Как попросить о повышении зарплаты после 1 года работы в компании

На сколько повышения заработной платы следует ожидать через 1 год?

Вы проработали в компании всего один год, так какое повышение вы получите? Стоит ли просить о повышении или просто посмотреть, что произойдет?

Активный сотрудник попросит о повышении после этого первого года и не оставит это на волю случая. Но они идут на первое обсуждение заработной платы, вооружившись исчерпывающим обоснованием такого повышения.

Используйте эту веху первого года, чтобы оценить свою карьеру, выполнив следующие действия:

Соберите данные о своей работе.
Узнайте, как вести хорошие дискуссии со своим менеджером до обсуждения его ожиданий по поводу заработной платы.
Пройдите процесс обновления своего резюме с учетом ваших достижений, даже если вы не собираетесь уходить в ближайшее время.

Эта статья поможет вам предпринять шаги, чтобы занять наилучшее положение для получения рейза. Вы также узнаете, какие повышения и повышения по службе являются типичными после первого года работы в компании.

Когда просить о повышении в течение первого года

В крупных и средних компаниях обычно проводится обзор результатов в конце года. Этот период не будет идеально совпадать с датой начала. Вы, вероятно, войдете в свой первый анализ эффективности с опытом менее года и задаетесь вопросом, получите ли вы повышение на этот раз. К вашему второму обзору эффективности работы с этой компанией у вас будет больше года за плечами.

Итак, годовой обзор результатов - лучшее время, чтобы просить о повышении? Здесь вы получите повышение заработной платы, но это не должно быть первым разом, когда вы обсуждаете производительность со своим руководителем. Вы действительно не можете ожидать повышения, если впервые обсуждаете оплату и ожидания на ежегодном обзоре.

Заблаговременно обсудите со своим менеджером (по крайней мере, за шесть месяцев, если не сразу после начала) обсуждение того, что нужно, чтобы получить прибавку к предстоящей проверке.

Сосредоточьте это обсуждение на том, чего от вас ожидает ваш менеджер и как вы можете помочь компании, но убедитесь, что вы пришли к пониманию того, как эти результаты связаны с увеличением заработной платы. Запишите, какие действия есть у вашего босса для вас, и вместе с ним придумайте план, как разбить большие задачи на управляемые части. Этот план - часть документации, которую вы возьмете с собой, когда попросите о своем первом повышении.

Насколько большую прибавку к зарплате мне следует просить?

То, сколько вы собираетесь попросить о повышении, будет сильно различаться в зависимости от должности и отрасли. Цифра в конечном итоге будет зависеть от того, сколько вы внесли в чистую прибыль с тех пор, как там работали.

Когда работодатели определяют вашу зарплату и повышают ее, они обычно проверяют зарплаты сотрудников, сравнивая их с аналогичными должностями в других компаниях. Существуют различные базы данных о компенсациях, на которые могут подписаться компании. Некоторые могут даже решить обратиться к консультанту по зарплате. Представление вашему работодателю рыночной стоимости вашей должности - это эффективный способ попросить о повышении.

Оценка рыночной стоимости повышения

Подсчет вашей ценности как сотрудника - не всегда простой процесс. Это особенно актуально, если в вашей компании нет стандартных процессов повышения заработной платы. Возьмите под контроль переговоры, исследуя тенденции заработной платы или справедливую рыночную стоимость вашей работы, чтобы дать себе основу для оценки стоимости вашей работы.

Воспользуйтесь данными о заработной плате, сообщаемыми работодателем в таких торговых точках, как Salary, Indeed или Glassdoor, чтобы получить эту информацию. Затем изучите свою справедливую рыночную стоимость в три простых шага:

Подберите себе эталонную работу. Не совершайте ошибку, предполагая, что ваше текущее звание соответствует обязанностям с таким же названием в другой компании. Только справочные данные, которые соответствуют вашим текущим навыкам и обязанностям.
Определите переменные компании. Сведения о размере вашей компании, отрасли, в которой вы работаете, и географических тенденциях в вашем регионе также можно получить из данных, представленных работодателями. Эти выводы только повысят ваш авторитет в процессе переговоров, поскольку зарплаты, как правило, варьируются в зависимости от этих факторов.
Оцените ВАШУ производительность. Оцените свои личные качества и производительность, поскольку они связаны с вашей общей ценностью. Будьте реалистичны, описывая все свои предыдущие достижения, образование и соответствующий опыт. Не забудьте упомянуть нематериальные активы (пунктуальность, командная работа, лидерство).

Сообщите своему руководителю, что вы планируете обсудить вопрос о компенсации на собрании.

Фото rawpixel.com на Unsplash

Как попросить прибавку

Просить о повышении зарплаты всего через год, безусловно, может быть пугающим. Сделайте это немного проще, часто обсуждая оплату и производительность в течение года, так что это не первый раз, когда вы говорите о зарплате с этим менеджером.

Независимо от того, просите ли вы о повышении зарплаты на ежегодном обсуждении заработной платы или на специальной встрече с начальником, вы должны помнить о двух важных моментах:

1. Заблаговременно предупредите начальника о том, о чем будет идти обсуждение, чтобы он мог подготовиться. Вы хотите предупредить своего руководителя о том, что вы будете обсуждать. В идеале у вас будут ожидания вскоре после того, как вы начнете работать над тем, какие достижения заслуживают повышения зарплаты.

2. Приходите как можно более подготовленными. Подготовка с вашей стороны будет намного более глубокой. Вы хотите зафиксировать важные результаты своего плана действий за последний год. Несомненно, покажите, что вы заслуживаете такого повышения, показав черным по белому, как вы способствовали достижению бизнес-результатов.

Практика!

Обсуждать оплату сложно. Чем больше вы это делаете, тем комфортнее и увереннее вы становитесь.

Начало разговора

Было бы идеально провести встречу по поводу вашего повышения с вашим менеджером лично. Используйте видеочаты, чтобы не спрашивать по электронной почте, если это вообще возможно. Если ваша компания проводит оценку эффективности, то, возможно, нет необходимости назначать дополнительную встречу с вашим менеджером. В любом случае сообщите своему руководителю, что планируете обсудить вопрос компенсации на встрече.

Например, вы можете сказать:

Подойдите к разговору с той же серьезностью, что и на собеседовании. Для этой встречи подумайте о том, чтобы одеваться более формально, чем повседневно, даже если на вашей работе свободный дресс-код. Необязательно представлять тщательно продуманную презентацию, объясняющую, почему вы заслуживаете повышения заработной платы, и, вероятно, не лучшая идея сразу же заявить о желаемом увеличении заработной платы. Однако к настоящему времени вы должны быть готовы к определенной сумме в долларах.

Создание шага

Спасибо вашему менеджеру за встречу с вами. Будьте позитивны и цитируйте конкретные исследовательские источники для информации, которую вы представили.

Если ваш босс говорит "Нет"

Ответьте примерно так, если вам отказали в повышении:

Если вы снова услышите «нет», ответьте примерно так:

Чего не делать, прося прибавку

Просьба о повышении зарплаты - это стрессовый процесс, который может волновать наши нервы и ограничивать нашу способность принимать решения, которые отвечают нашим интересам. Помните об этих советах, когда решите совершить прыжок:

Не просите о повышении в трудное время для вашей компании или руководителя.
Будьте готовы оставить краткое изложение ваших достижений, обязанностей и / или конкурентоспособной заработной платы за вашу работу в виде маркированного списка, чтобы помочь в процессе, если вы знаете, что ваш запрос на оплату должен быть одобрен руководителем вашего менеджера или кем-то Человеческие ресурсы.
Не угрожайте уйти из компании, если вы не получите повышения, если вы не готовы довести дело до конца.
Не предоставляйте ложные статистические данные и не принимайте чрезмерное признание проектов.
Не продавайте себя слишком низко. Говорите с уверенностью, избегая таких пассивных фраз, как «Я чувствую» и «Я верю».

Как справиться с тем, чтобы не получить повышение

Итак, вы справились с запугиванием и тревогой, связанными с просьбой о повышении зарплаты, но вам отказали. Это может быть очень деморализующим событием, но есть несколько продуктивных шагов, которые вы можете предпринять, чтобы проявить инициативу в своих усилиях по обеспечению желаемого повышения заработной платы в будущем.

1. Сохраняйте спокойствие

После рассмотрения дела и перечисления своих достижений естественно испытывать чувство обиды и некомпетентности. Но еще не все потеряно. Не вдавайтесь в свое отрицание, поскольку вы недостаточно хороши. Сохраняйте спокойствие и профессиональное самообладание, чтобы избежать создания враждебной рабочей среды.

2. Спросите, почему

Будьте открыты к тому факту, что вполне может быть веская причина, по которой вам отказали. Кажется, что денег никогда не хватает, поэтому в зависимости от размера вашей компании и области, в которой вы работаете, отказ в повышении по бюджетным причинам может быть обоснованным. Вооружитесь знаниями

3. Сосредоточьтесь на будущем

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы узнать, что вам нужно, чтобы получить повышение в будущем. Не торопитесь, чтобы оценить, сможете ли вы выполнить план, изложенный вашим менеджером. Если можете, тогда отлично - ставьте цели и достигайте их. Сохраняйте мотивацию, начав сначала с небольших подвигов. Если кажется, что для вашего продвижения нет плана, то, возможно, стоит подумать о трудоустройстве в другом месте, если вы хотите повысить зарплату.

Чего ожидать после обсуждения заработной платы за первый год

Всего через год вы можете не получить ничего, кроме повышения стандартной стоимости жизни. Не расстраивайтесь, если это так. Пройдут годы, когда ваша компания не сможет дать вам очень большой прирост, даже если вы этого заслуживаете. Если вас наняли со справедливой компенсацией, вы, вероятно, все еще не ниже рыночной.

Независимо от результатов, вы начали разговор со своими менеджерами о том, как вы вносите свой вклад и как получить надлежащую компенсацию за этот вклад. Вы даете им знать, что знаете о своем месте в компании и о том, как вы можете повлиять на ее работу. Это отличное начало!

С другой стороны, если этот процесс открыл вам глаза на строгую политику повышения зарплаты в вашей компании, вам, возможно, придется поискать в другом месте для такого большого повышения зарплаты. Уход с работы до 1 года может быть хорошим карьерным шагом, если все сделано тактично и по правильным причинам.

Если вам отказали в повышении зарплаты, постарайтесь сохранять спокойствие. Сохраняйте хорошее лицо, планируя свой следующий шаг.

Фото Хивы Шарифи на Unsplash

Повышение на основе заслуг

Выплаты по заслугам или поощрительные выплаты - это основанный на цели подход к оценке вознаграждения, который фокусируется на достижении цели, а не на увеличении, основанном на вашем пребывании в компании или корректировках стоимости жизни. В идеале компании, которые внедряют систему поощрений, когда уже существуют подробные меры для отслеживания эффективности сотрудников. Преимущества системы заслуг включают:

Награждает лучших исполнителей. Плата за заслуги награждает тех, кто показывает свои лучшие результаты; система становится стимулом для эффективной производительности.
Сообщает ожидания компании. Природа оценок, основанных на результатах, требует, чтобы цели и ожидания компании были четко сформулированы, чтобы сотрудники точно знали, как наметить свои цели.
Создает здоровую конкуренцию. Заработная плата побуждает сотрудников проявлять творческий подход к достижению результатов, которыми они могут гордиться.

Когда средства отслеживания вкладов сотрудников неясны, система заслуг становится менее эффективной. Это может привести к таким недостаткам, как:

Фаворитизм. Без четких измеримых результатов определение ценности сотрудника становится субъективным делом.
Расходует время и ресурсы. Компании тратят много усилий на разработку показателей, необходимых для системы заслуг, которые всегда можно было бы потратить в другом месте.
Нарушения связи. Характер показателей может иногда ограничивать способность руководителей сообщать о вкладе каждого сотрудника и его ценности.

Подготовьтесь к будущим подъемам

Независимо от того, получили ли вы повышение или нет, вы можете пересмотреть процесс и настроить себя на повышение в следующем году. Это был ваш первый опыт работы с процессом проверки эффективности в вашей компании, и теперь вы должны иметь четкое представление о том, как добиться успеха в следующий раз.

Если есть какие-либо оценки, по которым у вас остались вопросы, обсудите их со своим руководителем. Они захотят, чтобы вы четко понимали, как добиться успеха в этой компании.

Ссылки по теме

Простые переговоры о заработной плате для инженеров на новой работе

Каждая работа, которую вы выполняете без переговоров, оставляет деньги на столе. Узнайте, как вести переговоры о зарплате с рекрутером в процессе подачи заявления о приеме на работу с опытом работы в качестве инженера от 2 до 10 лет.