Человеческий рекламный щит, а также другие способы пройти собеседование

Сверх рекламы!

Габри Колетти на Flickr; CC на 2.0

Нужно сейчас пройти собеседование?

Вам может казаться, что вы отправили по почте 1000 резюме в разные компании и не получили ни одного ответа - вы только потеряли время, деньги, бумагу и почтовые расходы. Или, возможно, вы заполнили сотни онлайн-заявлений о приеме на работу, вырезали и вставили свое резюме в электронном виде, пока не устанете, и не получили ответа. Это расстраивает.

Pixabay

Современные альтернативы поиску интервью

В наши дни наши резюме, сопроводительные письма и заявления о приеме на работу могут быть отправлены в электронном виде через Интернет и электронную почту, но мы можем задаться вопросом, доходят ли наши материалы до другой стороны и до множества человеческих глаз.

Возможно, пришло время для некоторых альтернатив электронной почте и обычной почте.

Могли бы вы быть человеческим рекламным щитом?

Иногда творческий подход и самовыражение окупаются!

Во время рецессии 2008–2010 гг. Соискатели использовали творческие методы

Цели

Один из способов гарантировать, что вас заметят больше, чем других в обычном натиске резюме на работодателя на ту же вакансию, - это подготовить целевое резюме.

Этот целевой документ представляет собой резюме, в котором используется язык, специально разработанный для соответствия описанию должности, навыкам и другим требованиям конкретной работы. Ваше целевое резюме будет соответствовать тому, что HR заказывает для работы. Общее, краткое, хорошо написанное общее резюме - это хорошо, но некоторые объявления о вакансиях требуют целенаправленной ориентации.

Например, если вы заинтересованы в ответственной, высокооплачиваемой должности шеф-повара, вам нужно будет выделить свои кулинарные навыки, любое обучение, связанное с питанием, навыки контроля затрат и соответствующий опыт работы, чтобы они четко отражались на глаза человека, читающего ваше резюме, - и в электронный ридер, который крупные фирмы используют для сканирования резюме на компьютере в поисках первого набора потенциальных собеседников. Этот компьютер будет искать ключевые слова, связанные с должностью повара.

Что касается работы шеф-повара, вы можете отказаться от своей летней работы консультантом лагеря 15 лет назад и сосредоточиться на представлении для шеф-повара в своем резюме. Это концепция таргетинга - не вкладывать все, что вы когда-либо делали. Кроме того, 10–15-летний опыт - это то, что компании ожидают увидеть в 2010-х годах, за исключением руководящих должностей.

Подводя итог, помните, что некоторые компании используют 1) компьютеризированные сканеры и 2) помощников по персоналу для просмотра резюме. Они сосредоточены на конкретных словах, которые соответствуют требованиям описываемой вакансии. В случае с шеф-поваром им требуется всего несколько секунд, чтобы найти кулинарные слова, особые навыки, достижения в этой или очень похожей области работы. Если вы включите каждую работу, не связанную с шеф-поваром, которую вы когда-либо выполняли, то резюме будет загромождено, и ваше изображение как шеф-повара будет труднее найти как для человека-читателя, так и для компьютеризированного сканера.

Чтобы подготовить целевое резюме

• Изучите требования к конкретной вакансии, которую вы хотите
• Выберите конкретную компанию для отправки целевого резюме
• Отправьте его в ответ на конкретное объявление о вакансии
• Обратитесь к конкретному человеку, например к менеджеру по найму; узнайте их имя, позвонив, если вам это нужно
• Подготовьте комплект резюме для каждой из основных сфер деятельности, которыми вы занимаетесь (у вас может быть 2 или 3)

Pixabay

Телефоны

После подачи резюме на вакантную должность дайте достаточно времени, чтобы оно было получено компанией, а затем позвоните менеджеру по найму или директору по персоналу и попросите о собеседовании. Если вы отправите резюме и сопроводительное письмо по почте, подождите 2–3 дня, а для онлайн-подачи достаточно 24 часов.

Когда вы позвоните, представьтесь и заявите, что вы отправили свое резюме на _______ работу и будете в этом районе и доступны в течение следующих 3–4 дней для собеседования, и спросите, какой день и время будут для них лучше всего. Будьте готовы заявить, как вы можете принести пользу их компании, наняв вас. Чтобы сделать это лучше, подготовьте список способов, которыми вы можете быть активом для новой компании, потренируйтесь давать эти способы перед звонком и держите этот список при себе во время звонка в качестве справочного источника. Чтобы подготовить этот список, исследуйте компанию изнутри и снаружи и выясните, как вы действительно можете помочь им с вашими конкретными навыками.

Вы можете сказать менеджеру по найму, как вы можете увеличить продажи его компании с помощью какой-нибудь новой идеи или как увеличить количество клиентов, которые используют их продукты или услуги. Вы также можете поговорить о том, как сократить расходы и повысить эффективность, если это актуальные вопросы, и исследования вашей компании помогут вам в этом. Если компания занимает 2 или 3 место в бизнесе, возможно, у вас есть идеи о том, как они могут стать номером один. Им понравится эта информация.

Иногда вам может потребоваться позвонить менеджеру по найму, прежде чем отправлять резюме, потому что рекламируемая вакансия популярна и будет выполняться быстро. Подготовьте презентацию, позвоните, представьтесь и попробуйте пройти собеседование. Вы можете предложить доставить им резюме напрямую, по электронной почте или факсу; и они будут помнить вас за ваши дополнительные усилия и инициативу.

Pixabay

Тактика для двоих: купить обед

Менеджеры - занятые люди, и вы не хотите позволять им использовать плотный график как способ отказать вам в интервью. Если вы можете себе это позволить, а менеджер по найму не назначает вам дату собеседования по телефону, предложите ему купить обед или завтрак и пообещайте изложить свое мнение через 10–15 минут после еды. Тогда хорошо подготовьтесь и сдержите свое обещание.

Практикуйте свои разговорные приемы за день до обеда, чтобы сделать презентацию максимально ясной и лаконичной. Если вы не получите работу, по крайней мере, у вас будет опыт собеседований и хороший обед - и у вас появится новый деловой контакт.

Продолжайте практиковаться в своей презентации, пока она не станет вашей второй натурой, и вы сможете делать ее без предупреждения. Если появится возможность, вы готовы!

В любом случае, разговаривая с менеджером по найму и не проходя собеседование, вы можете спросить его, могут ли другие отделы компании извлечь пользу из вашего опыта или знают ли они другие компании, у которых есть вакансии. Менеджеры по найму разных компаний ДЕЙСТВИТЕЛЬНО разговаривают друг с другом и делятся потенциальными клиентами.

Удачного интервью!

© 2007 Пэтти Инглиш MS

Рекомендации и комментарии

Марси Гудфляйш с планеты Земля 31 декабря 2014 г.:

Отличный совет, Пэтти! Сейчас конкуренция за то, чтобы их заметили, стала еще более жесткой, и соискателям нужно работать над этим больше, чем во времена бумажной и обычной почты. Мне нравится ваша идея пригласить их на обед - это шаг к повышению вашей квалификации как профессионала, а не подражателя!

Патти Инглиш MS (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 8 августа 2011 г.:

Я слышал, что куки работают на собеседовании! Поздравляю с этим.

Light.of.sitmoia2 от 2 июня 2011 г.:

Полезный центр для новых безработных на сегодняшнем жестком рынке труда…

Хотя это была временная работа… Однажды я пошел на собеседование с домашним печеньем и молоком… это дало мне работу, лол!

dusy7969 из Сан-Диего, Калифорния, 30 мая 2011 г.:

Отличный хаб.Очень полезная информация.Я получаю информацию из этого хаба. Дело в том, что отправка моего приложения в цветном конверте или пузырчатом конверте действительно может считаться привлечением внимания. Так что большое спасибо за этот шариг.

Анджела Мишель Шульц из США 4 августа 2010 г.:

Я думал, что этот хаб применяет другой подход к этой теме, чем обычно. Я подключился со своего хаба к вашему. Отличная работа! Я оценил его как классный и полезный!

Пэтти Инглиш MS (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 29 мая 2009 г.:

Не знаю, что такое синий, но он может привлечь внимание в море белых конвертов. Конверт с пузырьками определенно был бы другим.

Однако конверт, немного превышающий стандартный, работает неплохо.

Хонти из Венгрии 29 мая 2009 г.:

Привет, Пэтти! Я вижу, что мне действительно нужно вникнуть в эту тему, потому что она глубже, чем я думал. У меня вопрос:

Я где-то читал, что ничего меньшего, чем привлечь внимание настоящего менеджера по найму, недостаточно, не так ли? Так что, если это не так, то правда ли, что отправка моего заявления в цветном конверте или пузырчатом конверте действительно может считаться привлечением внимания? Я имею в виду, что думает менеджер по найму, когда получает заявление в синем конверте?

Спасибо за отличный хаб. Я очень хочу попробовать что-нибудь.:)

aryan_cool от 22 февраля 2009 г.:

искал сайт о вакансиях, прочтите вашу страницу вакансий.

Патти Инглиш М.С. (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 11 сентября 2008 г.:

Если контактная информация отсутствует, это может быть афера - веб-сайт по краже личных данных, созданный специально для этой цели. В противном случае найдите адрес главного офиса на веб-сайте и позвоните или отправьте им электронное письмо и запросите необходимую информацию - HR, лицо, которому можно позвонить и т. Д., Если нет ответа или они откажутся, вам, возможно, придется отказаться от них. Менее 30% (я не могу вспомнить, насколько это мало на самом деле, но я знаю, что это менее 30%) соискателей в США в любом случае нанимаются через онлайн-приложения.

Emily404 из Вашингтона 10 сентября 2008 г.:

Моя проблема в онлайн-списках - они заставляют вас подавать заявки онлайн, и многие из них проходят через компании, которые контролируют процесс подачи заявок, поэтому вы не знаете, кому звонить или в какой офис вам нужно связаться. Какие-либо предложения?

tech for geek от 3 июля 2008 г.:

я следую шагу, но до сих пор не нашел работу…

возможно, вы можете добавить слово «повезло» на этом концентраторе…..

tech for geek от 3 июля 2008 г.:

кто знает работу для компьютерщика, пожалуйста….

я сейчас безработный…..

ВинсСамиос из Австралии 26 мая 2008 г.:

Я прошел собеседование, а потом получил работу - спасибо!

Работа в Нигерии 24 апреля 2008 г.:

Это отличный совет. Очень полезная информация, спасибо, что поделились! Надеюсь, у вас есть еще один такой хороший совет.

С Уважением, Иов Нигерия

imiconcepts от 09 апреля 2008 г.:

Отличная статья !!! Все мы должны следовать этой тактике и советам.

Патти Инглиш М.С. (автор) из США и Асгардии, первой космической нации, 18 ноября 2007 г.:

Спасибо за хорошие комментарии! Я часто добавляю хабы по поиску работы и продвижению по службе. Спасибо, что зашли.

burn-fat-quick 18 ноября 2007 г.:

Спасибо за все отличные хабы, связанные с поиском работы!

resumeinfo от 23 октября 2007 г.:

Это отличный совет. Очень полезная информация, спасибо, что поделились!