спасло меня от вечера и что действительно полностью изменило мою точку зрения на предмет, так это появление второй панели. Здесь были три бизнес-леди моего поколения, следующего поколения предпринимателей. Они говорили о своих трудностях и проблемах, и ни один из них не имел ничего общего с их полом. Они говорили о расширении в разных часовых поясах, о создании здорового баланса между работой и личной жизнью, о предотвращении выгорания, об ожиданиях, которые они испытывали от инвесторов, о найме и управлении персоналом, но не о том, что они были женщинами или что они пол каким-либо образом мешал им вести свой бизнес.

Мы должны стремиться к гендерному равенству

Гендерное неравенство по-прежнему остается проблемой. Материнство в рабочей среде, уход за детьми и баланс между карьерой и семьей - это все еще проблемы. Что я взял из второго набора из трех участников дискуссии на мероприятии EmpowerHer, было следующее: может быть, мы должны изменить наши собственные взгляды. Возможно, нас сдерживают не ожидания общества в отношении нас, а, скорее, наши собственные ожидания в отношении нас. Общество может и дальше ожидать чего угодно, но если мы сами в глубине души все еще верим, что мы действительно должны готовить дома, вместо того, чтобы инвестировать в наши идеи, придерживаться своего видения и жить полноценной жизнью, которая станет примером для наших сыновья и дочери, нам никогда не удастся изменить восприятие. С практической точки зрения, это по-прежнему будет означать, что женщины-предприниматели приложат гораздо больше усилий, чем мужчина в той же ситуации;но оно того стоит. Для следующего поколения женщин, наделенных полномочиями, для следующего поколения просвещенных мужчин, но, что наиболее важно, для вас самих.