Оглавление:
Подводные камни, которых следует избегать во время собеседования
На собеседовании могут пойти не так, как надо. Избегая этих ошибок, вы сможете добиться успеха или неудачи в поиске карьеры. Вот десять распространенных ошибок, от которых нужно избегать.
1. Недостаточная подготовка
Не принимайте что-либо как должное. Какие бы области вы не потратили на подготовку, они могут сработать против вас во время собеседования.
Изучите вопросы, которые вам могут задать, а затем проверьте себя. Найдите наиболее подходящий подготовительный метод. Это может быть репетиция перед зеркалом, использование семьи или друзей в качестве аудитории или запись себя на устройство. Цель состоит в том, чтобы практиковаться до тех пор, пока доставка не будет течь естественным образом и не станет ни механической, ни безличной.
Очевидно, что интервьюер ожидает, что вы будете осведомлены о компании до вашего приезда. Их вопросы проверят ваши знания.
Потратьте время на то, чтобы заранее изучить компанию и быть в курсе ее деятельности и конкурентов. Не приходите на собеседование, не изучив веб-сайт компании и не ознакомившись с другими источниками информации.
2. Слабое введение
Избегайте расплывчатых и общих слов в том, как вы описываете себя и определяете свои способности. Четко расскажите о своем потенциале и достижениях в этой должности.
Во время собеседования нельзя ни недооценивать, ни переоценивать себя. Задайте себе такие вопросы, как: Каково мое индивидуальное УТП? Что отличает меня от других? Как я могу лучше всего сообщить об этом, не недооценивая себя и не преувеличивая свои возможности?
3. Невнимательность
Независимо от того, сколько у вас квалификации и насколько сильны ваши компетенции, не производите впечатление плохого слушателя. Всегда будьте внимательны, независимо от обстановки или того, что происходит в вашей жизни на личном уровне.
Обратите особое внимание на каждый вопрос. Убедитесь, что вы полностью понимаете и можете ответить соответствующим образом. В процессе ответа на вопрос допустимо сделать паузу, если вам нужно поразмышлять, вспомнить или просто собраться с мыслями.
4. Переговоры
Вы можете легко отложить интервью, слишком долго затягивая с ответом, особенно если ваш ответ отклоняется от темы.
Придерживайтесь деталей и избегайте неопределенности в своей речи. Избавьтесь от многословных объяснений и переходите к делу с четкими и краткими ответами.
5. Незнание
Незнание всех подробностей работы, на которую вы претендуете, будет работать против вас. Иметь доскональное знание должностной инструкции, чтобы вы могли сопоставить свое образование, сильные стороны, опыт и навыки с требованиями и посмотреть, как вы могли бы внести свой вклад в потребности компании. Это поможет вам объяснить, почему вы наиболее подходящий кандидат на эту должность.
6. Отвлеченность
Интервьюеры могут иногда использовать тактику, например переключиться на обычную беседу или отвлечь вас от разговора в совершенно другом направлении. Затем, когда они видят, что вы чувствуете себя непринужденно и, вероятно, теряете бдительность, они возвращаются с серьезным вопросом, связанным с работой.
Их интересуют не только ваши ответы. Они хотели бы понаблюдать, как вы реагируете в непредсказуемой ситуации - можете ли вы по-прежнему оставаться рациональным и профессиональным. Так что всегда будьте начеку и не позволяйте своему разуму отвлекаться или терять концентрацию.
7. Низкая или чрезмерная одежда.
Вы можете быть чрезмерно одеты до такой степени, что вам будет неудобно, особенно если вы к этому не привыкли. Физический дискомфорт не только повлияет на ваше поведение во время собеседования, но и может показаться вам излишним или показным.
С другой стороны, если вы не одеты профессионально и не ухожены, это плохо отразится на вас как на кандидате. Поэтому убедитесь, что вы одеваетесь соответственно случаю!
8. Нечестность
Если вам задают вопрос, который вы не понимаете, будьте честны. Не притворяйтесь, что обладаете знаниями в том, о чем не имеете ни малейшего представления.
Интервьюер обнаружит это, а также узнает, когда вы начнете цепочку мыслей, в которой вы не уверены. Расслабься и будь собой. Правдиво отвечайте на вопросы. Не пытайтесь создать чью-то личность и спроецировать ее как свою.
9. Неспособность задать вопросы
Интервью - это не совсем улица с односторонним движением. Здесь в игру вступает упомянутое нами ранее исследование. Используйте информацию, полученную в результате изучения компании, чтобы вооружиться умными вопросами, когда ситуация изменится. Таким образом вы продемонстрируете свою компетентность.
Так что подготовьте как минимум 3 или 4 соответствующих вопроса, чтобы задать их рекрутеру или менеджеру по найму. Их не нужно запоминать. Их можно заранее записать в записке, которую вы принесете с собой для справки.
10. Обобщение
Избегайте универсального подхода к интервью. Если вы отвечаете на технический вопрос или работаете над конкретной проблемой, чтобы найти ответ, обсудите с интервьюером свой мыслительный процесс.
Помимо получения ответов на вопросы, собеседование предназначено для измерения уровня вашего интеллекта. У вас есть возможность продемонстрировать это с помощью пошагового процесса, который вы используете для подхода и решения проблемы.
Интервьюеры хотят видеть, насколько хорошо вы вербализируете свои мысли и формулируете процесс решения проблем, чтобы прийти к выводу.
Что делать после собеседования
Соискатели, как правило, настолько сосредоточены на прохождении собеседования и процессе, ведущего к нему, они не думают об ошибках, которые могут произойти впоследствии. Вот несколько примеров.
Сделайте перерыв
Первая ошибка - это возвращаться к каждому из ваших ответов и зацикливаться на том, что вы должны были сказать или как вы должны были это сказать. Никто не идеален. Так что, если вы ставите перед собой задачу найти недостатки или ошибки, вы обязательно обнаружите их множество!
Это излишняя утечка ваших умственных способностей и эмоций. Вместо этого это время и усилия следует направить на следующий этап поиска работы. Как только собеседование окончено, постарайтесь как можно больше оставить его позади.
Единственный раз, когда обзор может быть полезен, - это если была передана значительная дезинформация, которая может повлиять на ваш авторитет как кандидата. Примером могут служить предыдущие судимости или уголовные преступления, которые вы не раскрыли полностью, когда вас допрашивали.
Если в вашем случае это не применимо, вам действительно нужно сосредоточиться на движении вперед. Поймите, что независимо от того, сколько собеседований вы посещаете и сколько усилий вы вкладываете в них, всегда будет что-то, что вы могли бы или должны были сделать по-другому.
Идеальной и безупречной презентации не бывает. Так что решите раз и навсегда, что прошлое - это то, что полностью выходит за рамки вашего круга влияния. Не тратьте время и силы на то, что вы не можете изменить. Это и ненужно, и бесполезно.
Не забывайте о следующей возможности трудоустройства. Примите участие в дальнейших исследованиях. Избегайте сомнений в своих действиях и не погружайтесь в трясину сожалений. Учитесь на своем опыте и используйте его, чтобы подготовиться к будущим возможностям.
Поблагодарите интервьюера
Некоторые менеджеры признались, что после собеседования с несколькими кандидатами они нанимают только тех, кто отправляет благодарственные письма. Исследования показали, что только от 10 до 20 процентов соискателей действительно отправляют благодарственные письма.
Выражение благодарности после собеседования или даже кому-то, кто сыграл важную роль в сообщении вашего имени менеджеру по найму, не особо подчеркивается, как следовало бы.
Агентства по трудоустройству обычно инструктируют по основам подготовки необходимых документов (сопроводительное письмо, резюме, рекомендации, история заработной платы), но не по тому, как подготовить благодарственное письмо. И все же это то, что может выделить вас среди остальных соискателей как умного и сознательного кандидата.
Признайте, что менеджеры по найму могут так высоко поднять сопроводительные письма и резюме, что они активно ищут причины для исключения кандидатов.
Просто поставьте себя на мгновение на их место. Представьте себе огромную груду приложений, лежащих на вашем столе, и переполненный почтовый ящик, ожидающий вашей обработки вместе со всеми другими вашими обязанностями в течение дня.
Вы поймете, почему искать причину для отказа от заявок не только легко, но и необходимо. Ваш первый шаг, вероятно, будет заключаться в том, чтобы как можно больше сузить круг вариантов.
Некоторые менеджеры поступают таким образом, отправляя автоматический ответ каждому кандидату, подтверждая, что заявка была получена. Затем они откидываются назад и ждут реакции (или ее отсутствия).
Если вы ответите, отправив хорошо написанное благодарственное письмо, вы сразу же получите преимущество перед конкурентами.
Так как же лучше всего это сделать? Не просто набросайте небольшую заметку. Благодарственное письмо должно быть составлено так же грамотно и профессионально, как и сопроводительное письмо. Он должен быть правильно отформатирован и отредактирован с использованием точной грамматики.
Письмо должно быть коротким, не более трех абзацев. В первом абзаце объясните причину, по которой вы поблагодарили работодателя, и поблагодарите его за время и внимание.
Назовите как минимум два основных навыка, которые вы можете внести в компанию. Повторите, почему вы уверены, что являетесь подходящим кандидатом на эту должность.
Наконец, в третьем абзаце еще раз поблагодарите работодателя, подтвердите свою доступность по телефону, электронной почте или лично. Затем закончите письмо словами «С уважением».
Дополнительные советы о том, как успешно пройти собеседование, можно найти в следующих статьях: