15 признаков того, что вы получили работу после собеседования

Признаки того, что вы получили работу

Pixabay

Как узнать, могут ли они вас нанять

После собеседования первый вопрос, который вы зададите себе: «Получил ли я работу?» Конечно, единственный человек, который может это ответить, - это человек, отвечающий за подбор персонала. Все, что вы можете сделать, это вспомнить интервью и поискать явные признаки того, что вы получили работу.

Что это за знаки?

15 хороших знаков во время и после собеседования

Вот 15 вещей, которые могут произойти во время собеседования или после него, которые предполагают, что вы вполне могли получить работу.

У вас брал интервью старший член.
Вы заметили позитивный язык тела.
Они познакомили вас с командой.
Они просили у вас рекомендации.
Вы действительно хорошо провели время.
Они защищали часть вашего резюме от критики.
Они естественно попрощались с вами и «до скорой встречи».
Они объяснили протоколы компании.
Они познакомили вас с проблемой, с которой они столкнулись.
Они объяснили вам, что будет дальше в процессе найма.
Атмосфера интервью казалась все более непринужденной.
Они сделали вам комплименты по поводу вашей работы.
Интервью длилось дольше, чем вы ожидали.
Они спросили вас, на какую зарплату вы можете рассчитывать.
У вас есть повторный звонок или телефонный звонок.

1. Были ли вы интервьюированы старшим членом?

Если вы окажетесь на собеседовании у основателя или старшего сотрудника, шансы на то, что вас устроят на работу, резко увеличатся. Человек или группа, на которых вам нужно произвести непосредственное впечатление, сидит прямо перед вами. Это дает вам больше шансов получить работу, поскольку вам не нужно полагаться на кого-то, кто ниже вас «любит», а затем должен убедить человека, принимающего решения. Кроме того, приятно знать, что они явно серьезно относятся к рассматриваемой работе.

2. Приветствовал ли их язык тела?

Об этом трудно судить, особенно когда вы концентрируетесь на том, что собираетесь сделать и сказать дальше, но вы можете заметить обнадеживающие признаки, которые вы видели в книгах и видео о языке тела. Ищите положительные сигналы в их общей позе тела. Хорошо, если их мимика привлекательная, руки расслаблены и открыты, а поза и голос кажутся приветливыми. Однако вы, возможно, не захотите придавать слишком большое значение этим знакам сами по себе.

3. Они вас познакомили с командой?

Это ключевой аспект. Если они хотят показать вам весь офис (особенно стол, где вы будете работать!) И познакомить вас с несколькими сотрудниками, это отличный знак того, что они хотят, чтобы вы были на работе. На самом деле походы и встречи с командой - это эмоциональное вложение для обеих сторон; они не захотят тратить на это время, если не совсем уверены, что вы подходите для будущей работы. Так что воспринимайте это как хороший знак: чем больше людей вы встречаетесь, чем чаще вы проходите через офис, чем больше они рассказывают вам о том, как они работают, тем лучше перспективы.

4. Пытались ли они связаться с вашими рекомендациями?

Если они попросили вас дать рекомендации, чтобы связаться с ними, они, вероятно, сочтут вас серьезным кандидатом на эту роль. Очевидно, они готовы потратить на вас дополнительное время, чтобы убедиться, что вы подходящий кандидат. Если они не просили ваших рекомендаций, не теряйте надежды; каждая компания работает по-своему, а некоторые вообще не просят рекомендаций. Но всегда многообещающе, когда они планируют потратить немного работы или энергии, чтобы выяснить, подходите ли вы для этой работы.

5. Вы хорошо провели время

Вы действительно получили от интервью удовольствие? Кажется, у вас с интервьюером все хорошо? И что у вас не было бы проблем поговорить еще 30 минут, если бы была возможность? Это еще один фантастический признак того, что вы, возможно, получили работу.

6. Они защищали вас

В любом резюме или заявлении могут быть слабые или тонкие детали. Если они начнут защищать эти части за вас, то у вас будет отличный знак того, что вы лучший кандидат на эту работу. Примером может быть случай, когда у вас был только «один год опыта работы в XYZ», и они могли бы вернуться со словами «ну, это только потому, что вам нужно было использовать X и Y одновременно». бремя объяснения им, это фантастический признак того, что вы им нравитесь как кандидат. Естественно, вы стоите и защищаете людей, которые вам нравятся.

7. Они задержались на естественном прощании

Когда вы заканчивали интервью, царила ли приятная атмосфера и было ли вы спокойно прощались? Уделили ли они время, чтобы задать или ответить на вопросы, которые вы или интервьюер забыли задать? Если бы вы им не понравились как кандидат, у них, вероятно, не было бы времени на дополнительные вопросы. Но если они быстро попытаются узнать ваше мнение о чем-то, даже когда вы выходите за дверь, похоже, им нужна информация для принятия решения.

8. Объясняли ли они протоколы компании?

Выделили ли они время, чтобы объяснить некоторые правила, принятые в компании? Если они думают, что вы хороший кандидат, они могут потратить время на то, чтобы рассказать вам что-то заранее, чтобы сэкономить время на объяснениях позже. Обычно, если они не ожидают увидеть вас снова, они не будут тратить дополнительное время на объяснение того, как работает компания.

9. Вовлекали ли они вас своим видением и проблемами, с которыми они сталкиваются?

Еще один замечательный признак того, что вы получили работу, - это то, что во время собеседования они активно вовлекали вас в свое видение компании. Обсуждали ли они происхождение бизнеса, откуда он появился и каков план на будущее? Если они вовлекают вас на этом этапе, вполне вероятно, что они хотят, чтобы вы участвовали и в будущем. Обязательно задавайте вопросы на этом этапе (особенно если вы разговариваете с владельцем бизнеса); это их «дитя», и они хотели бы, чтобы кандидат увлекся этим.

10. Объяснили ли они, как будет работать последующее наблюдение?

Во время интервью четко ли они объяснили процесс «последующих действий»: «Вы можете ожидать от нас звонка или электронного письма в течение x дней» или даже часов? Если так, то это еще один фантастический намек на то, что у них есть какой-то план или график, который касается вас. Если обсуждение последующих действий несколько расплывчато, не расстраивайтесь; то, что они вообще об этом упоминают, - отличный знак.

11. Вам позвонят или позвонят по электронной почте.

Если вы отправили дополнительное электронное письмо (что мы всегда рекомендуем вам делать), и они ответят быстро, это еще один отличный знак. Они ценят ваше время и хотят предстать для вас в лучшем свете.

12. Все становится все более повседневным?

Начало собеседования часто бывает формальным. Если они увидят, что вы многообещающий кандидат, атмосфера может стать более непринужденной, поскольку они обнаруживают с вами общие черты и начинают видеть в вас многообещающего кандидата. Неужели все стало настолько непринужденным, что вы почти почувствовали себя в местном пабе или за пределами рабочей зоны? Опять же, если вы дошли до этого этапа, это хороший показатель, который стоит убрать.

13. Комплименты: «Отлично»

Если они хвалят вас за то, что видели в вашем резюме или слышали о вашем опыте, это прекрасно. На самом деле, на самом деле нет более очевидного, чем это. Чем больше комплиментов, тем лучше, если они кажутся искренними.

14. Интервью длилось дольше, чем ожидалось.

Было ли интервью запланировано на 10-20 минут, но потом оно растянулось на 5, 10 или даже больше минут? Опять еще один фантастический знак; похлопайте себя по плечу за свое выступление на собеседовании. Они вложили в вас свое драгоценное время.

15. Они говорили числами?

Один из лучших признаков того, что вы получили работу, - это то, что они фактически начинают говорить с вами о цифрах в отношении вашего компенсационного пакета. Они спрашивают вас, что вы ожидаете от работы, или говорят о том, сколько она будет платной. Если они обращаются к этим сложным вопросам, это положительный знак того, что вы очень сильно пытаетесь получить работу после собеседования. Они пытаются оценить вашу реакцию и то, на что вы рассчитываете, чтобы получить работу.

Плохие приметы после интервью

Конечно, как и положительные признаки, которые нужно искать, есть и потенциально отрицательные, многие из которых в основном противоположны положительным, перечисленным выше.

Они поставили под сомнение вашу неспособность в определенной области.
Они не давали вам возможности задавать вопросы.
Они не объяснили последующий процесс.
Они не называли вас по имени.
Они демонстрировали нежелательный или отрицательный язык тела.
Они не пытались продать вам позицию компании.
Они провели много времени в определенной области вашего резюме.
Они говорили о «если» и «вы могли бы», а не о «когда» и «вы будете».
Их вопросы, похоже, не касались будущего.
Они избегали разговоров о компенсации.
Они прервали интервью.
Не похоже, чтобы они читали ваше резюме.

После интервью

Прежде чем пытаться сказать, прошло ли ваше собеседование хорошо или плохо, сохраняйте спокойствие и помните, что нет реального способа узнать наверняка, пока они не произнесут эти слова или что-то вроде того, что «у вас есть работа!»

И имейте в виду, что даже если все признаки хороши, и вы почти уверены, что добились отличных результатов на собеседовании, вам все равно не обязательно перейти на следующий этап или даже получить работу. Конечно, у вас действительно нет контроля. Другие кандидаты, возможно, показали еще лучшие результаты, оказались более подходящими для компании, они могли бы даже попросить меньше денег, если это то, что было предложено. Есть буквально сотни причин, по которым вы могли не получить работу, но это не значит, что вы дали плохое интервью.

Верно, конечно, и обратное. Иногда вместо того, чтобы думать, что вы дали отличное интервью, вы думаете, что оно прошло ужасно, и вы полностью провалились. Опять же, это субъективно и только ваше мнение, плюс каждый всегда сам себе худший критик. У некоторых интервьюеров сдержанный и формальный стиль интервью настолько велик, что вы даже не узнаете, действительно ли вы произвели хорошее впечатление и были на грани перехода к следующему раунду интервью. Они могут подать вам лучший знак, предложив вам работу во время телефонного звонка в тот же день.

Не переживайте слишком сильно; постоянные размышления об этом не повлияют на то, получите вы работу или нет после собеседования. Если прошло достаточно времени, а они не вернулись к вам, поинтересуйтесь, каков сценарий. Если они скажут вам, что вы не получили работу или что вы не перейдете к следующему этапу собеседования, не забудьте запросить отзывы о результатах собеседования. Вы могли бы получить отличный конструктивный совет.