Трудовой договор с частной школой Таиланда

Автор за партой в школьном офисе. Снимок сделан в 2009 году.

Личная фотография

Я преподавал английский как иностранный в частной школе Таиланда с 2008 по 2014 год. На каждый год у меня был трудовой договор с моей школой (название которой здесь не указано).

В этой статье я размышляю о своем контракте на 2013-2014 учебный год. Выделены услуги, которые я предоставил, финансовое вознаграждение, услуги и льготы, предоставляемые моей школой, а также общие положения контракта.

Мой контракт на преподавание на 2013-2014 учебный год

Перед тем, как я начал 2013-2014 учебный год в мае 2013 года, мне пришлось подписать контракт на преподавание английского языка со школой, которая в этой статье упоминается как работодатель.

Условия моего контракта касались следующих пунктов:

1. Срок действия контракта
2. Услуги, предоставляемые сотрудником (мной)
3. Финансовое вознаграждение
4. Виза / Лицензия на преподавание / Праздники
5. Основные положения
6. Ущерб и отмена
7. Кодекс этики / практики
8. Отпуск по болезни / Личный отпуск
9. Образовательный уровень

1. Срок действия контракта

Срок действия контракта с моим работодателем был с 15 мая 2013 года по 8 марта 2014 года. В Таиланде учебный год обычно начинается в третью неделю мая и заканчивается в конце февраля. Одна неделя до начала занятий и одна неделя после окончания учебного года используются как рабочие дни учителя.

2. Услуги, предоставляемые сотрудником

В течение срока действия контракта я оказывал следующие услуги:

1. Обучается максимум 22 периодам по 50 минут в неделю. Это включало один 50-минутный клубный период в неделю.
2. Прибыл на работу к 07:30 и оставался там до 16:30 с понедельника по четверг и до 16:00 в пятницу. Я должен был точно отсканировать свой отпечаток пальца во время прибытия и во время отъезда из школы в качестве доказательства посещения. Во время 50-минутного обеденного перерыва я мог покинуть школьный кампус.
3. Подготовил планы уроков, назначил мои классы английского языка и отправил их перед началом каждого учебного семестра.
4. Регулярно проверял, исправлял, отмечал и оценивал экзамены, задания, классные и домашние задания студентов. Подготовил студентов к среднесрочным и выпускным экзаменам.
5. Помогал обучать студентов рождественским мероприятиям, выступлениям, выступлениям и участию в межшкольной судебно-медицинской экспертизе.
6. Помогал в создании новых учебных программ и вступительных экзаменов для новых студентов.
7. Работал до пяти суббот в год в рамках обычных обязанностей.
8. Когда не преподавал, оставался в моей учительской.
9. Посещал еженедельные собрания персонала.

3. Финансовое вознаграждение

1. Работодатель согласился платить мне 40 000 тайских батов в месяц и переводить их на мой счет в тайском банке до конца месяца.
2. Дополнительное пособие на проживание / жилье в размере 25 000 бат наличными мне ежемесячно предоставлялось в последний рабочий день месяца.
3. Получили 400 бат в час за любые специальные уроки после окончания учебного дня.
4. Медицинская страховка, предоставляемая работодателем
5. Предоставляется работодателем бесплатный обед и питьевая вода в течение учебного дня.

4. Виза / лицензия на преподавание / каникулы

1. Работодатель обработал все необходимые документы, касающиеся ежегодного продления моей визы Non-B и лицензии на преподавание.
2. Праздники Все тайские национальные праздники были нерабочими и оплачиваемыми. Также мне разрешили 30 нерабочих оплачиваемых дней. 10 дней приходилось на октябрь, 10 - на рождественские и новогодние праздники и 10 - на апрель после тайского Нового года.

5. Общие положения

Ко мне и другим школьным учителям применялись следующие общие положения:

1. Соблюдать законы Таиланда.
2. Следовать инструкциям работодателя.
3. Не разглашать информацию об условиях ведения бизнеса и / или состоянии проектов посторонним лицам.
4. Соблюдать правила поведения и школьные правила. Несоответствующая одежда или поведение приведет к дисциплинарным взысканиям в виде официальных письменных предупреждений. Неправильное поведение может привести к увольнению.
5. Чтобы избежать проступков. Любое правонарушение в виде серьезного проступка может привести к немедленному увольнению, репатриации и потере права на вознаграждение или другого вознаграждения. Акты насилия и расового или сексуального насилия являются основанием для немедленного увольнения.
6. Предусмотреть как минимум один день в каждом контракте для повышения квалификации персонала путем посещения конференций, семинаров и учебных семинаров.
7. Просить сотрудника об участии в мероприятиях, которые предназначены для коммерческого продвижения работодателя, таких как занятия, уроки моделей и фотосессии.

6. Ущерб и отмена

1. Если работник расторгает договор до истечения срока его действия, работодатель имеет право потребовать возмещения ущерба.
2. Контракт может быть расторгнут любой стороной, уведомив об этом в письменной форме за один месяц.

7. Кодекс этики / практики

1. Учебные материалы должны быть надлежащим образом подготовлены и соответствовать как уровню, так и способностям учащегося.
2. Телесные наказания запрещены законодательством Таиланда.
3. Выключайте мобильные телефоны или переводите их в беззвучный режим во время занятий.
4. Компьютеры следует использовать в первую очередь для служебной деятельности.
5. Офисный принтер можно использовать только для печати одной бумажной копии любого материала.
6. Ожидается, что профессиональное и вежливое поведение по отношению к ученикам, коллегам и всем сотрудникам школы ожидается как в классе, так и за его пределами.
7. Любой учитель, поступивший в школу под действием наркотиков или алкоголя, будет немедленно уволен.
8. Сотрудник должен стоять во время исполнения государственного гимна Таиланда и песни короля.

8. Отпуск по болезни / личный отпуск

1. В 2013-2014 учебном году у сотрудника может быть девять дней отпуска по болезни и / или личного отпуска (с вычетом заработной платы или переносом пропущенных периодов). Для всех отпусков по болезни более одного дня необходимо предоставить справку из больницы, клиники или врача. школа. Если сотрудник неожиданно не может посещать школу, он или она должны сообщить об этом школе и сообщить о ситуации до 07:00.
2. Если служащий знает, что он или она не может посещать школу в определенный день или дни, он должен заполнить зачетную форму и подать ее в школу по крайней мере за три дня.

9. Уровень образования

Правительство требует, чтобы работник имел степень в области образования или в других связанных областях.

© 2020 Пол Ричард Куэн