Дискриминация по возрасту в Великобритании на рабочем месте

По оценкам ACAS (Служба консультирования, примирения и арбитража), к 2020 году в Соединенном Королевстве более трети сотрудников будут составлять люди старше 50 лет. Это изменит наш подход. рабочая сила появляется и функционирует, и это может вызвать множество вопросов как у людей старше 50, так и у тех, кто только начинает свой трудовой путь.

Вы пожилой работник? Вы чувствуете, что вам, возможно, больше нет места на вашем рабочем месте? Вы молодой работник? Боитесь, что никогда не доберетесь до двери? Не знаете, каковы ваши права? Эта статья должна прояснить некоторые проблемы, с которыми сталкиваются как пожилые, так и молодые работники.

Могут ли вас принудить к пенсии?

Пенсионного возраста по умолчанию нет; вас нельзя заставить выйти на пенсию из-за вашего возраста. Вы можете быть уволены с работы только в том случае, если будет доказано, что вы больше не способны или не подходите для выполнения своей работы, например, работа, на которой вы должны иметь определенный уровень физической подготовки, чтобы иметь возможность управлять работой, например роли в оффшорной работе. Когда это рассматривается, работодатели всегда должны искать для вас альтернативные роли, прежде чем переходить к возможности заключения мирового соглашения / выхода на пенсию / увольнения.

Работодатели не могут уволить вас из-за вашего возраста или заставить вас выйти на пенсию.

В соответствии с Законом о равенстве от 2010 года дискриминация по признаку возраста является незаконной. Это означает, что вас нельзя уволить с должности, которую вы уже занимаетесь, или отказать в другой должности в зависимости от вашего возраста, только на основании вашей способности справляться с этой ролью.

Ваш работодатель также должен рассмотреть любые разумные изменения, которые могут быть внесены в вашу должность, чтобы вы могли продолжать ее выполнять. Эти корректировки должны быть разумными и не должны быть чрезмерными. Цель закона - сделать ситуацию более справедливой как для работодателей, так и для сотрудников.

Могут ли вам отказать в должности, потому что вы молоды?

Как и выше, вам не могут отказать в должности из-за вашего возраста.

Однако работодатели могут предпочесть кандидата с большим опытом. Когда вы молоды, иногда бывает сложно получить опыт. Хотя отказ в приеме на работу из-за отсутствия опыта, который может быть связан с возрастом, не является незаконным, работодатели должны иметь возможность продемонстрировать, что их система собеседований была справедливой и непредвзятой по отношению к более молодым кандидатам.

Всегда учитывайте роль, на которую претендуете; рынок труда очень конкурентный, и вам нужно убедиться, что вы претендуете на должность, которая соответствует вашим навыкам и уровню опыта. Делайте все, что в ваших силах, чтобы получить как можно больше опыта, включая, помимо прочего, опыт работы, роли на полставки, учеников и стажеров.

Вы можете получить повышение?

Этот вопрос затрагивает как младших, так и старших сотрудников. Повышение по службе должно зависеть не от возраста, а от производительности. Вы никогда не слишком молоды, чтобы продвигаться по службе. Если вы чувствуете, что у вас есть все, что нужно для работы на более высоком уровне, обсудите это со своим работодателем. Если вы чувствуете, что вас отказали в продвижении по службе в пользу кого-то постарше, спокойно сообщите об этом своему работодателю. Но вы должны быть уверены, что причина, по которой вас обошли, - это возраст, а не производительность. Рабочее место - это среда, ориентированная на результат, и это необходимо учитывать.

Также нет предела для прохождения обучения или повышения по службе. Вам не могут отказать в заслуженном повышении из-за вашего возраста. Вам также не может быть отказано в любом виде обучения из-за вашего возраста. Обсуждения для определения ваших потребностей в обучении могут включать вопросы о том, каким вы видите себя в будущем, а также обсуждение вашего будущего с вашим работодателем, но вам не может быть отказано в обучении исключительно на основании вашего возраста.

Можете ли вы запросить гибкую работу?

Как для молодых, так и для пожилых работников, если вы проработали у одного и того же работодателя более 26 недель, у вас есть законное право потребовать гибкий рабочий график. Ваш работодатель не обязан предоставлять это, если это не считается разумным приспособлением к должности.

Если вы бабушка или дедушка, вы не можете попросить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для ухода за своими внуками. Хотя, если вы усыновили ребенка, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком независимо от вашего возраста (хотя он может и не быть оплаченным, все сотрудники имеют право на отпуск для ухода за иждивенцами в экстренных случаях или при непредвиденных обстоятельствах, например, если вы разочаровал насчет ухода за детьми).

Заключение

В заключение, в Великобритании незаконна дискриминация сотрудника по возрасту. Это означает, что их нельзя принуждать к выходу на пенсию, если они не физически неспособны выполнять свою работу, и им нельзя отказать в должности по возрасту.

Все сотрудники имеют равное право на продвижение по службе и обучение независимо от возраста. Может потребоваться гибкий график работы, хотя нет гарантии, что работодатель должен это предоставить.