Оглавление:
- Как менеджеры говорят о соискателях
- Обычные вещи говорят
- «Он опоздал - если он даже не может прийти вовремя на собеседование, я не собираюсь его нанимать!»
- «Она не заткнулась - я не мог с ней работать!»
- «Его ответы не соответствовали тому, что говорится в его резюме… здесь что-то не так».
- «Я хотел нанять ее, но она не могла ответить на вопросы!»
- Что говорят о платье / запахе
- «Я не мог дождаться, когда она уйдет; духи убивали меня!»
- «Почему он не принял ванну до того, как пришел? Мы не можем этого допустить - фууу!»
- «Гм, я не знаю о ней - она может показаться немного яркой для нашего окружения».
- «Вы видели это кольцо и смотрели, что она носит? Ей не нужно работать - мы, вероятно, потеряем ее через несколько месяцев, когда ее муж захочет взять ее в длительный круиз».
- То, что сказано, когда собеседование проходит хорошо
- «У него была отличная улыбка - похоже, он может поладить с кем угодно!»
- «Она действительно знает свое дело - она отвечала на каждый вопрос хорошими примерами; я хочу, чтобы она была в моей команде».
- «Вы заметили, как она смотрела на каждого из нас каждый раз, когда отвечала? Мне это нравится».
- «Мне нравится, как он указал, как здесь он может выполнять работу XYZ. Он гибкий; мы можем подключить его практически к любому отделу».
Собеседники проанализируют ваши результаты после вашего отъезда. Обратите внимание на упомянутые здесь подводные камни!
mconnors через morgueFile Free License
Как менеджеры говорят о соискателях
Да, к сожалению, группа людей, которые только что брали у вас интервью, действительно будут говорить о вас после вашего ухода. Но вот как вы можете быть мухой на стене и учиться на чужих ошибках. Проработав много лет в качестве менеджера по найму, я слышал все - или почти.
Это может звучать так, как будто они «оскорбляют» вас или несут чушь, но на самом деле это просто результат того факта, что интервьюеры находятся на знакомой территории (своей собственной) и открыто сообщают друг другу свои мысли.
Во-первых, рассмотрите реальность ситуации. Вы незнакомец в комнате; они нет. Если вы проводите собеседование с командой, они, вероятно, знают друг друга уже давно и работают вместе ежедневно. Они знают культуру фирмы, знают личности людей, с которыми вы будете работать, и знают, с какими стрессовыми ситуациями вы можете столкнуться.
Но более того, они разговаривают друг с другом. О да! Знайте, будьте очень внимательны. Чтобы принять решение об окончательном кандидате, требуется много негласных разговоров. Часть разговора связана с вопросами и оценками интервью, но большая часть не по теме.
Прочтите несколько советов экспертов о том, как избежать обид со стороны интервьюеров!
Обычные вещи говорят
Команды собеседований и менеджеры по найму более чем откровенны друг с другом. Вот несколько реальных примеров неудачных собеседований и того, как кандидаты на собеседовании могли избежать проблем:
«Он опоздал - если он даже не может прийти вовремя на собеседование, я не собираюсь его нанимать!»
Однажды мы взяли интервью у талантливого молодого человека на должность в сфере высоких технологий; его ответы были хорошими, и он, вероятно, был лучшим кандидатом, которого мы рассматривали. Но он не смог найти наше здание к началу интервью. Несмотря на это, у него были хорошие навыки, и я хотел его нанять (я знал, как ужасно сложно найти это дурацкое место), но мне нужно было получить одобрение руководителя отдела, которым я руководил. К сожалению, о позднем прибытии ничего не было известно, и я был отклонен.
Урок из этого? Если вы никогда не были на месте собеседования, сделайте пробный запуск заранее и осмотрите парковку, найдите точное здание и выясните, сколько времени вам понадобится, чтобы добраться туда.
«Она не заткнулась - я не мог с ней работать!»
Это была настоящая цитата после интервью с слишком нетерпеливым кандидатом, который буквально не переставал говорить. Когда мы задали вопрос, она начала диалог, в котором рассказывалось обо всем, что она когда-либо делала (даже если это не связано с вопросом). Она была в отчаянии, и это было видно. Урок? Задавайте вопросы, говорите кратко и не говорите так быстро, чтобы другие не могли вмешаться в разговор.
«Его ответы не соответствовали тому, что говорится в его резюме… здесь что-то не так».
Вас пригласят на собеседование на основании ваших документов на бумаге. Если вы не сможете поддержать их на собеседовании, это будет большим ударом по вам. Иногда это случается, когда кандидат не приводит убедительных примеров того, как на самом деле он выполняет то, что требует его резюме. Возможно, вы выполнили свою работу, но если вы не описали ее, когда вас спросят, вы потеряете баллы и, возможно, даже вызовете подозрения. Сказание «Я был менеджером проекта» не дает той же информации, что и краткое описание типов проектов, которые вы возглавляли, и того, как вы довели их до завершения. На собеседовании нужно приводить реальные примеры из своего опыта.
«Я хотел нанять ее, но она не могла ответить на вопросы!»
А? Вы дали ответ на каждый вопрос, верно? Ну не обязательно. Если вы не упомянули конкретные примеры опыта, который они ищут, значит, вы не ответили на вопросы полностью. Расскажите им о случае, когда вы выполнили эту работу, и расскажите, как вам это удалось.
Что говорят о платье / запахе
Менеджеры по найму замечают не только ваши профессиональные навыки или их отсутствие. Избегайте привлечения внимания из-за запаха тела, одежды или других проблем:
«Я не мог дождаться, когда она уйдет; духи убивали меня!»
Это моя цитата. Как я уже упоминал в другом хабе, однажды я взял интервью у хорошего кандидата, которому, вероятно, есть что предложить. Однако я чуть не умер от ее сильных духов, и, честно говоря, я не мог сосредоточиться на ее ответах. Никогда и никогда не делайте ничего, что могло бы вызвать раздражение менеджера по найму, включая использование ароматов, которые преобладают в комнате.
«Почему он не принял ванну до того, как пришел? Мы не можем этого допустить - фууу!»
Это действительно произошло в интервью. Неприятный запах изо рта тоже может сделать это. Никогда не ешьте острую пищу перед собеседованием; даже если вы чистите зубы, у вас может их сдувать чесночное дыхание. Вы хотите поразить их своими навыками, а не тем, что вы ели на обед. Запах тела, грязная одежда и все остальное, что плохо выглядит или пахнет, уменьшит ваш счет.
«Гм, я не знаю о ней - она может показаться немного яркой для нашего окружения».
Вы уловили картину. Платье слишком тесное, юбка слишком короткая, блестящие ткани, слишком много украшений. Неправильная рабочая среда для того, как она одета. Да, менеджеры это замечают.
«Вы видели это кольцо и смотрели, что она носит? Ей не нужно работать - мы, вероятно, потеряем ее через несколько месяцев, когда ее муж захочет взять ее в длительный круиз».
Я здесь как инсульт. Я на самом деле слышал, что это поднималось в разборе полетов после интервью. Если кандидат выглядит так, как будто он или она хочет более высокую зарплату (хотя сообщение, отправленное Rolex или огромным бриллиантовым кольцом), кто-то обязательно это заметит. Вы же не хотите, чтобы панель фокусировалась на ваших атрибутах; оставьте дома бросающиеся в глаза украшения - даже если это ваше обручальное кольцо (если оно огромно). Возможно, вы действительно нуждаетесь в этой работе и хотите, но процветание вашего имиджа может послать другое сообщение. Единственным исключением из правила «большого кольца» могут быть высокооплачиваемые консультанты. У меня есть друг, успешный консультант; она купила кольцо с очень большим бриллиантом и говорит, что это дает ей право требовать больших гонораров. Однако для среднего соискателя это может быть контрпродуктивным.
Приведенные выше примеры могут показаться нечестными, но они реальны. У вас будут интервьюировать реальные люди с настоящими недостатками и предубеждениями. Вы должны представить им профессиональный, но нейтральный имидж во всех отношениях.
То, что сказано, когда собеседование проходит хорошо
Однако мир карьеры не всегда жесток. Подобно тому, как менеджеры делятся плохим, они также восторженно говорят о хороших качествах кандидатов. Читайте дальше, чтобы узнать, что им нравится:
«У него была отличная улыбка - похоже, он может поладить с кем угодно!»
Ваша личность просвечивает; они хотят работать с вами! Искренняя улыбка может сыграть решающую роль в том, чтобы стать окончательным кандидатом. Улыбки хорошо смотрятся на всех - никогда не забывайте этот маленький аксессуар во время интервью!
«Она действительно знает свое дело - она отвечала на каждый вопрос хорошими примерами; я хочу, чтобы она была в моей команде».
Вы обратили внимание на опыт, который они искали, и дали им убедительные экспериментальные примеры своей работы. Отличная работа!
«Вы заметили, как она смотрела на каждого из нас каждый раз, когда отвечала? Мне это нравится».
Они могут не понимать, почему это произвело на них впечатление, но они знают, что это произвело впечатление. Это потому, что вы привлекли каждого участника как отдельного человека. Даже если они не участвовали, вы привели их в настоящий момент. Людям нравится, когда их замечают, и у вас это хорошо получалось.
«Мне нравится, как он указал, как здесь он может выполнять работу XYZ. Он гибкий; мы можем подключить его практически к любому отделу».
Вы показали им, что можете делать больше, чем просто работу, для которой проводите собеседование. Ни одно рабочее место или должность не работают в пустоте; продемонстрировав свою общую полезность, вы покажете им, какую ценность вы приносите.