Права сотрудников: могу ли я подать в суд на моего бывшего работодателя за плохие рекомендации?

Узнайте о своих правах, если бывший работодатель напишет вам плохое рекомендательное письмо.

Canva

Соискатели тоже имеют права

Вы усердно работаете над тем, чтобы найти новую работу, разослать резюме, пройти собеседование, вам говорят, что вам нужно только пройти проверку рекомендаций, а затем не получить работу? Несколько человек недавно связались со мной по поводу этого точного сценария, желая узнать, предоставляет ли им закон вообще какие-либо средства правовой защиты. Ответ положительный! Вы можете подать иск против своего бывшего работодателя за то, что он дал негативные отзывы о вас. Вы можете подать в суд за клевету. Для этого необходимо, чтобы вы соответствовали определенным критериям.

Ваш бывший работодатель, должно быть, сделал о вас ложные заявления.
Они должны были опубликовать эти ложные заявления работодателю, к которому вы обращались.
Ваш бывший работодатель должен был точно знать, что эти утверждения были ложными.
Сделанные заявления не подпадают под действие привилегированного иммунитета.
Вы, должно быть, пострадали от таких заявлений, таких как потеря потенциальной прибыли.

Хорошее собеседование может быть испорчено плохой рекомендацией.

rawpixel, CC0 1.0, через unsplash

Что может сказать работодатель в рекомендации?

Не существует федеральных законов, в которых говорится, что бывший работодатель может и не может раскрывать информацию о сотруднике. Законы штатов могут различаться, но многие штаты разрешают вашим бывшим работодателям обсуждать информацию о вашей работе и профессиональном поведении. Они также могут сообщить, были ли вы уволены, и указать причину вашего увольнения.

Конечно, из-за законов о диффамации работодатели должны давать полностью точные ссылки, иначе они столкнутся с судебными исками со стороны бывших сотрудников. Это основная причина, по которой сегодня так много компаний отказываются предоставлять какую-либо информацию, кроме:

Дата проката
Дата разлуки
Начальная заработная плата
Конечная зарплата
Должность

Каждая из этих пяти вещей абсолютно объективна. Компания может доказать, что она была полностью точной и правдивой с вашими рекомендациями о работе, если она выпустит только эти пять вещей. Многие компании направляют все письма и телефонные звонки со справками в свой отдел кадров. При предоставлении ссылок они строго следуют подходу к названию, рангу и порядковому номеру. Но многие специалисты по проверке ссылок намеренно избегают звонков в отдел кадров из-за этого.

Конец трудовых отношений может быть таким же неприятным, как и конец брака

Что происходит, так это то, что менеджер по найму из компании A не звонит в отдел кадров компании B, а вместо этого звонит, чтобы связаться с вашим бывшим менеджером или руководителем более низкого уровня. Часто линейных менеджеров раздражает то, что отдел кадров всегда говорит им, что они могут, а что не могут, и с кем они могут и не могут разговаривать. Они чувствуют себя обиженными сотрудниками отдела кадров, и они также могут чувствовать себя отвергнутыми тем фактом, что вы ушли, или они все еще злятся на ваши недостатки, когда вы работали на них.

В результате менеджер более низкого уровня часто решает самостоятельно рассказать вызывающему (менеджеру по найму из компании A), какой у вас была головная боль (не то, чтобы вы действительно были, но это то, во что менеджер может ошибочно полагать). Чем крупнее компания, тем легче найти кого-то, кто захочет о вас поговорить. Таким образом, начальник-хулиган или оскорбительный менеджер могут продолжать преследовать вас даже после того, как вы ушли из компании.

Кроме того, трудовые отношения - это самое близкое к семейным отношениям. Компании часто с гордостью говорят: «Мы здесь как семья». И так же, как развод, разрыв рабочих отношений может вызвать чувство негодования, предательства, гнева и жажды мести. Бывший менеджер иногда действует в соответствии с этими чувствами, навязывая их вам, давая очень плохую ссылку на компанию, в которую вы подали заявку, даже если вы этого не заслуживаете.

Иск о клевете может быть вариантом обращения с бывшим менеджером, который сообщает о вас неверную информацию.

Могу ли я подать в суд за плохую справку?

Если ваш бывший работодатель дал неверную рекомендацию, которая является ложной, и в результате вас не приняли на работу, у вас может быть дело о возбуждении иска о клевете. Клевета - это когда физическое лицо или организация намеренно заявляют ложное заявление, чтобы причинить кому-либо вред. Чтобы успешно подать иск о диффамации, вы должны доказать следующее.

Ваш бывший работодатель, должно быть, сделал ложные заявления о вас. Это должны быть ложные факты, а не мнения. Субъективные утверждения, такие как ощущение, что у вас проблемы с отношением к вам или с которыми сложно работать, не подтверждают иск о клевете. У вас также нет претензий, если какие-либо негативные утверждения о вас верны.
Ваш бывший работодатель опубликовал о вас заявление. Это не означает, что на самом деле что-то о вас говорится в печати. Это просто означает, что они сделали заявление о вас кому-то, скорее всего, менеджеру по найму на работу, на которую вы подали заявку.
Ваш бывший работодатель должен был знать, что сделанное им заявление было ложным. Если у них было разумное убеждение, что утверждение было правдой, у вас нет дела.
Заявление не было привилегированным. Это относится к юридическому иммунитету привилегий, который поощряет открытое общение для выполнения юридического или морального долга. Хорошим примером является общение между врачом и пациентом или журналистами, делающими добросовестные заявления в прессе. Если заявление сделано без злого умысла, у вас нет дела о диффамации.
Вы, должно быть, пострадали из-за ложного заявления. Вы должны быть в состоянии доказать, что не получили работу из-за того, что о вас рассказали ложь. Имейте в виду, что у вас не будет случая, если вы получите работу в другом месте, предлагающую такой же уровень компенсации, как и работа, которую вы не получали.

Как узнать, что о вас говорит предыдущий работодатель

Если вы подозреваете, что бывший начальник хулигана или оскорбительный менеджер пытается приставать к вам, давая вам плохие рекомендации, вам следует принять меры.

Обратитесь в компанию, которая вас не нанимала, и попросите копию вашего заявления и всех прилагаемых к нему заметок. Отправьте им этот запрос в письменной форме и попросите предоставить записи собеседования и рекомендации.
Это, вероятно, напугает компанию, которая подумает, что вы собираетесь подать на них в суд за дискриминацию, потому что они наняли кого-то другого вместо вас. Сохраните копию вашего письменного запроса. Если компания не соблюдает правила, обратитесь к юристу по поводу написания письма от вашего имени или открытия дела для вас и вызова в суд записей вашего заявления.
Более простой, дешевый и хитрый способ проверить, что о вас говорят, - попросить друга представить себя потенциальным работодателем, позвонить ему и задать вопросы о вас. Скажите другу, чтобы он оставался дружелюбным и не принимал «нет» за ответ. Вы даже можете найти друга, у которого есть собственный бизнес, чтобы это было более законно.

После того, как вы установите, что ваш бывший работодатель говорит о вас что-то негативное, у вас будет достаточно доказательств, чтобы подать иск, даже pro se (то есть подавать его самостоятельно), если вам нужно.

Возможно, вам придется просто объяснить потенциальным работодателям, почему они могут получить о вас плохие отзывы.

rawpixel, CC0 1.0, через unsplash

Как бороться с плохой ссылкой

Иск всегда должен быть крайней мерой. Это может быть дорогостоящим мероприятием, и проблему плохой ссылки можно решить более простыми методами. Вот несколько превентивных и ответных мер, которые можно предпринять до вызова юриста.

Первый очевидный шаг, который следует предпринять, - исключить любого бывшего работодателя из ваших рекомендаций, если вы считаете, что они будут давать отрицательные отзывы. Вы можете позвонить предыдущему работодателю, чтобы узнать, что они скажут о вас. Если они скажут что-то негативное или откажутся комментировать то, что они скажут, вы не должны использовать их как ссылку.
Если плохой отзыв неизбежен, попытайтесь исправить ситуацию. Многие менеджеры захотят отпустить прежние обиды и оставить более удовлетворительный отзыв. Обязательно подходите к этому разговору с сочувствием и пониманием. Слушайте их сторону ситуации и не спорьте.
Если плохая рекомендация является фактически неточной, вы можете обратиться в отдел кадров по вашей предыдущей работе, прежде чем звонить адвокату. Вы можете сказать им, что ваш старый начальник дает неточную информацию; не говорите, что они лгали. Если вы сможете доказать, что информация, которую раздает ваш начальник, неверна, HR часто исправят ее в компании, с которой они общались.
Если вы не можете избавиться от плохой рекомендации, будьте готовы объяснить это потенциальным работодателям. Объясните, почему ссылка будет плохой. Возьмите на себя ответственность и не оправдывайтесь. Не обвиняйте свою прошлую компанию в том, что она ошибалась. Признание некоторых ошибок и объяснение того, как вы их избежать, покажут зрелость потенциальным работодателям.
Вы могли бы отправить своему предыдущему работодателю письмо о прекращении и воздержании. В письме должно быть указано имя лица, дающего ложноотрицательный отзыв, и материал его отзыва. Объясните, что о вас говорят и как это вредит вам. Требуйте, чтобы они прекратили давать неточную информацию. Угрожать использованием иска о диффамации в качестве ультиматума.

Заключение: клевета может быть мощным оружием против бывшего босса-хулигана

Как видите, определение диффамации почти полностью совпадает с действием прошлого работодателя, который дал вам неоправданно плохую ссылку о вас потенциальному новому работодателю. Это то, что делает клевету таким мощным оружием, которое соискатели могут использовать, чтобы держать под контролем бывшего босса-хулигана и гарантировать, что он или она не будут продолжать попытки причинить вам вред даже после того, как трудовые отношения закончились.