15 способов узнать, когда пора бросить работу

Вы застряли на работе и быстро никуда не денетесь? Знайте, когда пора уходить с нынешней работы и искать другую работу. Работа не должна быть душераздирающей. Найдите решение, лучшую позицию.

Сара В. через Flickr, CC-BY-SA 2.0, изменено FlourishAnyway

Как узнать, когда пора двигаться дальше

Вы можете гордиться собой, как и я, тем, что вы не унываете. Но давайте посмотрим правде в глаза: когда дело доходит до работы, иногда приходится.

Вы перерастаете работу. Наступает лучшая ситуация. Работа не такая, как вы думали. Вы больше не соответствуете корпоративной культуре.

Правда в том, что за выносливость нет настоящего вознаграждения, особенно если вы ожесточаетесь и выгораете из-за работы, которую ненавидите. Вы не должны - я повторяю, нет - страдать годами душераздирающего несчастья на тупиковой работе, говоря: « Да, сэр » придурку, которого вы терпеть не можете. Не позволяйте этому зайти так далеко.

Знаешь, ты можешь найти другую работу. Став взрослым, вы можете разрешить себе бросить курить. (Хотя лучше иметь план.)

Побывав в отделе кадров в двух компаниях из списка Fortune 500, я видел, как сотрудники всех уровней увольнялись по уважительным, ужасным причинам, а иногда и вообще по незначительной очевидной причине. Но как сотрудник должен знать, что с него достаточно?

Читательский опрос

Поле мечты? Каким вы видите себя в ближайшие 2-5 лет? Если вам никогда не нужна должность начальника, возможно, пришло время еще раз проверить, подходит ли вам эта работа.

Дэниел Гай через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Когда хватит, хватит?

Вот 15 предупреждающих знаков, которые помогут вам понять, когда достаточно. Не позволяйте несчастной ситуации стать безрадостной. Знайте, когда пора собирать чемоданы и найти лучшую возможность.

Невыносимая рабочая ситуация для одного человека может быть работой мечты другого из-за разных

Разве вы не обязаны быть довольными как в профессиональной, так и в личной жизни? Знайте, когда достаточно.

Двигайтесь дальше, пока не разгорелись и не выгорели. Вы можете столкнуться с последствиями для здоровья, если останетесь на работе без серьезных проблем в компании, которая не ценит вас или не обеспечивает необходимое обучение или ресурсы.

Кристиан Гутьер через Flickr, CC-BY-2.0

Предупреждающий знак 1: вы разлюбили свою работу

В качестве нового сотрудника у вас был период «медового месяца», когда вы начали свою работу. Вы гордились тем, что связаны с компанией, ее продуктами и вашими коллегами (ну, по крайней мере, с большинством из них). Вы жадно пили компанию Kool-Aid, веря в ее миссию, как молодой олень, жующий свежие весенние листья.

Но где-то по пути произошел откат. Реальность сильно ударила. Возможно, это было некрасиво. Теперь вы разлюбили. Это происходит, когда отношения не поддерживаются и не поддерживаются должным образом. (И да, занятость - это отношения.)

Вы все еще пьете компанию Kool-Aid? «Компания Kool-Aid» относится к корыстным и не всегда точным «аргументам», которые компания часто использует в отношении своей корпоративной стратегии, программ, политик и мероприятий.

Эрл МакГихи через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Теперь то теплое нечеткое чувство, которое вы когда-то испытывали к своему работодателю, просто прокисает в горле. Вы больше не верите в миссию компании, и это становится все труднее подделать.

Разочарование от вашей работы перевешивает любые возможные награды: продвижение по службе, повышение зарплаты, бонусы, больший офис и т. Д. К сожалению, компания больше не может бросать деньги в ваше опустошенное сердце и делать все лучше.

Как пара, состоящая в браке только в юридическом смысле, магия рассеялась. Отношения пустые и болезненные. Теперь ты просто обмениваешь время на деньги, детка. Вы знаете, что вам нужно делать.

Читательский опрос

Предупреждающий знак 2: у вас закончились варианты

Вы пробовали другие альтернативы, но они не сработали. Вы сели, чтобы обсудить ситуацию со своим менеджером, отделом кадров и товарищами по команде. Вы обратились за помощью в поиске решения для совместной работы. Но твои проблемы не исчезнут.

Опять заболел? Может, дело в работе. Многие исследования показывают, что сегодня стресс на работе является основным источником стресса в Америке. Это включает в себя отсутствие гарантий занятости, загруженность, проблемы с людьми и баланс между работой и личной жизнью.

Леонид Мамченков через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Предупреждающий знак 3: ваше здоровье страдает

Работа перестала не только приносить удовольствие, но и стала мешать вашему здоровью. Вы находите работу истощающей умственно, эмоционально и физически. Вам не терпится уйти в конце каждого дня, и вы боитесь начала каждой рабочей недели.

Возможно, вы начали пропускать больше работы из-за заболеваний, связанных со стрессом, таких как мигрень, боли в спине или высокое кровяное давление. Возможно, вы заметили, что стали чаще болеть простудой и гриппом и дольше их держаться. Вы часто чувствуете себя больным или истощенным.

Почему принятие встречного предложения обычно не лучший ход

Предупреждающий знак 4: вы находитесь в проигрышной отрасли или компании

Я работал в различных отраслях, когда они осознали, что дни их славы остались позади. Они источают не столь тихое отчаяние, чтобы вернуть себе господство.

Для сотрудника проблема с тем, чтобы удерживаться на такой работе слишком долго, заключается в следующем: в постоянном стремлении компании затянуть ремни и « делать больше с меньшими затратами » инновации и сосредоточенность часто ужасно страдают. Компании становятся недоукомплектованными и перегруженными, в то время как они гонятся за долей рынка для сокращения общей клиентской базы.

Трудно представить свою лучшую игру, когда ты беспокоишься о том, будет ли существовать твоя работа или компания завтра. В конечном итоге вы должны решить, хотите ли вы стать лучшим сотрудником, в котором вы можете быть.

• потери компании в сужающейся отрасли или
• тот, у которого все еще есть значительный потенциал для роста .

У этого кота может быть девять жизней, а у вас - нет. Хорошо используй свою единственную жизнь.

Сэм Сэнфорд через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Предупреждающий знак 5: здесь нет внимания к будущему

Когда вы думаете о своей карьере, какой вы хотите быть через два, пять или даже 10 лет? Вы видите себя в своей нынешней компании? Вас интересует работа начальника?

Организационные изменения, такие как реорганизация, увольнения и смена руководства, являются обычным поворотным моментом. Если вы когда-либо проходили через организационные изменения, которыми не удавалось должным образом управлять, вы знаете, что они могут заставить даже самых лояльных сотрудников сомневаться в своем будущем в компании.

Кроме того, иногда успешные люди обнаруживают, что их интересы и навыки просто перерастают возможности карьерного роста, которые может предоставить их нынешний работодатель ( например , выход на международные рынки). Или они расстраиваются, ожидая выхода на пенсию ключевых лидеров.

Другие сотрудники достигают рубежа в трудоустройстве и задаются вопросом, все ли это есть. (Предупреждение о карьерном кризисе!) Примеры включают

Если вы начинаете подозревать, что у вас больше возможностей вне компании, чем в ней, возможно, вы правы. Возможно, вам будет лучше заняться другими отраслями и решениями проблем, увеличив свой успех, включив в него более широкий масштаб или другую среду.

Смена работодателя дает не только шанс подзарядить ваши батареи, но и вероятность неудачи - и это само по себе убедительно, особенно если вы застряли на одной и той же должности в течение многих лет.

На работе чувствуете себя квадратным колышком в круглой дыре? Возможно, вы испытываете плохое соответствие личности и организации.

Йоэль Бен-Авраам через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Предупреждающий знак 6: вы не соответствуете корпоративной культуре

Однажды вы понимаете, что больше не соответствуете культуре компании - или никогда не соответствовали. Вы - пресловутый квадратный колышек в круглом отверстии. Или вы понимаете, что существует безудержная

Почему ты все еще там? Если вы этого не поймете, то либо будете поглощены Темными силами, либо станете одним из них.

Предупреждение 7: вы больше не учитесь

Вы больше не учитесь, и развлечение, которое вы получаете, не связано с работой. (Вам скучно, вы привыкли проводить рабочее время в социальных сетях, писать роман или играть в фэнтези-футбол.)

Вы застаиваете свою работу, совершаете движения, выполняя одни и те же задачи - только с другим клиентом, в другой год. Вам нужно больше задач и ответственности, и вы не можете этого добиться в своей нынешней компании.

Скучно на работе? Ты не одинок

Этот белый медведь - один из скучающих сотрудников Sea World.

Ваши идеи не слышат, и у вас возникает унылое чувство, что вы здесь просто не имеете значения. Хотя ваши навыки развиваются, вы уже прошли типаж. Вы запутались - застряли в одном отделе и получили ярлык вне зависимости от того, какое обучение и развитие вы прошли ( например , «тип ИТ», «не управленческий материал»). Чтобы это изменить, потребуются героические усилия и личное переплетение. Это то, что вы хотите?

Боб ошеломлен, когда его босс добавляет еще больше нагрузки. «Молодцы» не будут платить по ипотеке.

Жан-Франсуа Шенье через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Предупреждающий знак 9: вы не получаете справедливого вознаграждения

Хороший «да» человек, ваша работа расширилась, когда вы взяли на себя дополнительные задачи одну за другой. Однако ваша зарплата не отражает расширенного объема вашей работы. Когда вы сравниваете свою зарплату с зарплатой коллег в вашей отрасли или профессии, становится ясно, что вас используют в своих интересах.

В конце концов, ребята хорошие, но они не будут платить по ипотеке.

Если вы нарисуете это на стене своей кабины, у вас гарантированно появится немного времени для стресс-терапии.

Рафаэль де Оливейра через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Читательский опрос

Предупреждающий знак 10: у вас нет необходимых ресурсов

Верным признаком проблем компании является то, что у вас хронически нет необходимых ресурсов для выполнения своей работы - времени, людей, денег и материалов. Например, компания, которая плохо управляется или имеет чрезмерные долги, может вызвать замораживание ресурсов.

Один работодатель, на которого я работал, объявил мораторий на канцелярские товары до конца года, пока организация растрачивала деньги. С октября по декабрь сотрудники привозили из дома то, без чего мы не могли жить! Странно, но факт.

Сотрудники также могут оказаться втянутыми в политические войны за сферы влияния, в которых руководители отделов соревнуются за подсчет сотрудников и бюджетные доллары.

Есть офисные злые девушки? Если ваш офис наполнен сплетнями, сплетнями и гадостями, подумайте о своей роли в конфликте, а также о корпоративной культуре. Затем определите путь вперед.

Майк Роу через Flickr, CC-BY-SA 2.0, изменено FlourishAnyway

Предупреждающий знак 11: ваши рабочие отношения нарушены

Терпеть не могу своего босса? Вы часто ходите по яичной скорлупе на работе? Ваши коллеги сплетничают, грубы и так же мелочны, как ученики средней школы? Командная работа мертва?

Конфликт в рабочих группах естественен и может быть как конструктивным, так и деструктивным. Но если ваши рабочие отношения распались на раздражительные споры, молчание, переписку по электронной почте или личные оскорбления, тогда вам нужно принять решение.

Независимо от того, кто это начал и почему, вы позволили ситуации выйти из-под контроля, так что вы собираетесь…?

Все работает и никаких развлечений. Эта преданная своему делу сотрудница компании проводит выходные и праздничные дни на диване с двумя своими кошачьими помощниками, разбирая рабочие электронные письма и сроки выполнения проектов. Удачливая леди.

хитрое изобретение через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Предупреждающий знак 12: у вас нет баланса между работой и личной жизнью

Если вы не можете поужинать с семьей, поехать в отпуск в Диснейленд или восстановиться после операции, не приставая к работе, что-то не так, мой друг. Исправьте это, пока еще можете.

За годы моей работы в качестве следователя по персоналу было несколько потрясающих примеров того, как менеджеры не уделяли должного внимания семье работников. Например:

• Одному сотруднику пришлось буквально уехать из страны, чтобы не прервать семейный отпуск.
• Менеджер другой сотрудницы потребовал, чтобы она выполняла работу, несмотря на то, что она восстанавливалась после операции и находилась в отпуске по болезни .
• Еще была женщина, чей менеджер позвонил ей, когда она была в родильном отделении больницы, когда у сотрудника были роды. Начальнику нужна была информация для предложения о гранте, и сотрудник согласился, но не слишком вежливо.

Видео-совет: как уволиться с работы

Предупреждающий знак 13: ваша работа требует улучшения

Если вы получали много письменных отрицательных отзывов о вашей работе, вот предупреждение. Ваши проблемы с производительностью документируются как часть официального процесса управления производительностью. Это не хорошо.

Эй, бездельник, убери ноги со стола и отнеси игрушки домой. И вернись к работе.

slworking2 через Flickr2, CC-BY-SA 2.0

Письменная обратная связь обычно сопровождает сложные разговоры об ошибках, которые вы допустили, конфликтах или недопонимании, в которых вы играли главную роль. Как правило, ваша ситуация тем более актуальна, чем точнее они для вас:

1. несколько уровней управления участвуют в ваших обсуждениях производительности или копируются в электронных письмах о вашей производительности
2. теперь вы получаете критику даже по мелким вопросам, и, возможно, даже с разных сторон (например, от других менеджеров)
3. сотрудники становятся все более сдержанными (если они честны, они, вероятно, скажут вам, что вас считают « испорченным товаром » из-за вашей работы)
4. Руководство использовало некоторые из этих слов при обсуждении вашей деятельности: « не соответствует ожиданиям », « ожидается больше» , « немедленно ожидается существенное улучшение », « ваша работа неприемлема ».
5. у вас есть официальный план повышения производительности (« PIP »). Снарки-HR называют это «планом выздоровления».

С точки зрения отдела кадров, по моему опыту, немногие люди успешно выходят из такого плана. Но даже если вы это сделаете, подумайте о том, какой репутационный ущерб это нанесло вашей карьере в компании и вашему будущему в ней.

Лучше иди, пока дела идут хорошо. Мчится на работу. Пора, пора…

Transformer18 через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Предупреждающий знак 14: вы сожгли несколько мостов

Вне зависимости от того, полностью вы намерены это сделать или нет, за эти годы вы сжигали мосты в организации. Люди, которые ведут счет, теперь могут заставить вас извиниться. Возможно, вы захотите начать новую жизнь в другом месте, строя новые мосты, в зависимости от

Предупреждающий знак 15: вы остаетесь по неправильным причинам

Продолжая оставаться, вы беспокоитесь, грустите, сердитесь и обижаетесь, но вы не решаетесь признаться в этом самому себе. Ваши приоритеты ошибочны.

Если вы избегаете чувства вины или обязательств (например , «что моя компания, начальник, клиенты или коллеги будут делать без меня?»), Преодолейте себя. (Я говорю это с любовью.) Каждого сотрудника можно заменить, и в конечном итоге они прекрасно приспособятся без вас. Доверьтесь мне.

То же самое, если вы остаетесь из-за боязни перемен.

Наденьте штаны для больших мальчиков и девочек и подумайте о себе, своей работе и финансовом положении. Примите ответственность, как взрослый, и расставьте приоритеты в том, что для ВАС важно. Это трудность, деньги, ваше здоровье, отношения с коллегами, возможность продвижения по службе…?

Если пребывание удерживает вас от других лучших возможностей, тогда вы должны искать свое будущее. Если вы остаетесь, даже если ваша голова не на 100% в игре, вы теряете все, кого привлекаете, особенно себя.

Ваша профессиональная репутация основана на повседневных представлениях. Таким образом, чем дольше другие воспринимают вас как человека, который ошеломленно выходит в открытый космос, тем больше страдает ваша репутация. Не превращайтесь в того, кем вы не являетесь: грустным, злым, беспокойным, обиженным. Ты лучше этого.

Вы же не хотите однажды обернуться и осознать, что чертовски обижаетесь на тех же самых людей, о которых вы достаточно заботились, чтобы упустить эти прекрасные карьерные возможности. Вы в долгу перед ними и перед собой, чтобы реализовать свой потенциал. Если это можно сделать только за пределами компании, летите.

Лети, лети прочь. Если вы решили уйти, будьте профессиональны.

Андерс Янг через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Резюме: 15 признаков того, что пора бросить работу

1. Вы разлюбили свою работу
2. Другие варианты не дали результата
3. Ваше здоровье страдает
4. Вы находитесь в проигрышной отрасли или компании
5. Вы не ориентируетесь на будущее компании
6. Вы больше не соответствуете корпоративной культуре (или никогда не подходили)
7. Вы больше не учитесь и не веселитесь
8. Ваш вклад и навыки не оценены полностью
9. Вы не получаете справедливого вознаграждения (недоплачивают)
10. У вас нет необходимых ресурсов для выполнения работы
11. Ваши рабочие отношения токсичны
12. Нет баланса между работой и личной жизнью
13. Производительность вашей работы требует немедленного улучшения
14. Вы сжег несколько мостов
15. Ты остаешься по неправильным причинам

Найдите работу, которая вам понравится. Я надеюсь, что вы найдете работу, где вы вне себя от радости и будете слишком счастливы, чтобы испытывать стресс. Если у вас его сейчас нет, продолжайте поиск.

Бруно Касонато через Flickr, CC-BY-SA 2.0

© 2015 FlourishAnyway