7 Общие проблемы, с которыми сталкиваются стажеры

Вот семь общих проблем, с которыми сталкиваются стажеры.

Гленн Карстенс-Петерс через Unsplash.com

Рабочий мир - это джунгли, а стажер находится в нижней части пищевой цепочки.

Несомненно, среда стажировки меняется. Работа, которая раньше была начального уровня, превратилась в стажировку без оплачиваемого отпуска и льгот. Увеличилось количество квалифицированных выпускников колледжей на рынке труда (больше копыт в водопой). Неоплачиваемая стажировка - необходимое препятствие во многих областях, чтобы попасть на оплачиваемую стажировку.

Проходя стажировку в Вашингтоне, округ Колумбия, в прошлом году - столице стажировок и амбициозных молодых людей, стремящихся получить опыт работы в политических офисах, юридических фирмах и некоммерческих организациях - я получил некоторое представление о природе стажировки.

На любой работе будут проблемы, но после года моей стажировки и того, что я слышал, как друзья рассказывают о своей стажировке в счастливые часы, я обнаружил, что есть некоторые общие проблемы для стажеров. Каковы общие проблемы стажировки? Я думаю, что у стажеров три вещи:

Временный
Недоплаченный / неоплаченный
В гонке за опытом

Вот некоторые из серьезных проблем, которые создает эта рабочая среда.

7 общих проблем при стажировке

Недостаточно работы
Слишком много работы
Боится задавать вопросы
Руководители забывают, что вы новичок в этой области
Конкуренция с другими стажерами
Ваша работа не используется
Новый образ жизни

Автор: Shinealight. (Собственная работа.), Через Wikimedia Commons

1. Недостаточно работы

Вам поручено недостаточно работы. Вам скучно, вы недостаточно загружены, играете пальцами за рабочий стол и испытываете соблазн просмотреть Facebook.

Что делать: Сочувствующие друзья и родители, услышав, как вы стонете о том, что у вас мало дел на работе, порекомендуют вам провести собственное исследование и создать свой собственный проект. Все это очень хороший совет, но на практике трудно загореться проектом, который, как вы не уверены, будет использован или даже рассмотрен.

Спрашивать своих старших сотрудников, можете ли вы помочь с их проектами, - это нормально, но также может быть неловко или разочаровывать неоднократные признания, что вам нечего делать. Лучшая тактика, которую использовал один из моих коллег-стажеров, - это спросить сотрудников, есть ли у них время поболтать, и рассказать вам об их роли в офисе. Как стажер, вы здесь, чтобы узнать о профессии, и если у них есть совесть, они подчинятся. Как только вы заставите их рассказать о своей работе, попробуйте понять, где вы могли бы вписаться. Может быть, просто озвучивая вещи вслух, они вдохновятся на то, чтобы привлечь вас к одному из своих долгосрочных проектов.

2. Слишком много работы

Поскольку стажеры просто рады вмешаться, некоторые рабочие места могут воспользоваться преимуществами молодых работников, дав им очень долгие часы скучной, однообразной работы. Однако, по моим наблюдениям, это, похоже, не столько проблема стажера, сколько опыт помощников начального уровня в юридическом, корпоративном и банковском мире.

Что делать: четко помните о своих долгосрочных карьерных целях, чтобы все они казались стоящими затраченных усилий.

3. Бояться задавать вопросы

Внезапно появляется наплыв работы, и у вас наконец-то есть шанс проявить себя! Но вы не уверены в x, y, z… Вы можете почувствовать давление, чтобы стать независимым и самодостаточным работником, но гораздо лучше прояснить неопределенности!

Что делать: следуйте одному правилу, и вы станете лучшим работником: не предполагайте. Моя подруга - инженер-строитель, и ее начальник сказал ей, что его самое главное правило - никогда не предполагать, что что-то идет правильно. Всегда проверяйте, не уверены ли вы. Вы избежите глупых ошибок и рассыпчатых мостов.

4. Руководители забывают, что вы новичок в этой области

Ваш руководитель дает вам проект, но направления не совсем понятны для вас, или вам сложно увидеть общую картину. Это согласуется с «не предполагать». Спрашивайте, спрашивайте, спрашивайте! Это ваше право как стажера, и это их обязанность как руководителя! Они будут впечатлены тем, что вы заботитесь о том, чтобы сделать это правильно с первого раза или узнать больше об общей области.

Что делать: даже если вы думаете, что у вас есть все направления, хорошая практика - повторить им детали проекта, чтобы убедиться, что вы находитесь на той же странице.

Иногда руководители не находятся на месте. Моему поколению, возможно, слишком нравится электронная почта. Электронная почта полезна при составлении сложных маршрутов, но обычно телефонный звонок проходит быстрее и позволяет больше общаться. Это также дает вашему руководителю голос, который можно привязать к вашему имени, что делает вас более запоминающимся.

5. Конкуренция с другими стажерами

К счастью, я работал в группах, где стажеры поддерживали совместные отношения, так что мы могли задавать друг другу вопросы и легко объединяться над проектами. Другая офисная среда может быть не такой дружелюбной, поскольку стажеры могут конкурировать за будущую вакансию или хорошее рекомендательное письмо. Моя подруга Эми имела опыт работы с другим практикантом, который занимался похищением проектов. В дни отсутствия Эми другой стажер завершал проекты, над которыми работала Эми, и превращал их в супервизора под своим именем.

Что делать: просто расслабьтесь и оставайтесь дружелюбными. На этом этапе вашей карьеры мне сказали, что самое важное качество, которым вы можете обладать, - это быть непредубежденным, свободным от драматических событий и с которым легко работать. Ничего страшного, если вы не самый умный и быстрый работник или безжалостно амбициозный работник. Люди захотят работать с вами, потому что с вами приятно работать и у вас хорошее отношение.

6. Ваша работа не используется

Ваш начальник дает вам проект, который, как вы наконец почувствуете, будет использовать ваше образование в колледже. Но в итоге он никогда не публикуется, теряется у них на столе или, к сожалению, между старшим персоналом возникло недопонимание, и в вашем проекте теперь нет необходимости. Это не только расстраивает из-за ваших, казалось бы, потраченных впустую времени и усилий, но и снижает мотивацию для будущих проектов.

Что делать: вместо этого опубликуйте свою письменную работу в Интернете! Постарайтесь не смотреть на это как на потраченные впустую время и силы. Вместо этого смотрите на это как на стимул к резюме / опыту. Составьте список задач и проектов, которые вы реализовали за время работы в качестве стажера. Записывание их поможет вам вспомнить, какой у вас был опыт, и даст вам чувство завершенности, к которому нужно стремиться.

7. Новый образ жизни

Если вы недавно закончили колледж, возможно, вы привыкаете к новому образу жизни, который может быть довольно неприятным. Вместо того, чтобы вставать в десять и ходить на несколько занятий в день, вы сидите за партой с 9 до 5. Возможно, вы живете у родителей, чтобы сэкономить. Часы работы и новая жизненная ситуация явно затрудняют общение, чем раньше.

Что делать: не впадайте в привычку идти домой, есть, принимать душ, спать! Запланируйте общение и приключенческие мероприятия. Сделайте то, что сделали некоторые из моих друзей, чтобы жизнь оставалась пикантной и полной друзей:

Присоединитесь к местной команде по боулингу, кикболу или другой подобной спортивной команде.
Найдите паб, который занимается мелочами, и соберите вместе постоянную компанию.
Заведите собаку: это выведет вас на улицу и позволит познакомиться с другими владельцами собак.
Подпишитесь на онлайн-знакомства. Самый популярный сайт в моей группе друзей - OkCupid.