Как объяснить увольнение с работы в резюме, заявлении или собеседовании

Даже если вы были уволены с предыдущей работы, эта статья расскажет вам все, что вам нужно знать о том, как справиться с ситуацией в вашем резюме, в заявках на работу и на ваших следующих собеседованиях.

Бен Уайт, CC0-BY-SA, через Unsplash

Большинство соискателей боятся одного вопроса, когда заполняют заявление о приеме на работу или идут на собеседование:

Вас когда-нибудь увольняли с работы и почему?

На этот вопрос сложно ответить. Очевидный ответ - быть правдивым, но в некоторых случаях это может стоить вам работы, на которую вы претендуете. Итак, как вы объясните свое увольнение в прошлом в заявлении? Следует ли вам сообщить, почему вас уволили с предыдущей работы? Что вы скажете на собеседовании, когда вас спросят, почему вы ушли с последней работы?

Эта статья расскажет, что именно вам следует делать в своем резюме, заявлении и собеседовании. На разных этапах нужно делать разные вещи, поэтому лучше быть готовым ко всем обстоятельствам.

Вот что вы найдете в этой статье:

Как объяснить в своем резюме увольнение с работы
Как в заявлении о приеме на работу объяснить факт увольнения с работы
Как подготовиться к следующему собеседованию, если вас уволили с предыдущей работы
Как объяснить увольнение с работы в прошлом во время собеседования
Чего нельзя делать на собеседовании
Мой опыт работы с этой проблемой

То, что вас уволили с работы, не означает, что вы должны включить это в свое резюме.

Автор: trudi1, Public Domain, через Pixabay

Как объяснить увольнение с работы в своем резюме

Это несложно, но я все же обрисую, что должно быть в вашем резюме, когда вы объясните работу, с которой вас уволили. В свое резюме вы должны включить:

Название организации
Ваш заголовок
Ваши рабочие обязанности
Когда ты там работал

Видите, как не упоминалось, что вас уволили? Вы не должны указывать в своем резюме, что вас уволили с этой работы. Ваше резюме демонстрирует лучшее из вашей истории работы. Заявление о том, что вас уволили с работы, скорее всего, приведет к тому, что потенциальный работодатель выбросит ваше резюме, не дав вам шанса.

Пример резюме

Нет необходимости объяснять, почему вы были уволены в своем резюме. У людей есть пробелы в истории работы по разным причинам.

Дэвид Ливермор

Как объяснить увольнение с работы в вашем заявлении о приеме на работу

Есть три способа объяснить, почему вас уволили с работы при заполнении заявления о приеме на работу (если они спрашивают причину):

Вариант 1. Скрыть факт увольнения. По сути, это вранье. Если вас поймают, вы гарантированно не получите позицию. С помощью Интернета, дополнительных услуг и т. Д. Ваш потенциальный работодатель, скорее всего, узнает, что вас уволили с работы. Даже если вы получите работу, вы рискуете быть уволенным в будущем и рискуете получить другую работу из-за этого. Я не рекомендую этот вариант.
Вариант 2. Подробно объясните, почему вас уволили. Хотя это может быть лучше, чем вообще не говорить об этом, я бы тоже не рекомендовал это. Слишком много деталей может плохо выглядеть. Когда потенциальный работодатель читает заявку, у него нет возможности задать вам дополнительные вопросы в это время. Может показаться, что вы пытаетесь найти оправдания тому, почему вас уволили.
Вариант 3. Кратко объясните, почему вас отпустили. Я иду именно так. Кратко объясните, почему вы были уволены. Не разглашайте слишком много информации, но и не игнорируйте важные факты. Будьте краткими, раскрывая информацию о своем увольнении в прошлом. Это даст вашему потенциальному будущему работодателю достаточно хорошее объяснение, и вам не придется на нем сосредотачиваться.

Примечание. Если вас беспокоит, как следует сформулировать свой ответ на «причину ухода», вы можете использовать верную фразу: «недобровольное увольнение».

Совет №1: будьте честны, но кратки

Скажите честно о том, что происходило на предыдущей работе, но кратко. Не нужно пересказывать подробности, которые могут поставить под угрозу ваши шансы получить работу.

Что делать, если в заявлении о приеме на работу вас не спрашивают о прекращении работы в прошлом?

Если в вашем заявлении не спрашивается, почему вас уволили с работы, не раскрывайте эту информацию! Работодатель должен запросить эту информацию, поэтому не думайте, что вы должны с ней говорить. Но будьте готовы к тому, что вам зададут этот вопрос во время интервью.

Пример онлайн-заявки на работу

Онлайн-приложение, которое спрашивает потенциального сотрудника, увольняли ли его когда-либо с работы.

Дэвид Ливермор

Как подготовиться к следующему собеседованию, если вас уволили с предыдущей работы

Если вы были уволены по какой-либо причине с предыдущей работы, вероятно, лучше подготовиться к вопросам об этом от потенциальных работодателей. Вот что вам нужно сделать, прежде чем отправиться на следующее собеседование:

Ознакомьтесь с трудовым законодательством вашего штата.

Распространенный вопрос, который часто интересуют искатели работы: «Что работодатели могут сказать о бывших сотрудниках?» Хотя нет никаких федеральных законов, определяющих, что работодатели могут или не могут говорить о бывших сотрудниках, на самом деле существуют различные законы на уровне штата, которые это делают. Однако, поскольку они различаются в зависимости от того, где вы живете, стоит ознакомиться с некоторыми конкретными законами о труде в вашем штате, чтобы быть уверенным в том, что работодатели могут и не могут раскрывать о своих бывших сотрудниках.

В зависимости от того, в каком штате вы живете, работодатель может раскрыть информацию не только о должности, зарплате и времени, когда вы там работали, но также потенциально о ваших обязанностях, производительности, профессиональном поведении и причинах вашего увольнения.

Знайте политику вашей бывшей компании в отношении раскрытия информации.

Хотя большинство компаний довольно осторожно относятся к тому, какой информацией они делятся о бывших сотрудниках из-за опасений потенциальных судебных исков, все же важно знать общую политику вашего бывшего работодателя.

Если возможно, попробуйте связаться со своим бывшим начальником и отделом кадров, чтобы узнать, сообщат ли они вам, как компания представит ваше увольнение. Вы даже можете попытаться договориться с ними, чтобы уменьшить количество деталей, которыми они делятся. (Даже если вы ушли при трудных обстоятельствах, вы все равно можете попросить бывшего коллегу, с которым вы были в хороших отношениях, позвонить в компанию, чтобы проверить свои рекомендации.) Это важно для согласования как их версии разделения, так и вашей. чтобы избежать любого потенциального конфликта между обеими сторонами и убедиться, что вы случайно не солгаете во время более позднего собеседования с новой компанией.

В качестве дополнительного бонуса, если вам посчастливится узнать, что они не собираются раскрывать информацию о том, что вы были уволены или почему, то вы можете предотвратить случайное раскрытие потенциально опасной информации во время любых будущих собеседований.

Убедитесь, что вы обработали свое увольнение.

Это очень сложная подготовка, но, тем не менее, она очень важна. Не все так, в отличие от ухода от предыдущих романтических отношений, очень важно, чтобы вы прошли весь курс обработки своих мыслей и эмоций от предыдущего увольнения, прежде чем разговаривать с потенциальными работодателями лицом к лицу. Вы же не хотите тащить кучу багажа на собеседование. Это может сильно оттолкнуть интервьюеров и, возможно, даже помешать вам получить должность.

Конечно, если у вас мало средств и вам снова нужен доход, ваше доступное окно для этой обработки может быть довольно небольшим. Но вам, тем не менее, следует постараться заранее разобраться в том, что вы думаете по этому поводу, чтобы не саботировать любые будущие перспективы с безразличной горечью.

Заранее отрепетируйте свои ответы.

Вы хотите выглядеть сдержанным и справедливым в своем интервью. Так что лучше заранее спланировать и попрактиковаться в том, что вы скажете. Если вы оставляете слишком много места для импровизации - особенно в вопросах, где вы раньше работали, - вы действительно становитесь уязвимыми для чрезмерных эмоций и пренебрежительного отношения к предыдущим работодателям.

Совет № 2: Практикуйтесь заранее в том, что вы собираетесь сказать

Перед тем, как отправиться на следующее собеседование, потренируйтесь в том, что вы планируете сказать, говоря о своей истории работы. Таким образом, вы случайно не окажетесь слишком эмоциональным или обиженным на своих предыдущих работодателей.

Во время собеседований часто может казаться, что на вас оказывается большое давление, особенно если вы были уволены с предыдущей работы, но если вы заранее потренируетесь и честно расскажете о своей истории работы, вы можете удивить себя тем, насколько хорошо вы справляетесь.

Тим Гоу, CC0-BY, через Unsplash

Как объяснить факт увольнения с работы во время собеседования

Если вам посчастливилось попасть на собеседование, вот несколько советов, которые следует помнить при объяснении, почему вы были уволены с работы:

Скажите честно, но кратко, почему вас уволили.

Если ваш интервьюер спрашивает об этом, они захотят узнать подробности. На этом этапе ничего не скрывайте. Вы хотите выглядеть правдивым и заслуживающим доверия - признать, что произошло, но при этом предоставить объективный контекст для ситуации. Есть очень реальный шанс, что они все равно узнают правду, и если вас поймают на лжи, вы гарантированно не получите работу.

В то же время, однако, вам не обязательно изо всех сил описывать все неприятные подробности вашего предыдущего трудового стажа. Если вы будете говорить правдиво, но кратко, вы не только избежите ловушек, связанных с попытками избежать наказания за ложь, но также сможете показаться эмоционально здоровым, если будете честны в отношении своего прошлого, но не будете зациклены на нем. Кроме того, прозрачность вашей истории работы поможет раньше положить конец этой линии вопросов, тогда как осторожность и подозрительность только продлят ее еще больше.

Не вставляйте никаких мнений или чувств по поводу того, почему вас уволили.

Не говорите: «Я чувствую, что меня уволили, потому что…» или «Я им не нравился». Просто придерживайтесь фактов. Если вы будете вставлять слишком много мнений, это может привести к тому, что вы попытаетесь перевернуть или исказить факты, что плохо отразится на вас.

Не оскорбляйте и не обвиняйте своего предыдущего работодателя.

Это только создаст плохое мнение о вас у собеседников. Не говорите: «Они были плохой компанией» или «Я был слишком хорош для них». Держите в стороне свое мнение о предыдущем работодателе. Если вы плохо отзываетесь о предыдущей организации, они задаются вопросом, не станете ли вы плохо о них говорить, если они вас наняли.

Вы хотите передать самосознание, личностный рост и саморефлексию. Если возможно, объясните, какие корректирующие действия вы предприняли и чему вы научились после увольнения. Если вы вернулись в школу, которая помогла вам получить больше знаний, поднимите этот вопрос. Если у вас была другая работа в той же области, что и та, с которой вы были уволены, укажите это. Работодатели хотят услышать, что вы извлекли уроки из своего опыта. Этого может быть достаточно, чтобы получить работу.

Вернитесь к тому, почему вы отлично подходите для этой должности.

После того, как вы закончите объяснять элементы своей истории работы, вы можете вернуться на собеседование к настоящему и узнать, почему вы подходите для работы, на которую претендуете. Не нужно настаивать на этом, это может показаться немного подозрительным. Но сообщение о том, что вы меньше заинтересованы в своих прошлых начинаниях и в большей степени взволнованы потенциальными возможностями, которые могут быть представлены вам на этой должности, действительно поможет вам выглядеть энергичным, полным энтузиазма кандидатом.

Пример того, чего нельзя делать во время интервью

Однажды я взял интервью у человека, который объяснил, почему ее уволили с работы. Она заявила, что часто опаздывает, поэтому ее пришлось отпустить. Она заявила, что для нее все еще существует проблема, которую она пытается решить.

Это было во время группового интервью, и вся группа проголосовала против нее по одной этой причине.

В чем была ее ошибка? Она заявила, что все еще пытается решить проблему. Вместо этого ей следовало заявить, что она предприняла шаги для решения проблемы. Попытки решить проблему далеко не уйдут; похоже, что вообще ничего не произошло. Это немедленно дисквалифицировало ее.

Не делайте такой же ошибки!

Совет № 3: не обвиняйте своего предыдущего работодателя

Хотя может возникнуть соблазн оклеветать и дистанцироваться от предыдущего работодателя, такой подход почти наверняка приведет к обратным результатам. Скорее всего, это только заставит собеседника задуматься, если бы вы поступили так же с его компанией. Объяснения должны быть краткими и непредвзятыми, не возлагая явную вину на какую-либо одну сторону.

Мой опыт увольнения с работы

Во время испытательного срока меня уволили с работы. Фактически, мне оставалась всего неделя, чтобы пройти испытательный срок. Когда меня просят объяснить в заявлении, что я уволился в прошлом, я всегда заявляю: «Я был уволен из Pacific Bell (теперь AT&T) в течение испытательного срока за несоблюдение их стандартов продаж».

Это верное заявление. Я работал в кол-центре представителем службы поддержки. Люди звонили по телефону с проблемами, связанными с их телефонным обслуживанием, и мы должны были продавать им продукты. У нас не было квот, но были цели. В нашем call-центре у меня было второе по величине количество звонков, которых не должно быть у нового сотрудника. У меня должен был быть только один звонок в час, чтобы попытаться продать все продукты, которые я мог, несколько раз. Но я не был хорошим продавцом, поэтому, если кто-то сразу сказал «нет», я бы быстро закончил разговор.

Итак, меня отпустили. В моем резюме не указано, почему меня уволили, но если об этом спрашивают в приложении, я говорю прямо. Это не помешало мне найти другую работу. Я даже получал повышение по службе, несмотря на то, что мой работодатель знал, что я уволен с работы.

Процитированные работы

Мур, Эмили. (2018, 27 февраля). Уволили? Вот как об этом говорить на собеседовании. Проверено 18 декабря 2018 года.
Сивик, Крисси. (2013, 15 августа). Как объяснить, что вас уволили на собеседовании. Новости США. Проверено 18 декабря 2018 года.
Проверка занятости и трудового стажа. Важность факта. Проверено 18 декабря 2018 года.

Вопросы и Ответы

Вопрос: Меня уволили с работы во время испытательного срока из-за нарушения политики компании в отношении использования мобильных телефонов. Я мать троих детей, и мне приходилось отвечать на телефонные звонки в комнате отдыха и т. Д., Когда мои дети заболели или организовывали встречи и т. Д. Они сказали мне, что довольны моей трудовой этикой и всем остальным, но я нарушил правило используя мой телефон. Я не знаю, как поступить с этим в будущих заявлениях о приеме на работу и собеседованиях. Как бы вы посоветовали мне это сказать?

Ответ: Это грубо. Я был на рабочем месте, где мы запрещаем пользоваться мобильным телефоном, и возникли подобные проблемы.

Скажите честно, почему вас отпустили. Вас уволили за нарушение политики компании из-за использования мобильного телефона. Затем в интервью более подробно расскажите, почему. Но по общему признанию, вам нужно выбрать, когда использовать свой мобильный телефон. Если ребенок заболел, есть смысл сделать это. Но по каким еще причинам вы могли это сделать? Могла ли она подождать? Я понимаю, что дети важны, как и работодатели, но у меня сотрудники отвечали на каждый звонок своих детей, и большинство из них были неважными и могли бы подождать.

Вопрос: Меня исключили из-за зависимости. Меня неоднократно отпускали и снова принимали на работу, так как он любил мою работу и хотел работать со мной. Однако дело дошло до того, что он больше не мог рисковать. После потери работы я успешно прошел курс реабилитации и в настоящее время имею девять месяцев чистой жизни. Сколько мне следует раскрыть, если меня спросят? Достаточно ли конкретны личные вопросы или они слишком расплывчаты? Кроме того, могу ли я сказать, что это было обоюдное решение?

Ответ: Ваша зависимость - это заболевание, о котором не обязательно сообщать. Теперь, если у вас были аресты, осуждения и т. Д., Они могут сложить два и два вместе. Тем не менее, вы можете заявить, что у вас было заболевание, из-за которого вы потеряли работу, но вы устранили это состояние, и это больше не будет проблемой.

Вопрос: Мне сказали, что я заснул за 6 с половиной часов собрания. Мои веки были тяжелыми, но я не мог покинуть собрание. Как мне с этим справиться?

Ответ: Ой, это долгая встреча.

Во-первых, вы можете заснуть, даже не осознавая этого, даже на короткое время. В своем заявлении вы можете указать, что вы были уволены из-за неправильного протокола во время встречи. Тогда вы сможете объясниться на собеседовании. Вы можете сказать, что встреча длилась шесть с половиной часов, и вы устали. Вы сожалеете об этом и знаете, как правильно подготовиться к любым долгим встречам в будущем, как следует высыпаться и т. Д.

Принимать активное участие в подобных встречах тоже хорошо!

Вопрос: Как лучше всего объяснить увольнение из-за личных проблем, возникших в результате более чем трехлетних отношений с менеджером другого отдела?

Ответ: Хорошо, не ругайте этого менеджера, просто поговорите, вам двоим трудно работать вместе, и даже если вам не нравится, когда вас увольняют, вы чувствуете, что можете перейти к чему-то другому.

Вопрос: Если мое увольнение произошло из-за проблемы с часами и опоздания, как мне указать это в заявлении и во время собеседования?

Ответ: Заявление - «Меня уволили из-за опоздания на работу».

Интервью - Сообщите, что вы опоздали из-за технической неисправности часов. Теперь это ключ. Скажите, что вы должны были прибыть достаточно рано, чтобы даже компенсировать проблему с часами.

Это было не раз? Редко быть уволенным за одну задержку, были ли другие проблемы? Они решены? Вы должны заявить об этом во время собеседования.

Вопрос: У меня одновременно две работы. Меня уволили с одной из работ. Должен ли я сообщить об этом другому работодателю?

Ответ: Хороший вопрос. Если это не повлияет на вашу текущую работу (например, если вы потеряли лицензию или сертификат на что-то), я бы сказал нет.

Теперь они могут случайным образом проверить вас, чтобы узнать, не появилось ли что-нибудь новое, так что вам, возможно, придется к этому подготовиться. К тому же слухи ходят. Возможно, вам придется объясниться, если вас спросят. Если вы претендуете на повышение, возможно, вам также придется разгласить эту информацию.

Однако, если это не повлияет на вашу текущую работу, тогда я не понимаю, почему вы должны были сообщить об этом другому работодателю.

Вопрос: Я подал заявление об увольнении немедленно по личным причинам, уведомив об этом всего за 3 дня. Компания уволила меня за то, что я не уведомил меня за 30 дней. Как мне это объяснить?

Ответ: 30 дней кажутся немного экстремальными, с другой стороны, только 3 дня тоже кажутся экстремальными. Вам нужно будет объяснить, что вы были уволены вскоре после подачи заявления об отставке. Я бы сделал это в любых приложениях. Затем в интервью объясните, почему вы сделали такое короткое уведомление. Вы не указали почему, так что, возможно, у вас есть законная причина. В любом случае, не стоит делать такое короткое уведомление, если нет каких-либо обстоятельств, оправдывающих такое действие.

Вопрос: Как объяснить, что меня уволили из-за того, что я пропустил слишком много рабочих дней? В большинстве случаев это было по состоянию здоровья, но не тогда, когда меня уволили.

Ответ: А за что тебя уволили? Вот что вам нужно объяснить.

Вопрос: Я был учителем, и меня уволили. Точная аргументация не была приведена, но программа моего класса была изменена. Я согласился на изменения, но безуспешно. Сейчас я хочу сменить карьеру, но мне пришлось использовать моего бывшего руководителя в качестве ориентира. Непонятно, что скажет мой бывший руководитель, и хотя я не чувствую, что уровень поддержки, который мне был предоставлен, был недостаточным для достижения успеха, я не хочу говорить о них отрицательно. Что я должен сказать потенциальным работодателям?

Ответ: То, что вы сказали только что, за исключением того, что вам не оказали достаточно поддержки, чтобы добиться успеха. Сообщите, что в программе было изменение, и оно не увенчалось успехом, поэтому вас отпустили. Вы были рады, так как хотели сменить карьеру, и знаете, что в будущем вы добьетесь большего успеха на новом карьерном пути.

Вопрос: RPH прекращено за якобы прописывание неконтролируемого лекарства, содержащего только RX, коллеге и выдачу его из дома, несмотря на то, что у него нет полномочий теоретически прописывать лекарства или физически присутствовать для выдачи указанного RX. Как бы вы дословно указали причину увольнения в заявлении? Кроме того, как бы вы подробнее остановились на этом потенциальном изолированном, нехарактерном кратковременном упущении в суждениях во время интервью?

Ответ: Думаю, вы тут же прекрасно об этом заявили. Нет хорошего способа сформулировать что-то подобное, поэтому лучше сразу перейти к делу. Во время собеседования вы можете заявить, что это была ошибка в суждении, и это больше не повторится. Однако вы должны быть готовы подробно рассказать о том, почему вы это сделали, что вы узнали из этого и как вы предотвратите повторение этого в будущем.

Вопрос: Меня уволили за несоблюдение правил, так как я не убирал за собой. Как мне объяснить, почему я ушел из компании новому работодателю во время собеседования?

Ответ: Вы просто заявляете, что не выполнили процедуру. Затем на собеседовании заявите, что вы не убрали должным образом. Вы понимаете и принимаете, почему вас отпустили, и гарантируете, что этого больше не повторится в будущем.

Вопрос: Меня уволили из-за лжи моего менеджера, мы с ней были единственными женщинами, и казалось, что у нее это было за меня с тех пор, как она пришла, в моем заявлении о расторжении она заявила, что я не следовал протоколу, но я знаю, что и она откровенно солгала, но все ей поверили, как мне объяснить это в интервью?

Ответ: Во-первых, вы ничего из этого не утверждаете. Заявите, что у вас были разногласия с вашим предыдущим руководителем, и, хотя вы не хотели, чтобы вас уволили, вы чувствовали, что это хороший результат, потому что он позволил вам двигаться дальше.

Вопрос: Меня уволили из-за «предполагаемой» плохой работы, однако никогда в истории занятости такого не было. Как мне это объяснить, если я буду подавать заявку на ту же должность, с которой был освобожден?

Ответ: Вместо того, чтобы сосредотачиваться или обвинять других, даже если это так, сосредоточьтесь на том, что вы сделали для улучшения. Заявите, что вы узнали, почему вы были уволены, и предприняли усилия, чтобы исправить ситуацию, чтобы этого больше не повторилось.

Если вы вините то, что другие видели в вас, даже если это правильно, вас не примут на работу, потому что любой работодатель будет думать, что вы не отвечаете за свои действия.

Вопрос: Как вы думаете, что будет воспринято в наиболее «положительном» свете, когда в заявлении зададут причину ухода с моей последней должности - «увольнение» или «групповое увольнение»? Я был одним из трех человек, уволенных за кражу, поскольку они не смогли идентифицировать преступника.

Ответ: В любом случае вам придется объясниться на собеседовании. Увольнение группы технически правильно, но расплывчато. Если бы я это увидел, я бы спросил, что это было. Вас уволили? Почему это было групповое увольнение? Это оставляет слишком много открытых вопросов.

Вы можете заявить о расторжении договора за нарушение политики, что технически правильно, поскольку кража противоречит всем правилам работодателя. Затем в интервью вы можете указать, что вы и еще двое были уволены из-за возможной кражи. Вы можете сказать, что ничего не крали, но доказать это невозможно. Интервьюер должен определить, что правильно, а что нет.

Вопрос: Меня уволили за непрофессиональное поведение и недобросовестность. Как я мог объяснить работодателю причины, по которым меня уволили, если они не соответствуют действительности?

Ответ: Это ваше слово против их, которое вы, вероятно, проиграете. Вы мало что можете сделать, кроме как попытаться объяснить увольнение, не выставляя своего работодателя в негативном свете.

Вопрос: По всей видимости, меня уволили за несоблюдение процедур. Как бы я объяснил это в заявлении и на собеседовании по поводу новой работы?

Ответ: Честно говоря, без подробностей сказать сложно. Сообщите, что вы были уволены из-за несоблюдения процедуры, и на любой будущей работе вы должны гарантировать, что этого больше не повторится.

Вопрос: Я не добавил вакансию в свое резюме, потому что она не имеет отношения к должности, на которую я претендую, к тому же это было одиннадцать лет назад. Меня уволили с этой работы за то, что я не был в реестре. Сказать им об этом?

Ответ: Это зависит от обстоятельств. Похоже, у вас есть пробел в работе? Тогда да, тебе стоит. В противном случае это будет выглядеть так, как будто вы это прикрываете.

Однако, если кажется, что в вашей истории работы нет пробела, и они не спрашивают об этом, вам не нужно отказываться от этих деталей. Вы рискуете, что они узнают об этом позже, но они сами могут узнать о вашей истории работы.

Вопрос: Меня уволили из-за проверки на наркотики. Что я могу сказать, когда на новой работе меня спрашивают, почему я оставил старую работу?

Ответ: Вот в чем проблема - если вас за это уволили, значит, вы принимали вещество, которое сделало ваш тест грязным.

Вы мало что можете сказать, кроме правды. Вы можете заявить, что вы были исключены из-за теста на наркотики, но вы решили проблему и у вас нет проблем с повторным или случайным тестированием.

Однако, если вы все еще принимаете наркотики, это на вас. С этим ничего не поделаешь.

Вопрос: Меня уволили через три недели на моей первой удаленной работе во время пробного периода из-за недостаточной компетентности. Это трехмесячный контракт, и любое нарушение приведет к немедленному увольнению. Затем зарплата выплачивается ежемесячно и выплачивается за 4 недели до моей последней зарплаты. Прошла неделя с тех пор, как меня уволили, и я не получил по электронной почте уведомления об оплате в те дни, когда я работал. Получу ли я деньги за рабочие дни до моего увольнения? Что я должен делать?

Ответ: Зависит от того, что в контракте. Если там написано, что вам платят только через четыре рабочих недели, возможно, вам не повезло. Если нет, возможно, вы имеете право на оплату. Но это все в контракте. Даже если это неясно, я сомневаюсь, что есть чем заняться, и это может стоить вам больше денег, чем оно того стоит.

Но я не специалист в этой области.

Вопрос: Меня официально уволили из-за «смены операций». Я выгорел, не скрывал, и был разочарован состоянием моей карьеры. Когда меня спрашивают, что означает «изменение в работе», как я отвечаю?

Ответ: Вы просто так это утверждаете. Что бизнес пошел в другом направлении, и ваша позиция больше не нужна.

Об остальном упоминать не нужно. Многие люди выражают сгорание и разочарование в своей карьере. Во всяком случае, в интервью вы можете заявить, что почувствовали, что это положительное изменение для вас, поскольку оно позволило вам изучить другие аспекты вашей карьеры.

Вопрос: Меня уволили за нарушение этики, если мой работодатель спросит об этом, очевидно, я скажу правду, но как я буду это делать?

Ответ: Без подробностей сказать сложно. Вы можете заявить, что у вас было нарушение этики, но вы извлекли урок из ошибки и больше не будете повторять это в будущем.

Вопрос: Меня исключили, потому что я пропустил слишком много дней из-за проблем со здоровьем. Как мне справиться с этим в приложении?

Ответ: Вы должны заявить: «Я пропустил работу по болезни, которая уже решена». Это при условии, что это больше не проблема.

В зависимости от вашего местоположения вам не нужно указывать, в каком состоянии было состояние, если вы этого не хотите (я не рекомендую). Но если это было исправлено, вы можете заявить, что это было так, и это не будет проблемой в будущем.

Вопрос: Меня уволили с подработки за то, что я позвонил по болезни. Мне было неудобно подавать еду из-за инфекции носовых пазух, а также я вообще не мог встать с постели в тот день. Как мне объяснить эту ситуацию в своем интервью в эти выходные?

Ответ: Я бы так объяснил. Вы заболели, потому что чувствовали себя заразными.

Вопрос: В настоящее время я работаю, но ищу работу с частичной занятостью. Я был уволен с бывшего работодателя с 10-летним стажем из-за подозрений в мошенничестве, выставление счетов для пяти клиентов показало, что компания не смогла ни подтвердить, ни предоставить мне возможность сделать это. Как мне объяснить это в заявлении, которое требует объяснений, и во время собеседования?

Ответ: Во-первых, не говорите, что компания не дала вам возможности объяснить. Укажите, что произошло и какие действия вы сделали, из-за чего ситуация могла показаться мошенничеством. По заявке кратко, но в интервью вы можете дать полную информацию. Назовите, что бы вы сделали в этой ситуации в будущем.

Вопрос: Р.Н. на той же должности и на той же должности двадцать пять лет. Прекращено за то, что по неосторожности взял с собой домой лекарство (ненаркотическое или контролируемое). Я понимаю, что причиной является «нарушение политики», что еще мне следует сделать?

Ответ: Нет, думаю, этого достаточно. Но вам нужно будет обосновать это на собеседовании и заявить, как вы сделаете так, чтобы это не повторилось.

Вопрос: Меня исключили из-за симптомов (усталости), вызванных заболеванием. Состояние не диагностировано, но у меня были проблемы с ним в прошлом. На что я должен смотреть в приложениях, когда их спрашивают?

Ответ: Вы не обязаны сообщать о своем заболевании, но можете сделать это добровольно. Я рекомендую вам обратиться к врачу по этому поводу, чтобы вы могли сказать, что проблема решена.

Вопрос: Меня уволили за нарушение HIPAA, которое работодатель так и не подтвердил. Как мне объяснить свое увольнение в заявлении о приеме на работу?

Ответ: Укажите, почему вы были уволены, а затем объясните это на собеседовании, не обвиняя своего последнего работодателя. Заявите, что вы очень серьезно относитесь к HIPAA и сделаете все возможное, чтобы никогда не нарушать HIPAA.

Вопрос: Меня исключили из-за того, что у меня ухудшались результаты из-за некоторых личных проблем. Я ходила к психологу, чтобы поправиться. Это нормально?

Ответ: Конечно, это нормально, но не думайте, что вам нужно рассказывать об этом потенциальным работодателям - обычно вы этого не делаете. Вы можете заявить, что вас уволили из-за некоторых личных проблем, которые вы решили. Вот и все.

Теперь на некоторых должностях, в редких случаях, по закону может быть разрешено спрашивать об этом, например, работа в правоохранительных органах или правительстве. Так что имейте это в виду.

Вопрос: Меня уволили из-за неправильного использования компьютера компании (т. Е. Проверки моей электронной почты и чтения не связанных с работой статей о времени компании), и у меня было несколько предупреждений. Как я могу ответить на этот вопрос в интервью?

Ответ: Планируете ли вы делать это снова на какой-либо другой работе? Если вы не планируете делать это снова, скажите об этом. Расскажите, что вы узнали из этого опыта.

Вопрос: Меня уволили с одной неделей испытательного срока, оставшейся от моей первой работы после школы. Обсудил с начальством, которое сказали, что у меня все хорошо. Руководство заявило, что должно быть осторожным с тоном и языком тела, но дало карточку за отличный уход за пациентами. Мне сказали, что это просто не подходит. Как мне ответить на вопросы об этой работе?

Ответ: Именно так. Вас уволили во время испытательного срока, когда вам сообщили, что вы не подходите для организации. Лучше быть освобожденным на испытательном сроке, чем после испытательного срока. Если вам нужно поговорить об этом на собеседовании, вы можете заявить, что вам посоветовали следить за своим тоном и языком тела (на самом деле, проблема у меня была), и что вы работали над этим, и у вас не будет этой проблемы в будущем.

Вопрос: это хорошо? Мы с Компанией расстались из-за разницы в личностных стандартах, казалось, что им нужен был менее общительный работник, чем я. Все клиенты хотели поговорить со мной, потому что я дружу со всеми и (компания) не хотела, чтобы мое дружелюбие стало помехой. Я оставался позитивным и дружелюбным со всеми на моей нынешней должности, но научился, когда нужно оставаться серьезным и сосредоточенным, а когда оказывать услуги с улыбкой.

Ответ: Ничего страшного, но вы пассивно возлагаете вину на организацию, в которой работали, особенно за то, что «требовал менее общительного сотрудника, чем я». Можно сказать, что была разница в подходе к клиенту. Хотя вы были более непринужденными и дружелюбными, это было не так серьезно, как того требовала организация.

Вопрос: Что мне сказать, если меня уволили из-за конфликта с начальником?

Ответ: Только это, но будьте готовы объяснить более подробно.

Вопрос: Меня уволили за опоздание, что мне говорить, когда меня спрашивают о приложении?

Ответ: Укажите, что вы уволены из-за опоздания. Но вы решили проблему? Если да, то заявите потом, что вы решили проблему опозданий.

Вопрос: Меня уволили во время испытательного срока за то, что я не завершил обучение к установленному сроку. Я все еще выполнял свою первоначальную работу, на которую меня наняли, плюс обучение для новой должности, на которую меня продвигали. Кроме того, мой главный тренер ушел в отпуск посреди моих тренировок, а другой тренер (директор) не тренировал меня, потому что она была очень занята. В отделе кадров мне сказали, что у меня отличный послужной список и что меня считают желанным для компании. Как мне сделать так, чтобы это звучало более позитивно?

Ответ: Просто заявите, что вы не завершили обучение вовремя из-за многих внешних факторов в организации, но затем заявите, что вы гарантируете, что этого больше не повторится на новой работе. Если они спросят, что это за факторы, скажите им, но никуда не вините.

Вопрос: Меня увольняли с последней работы за нарушение политики безопасности дважды в календарный год. Оба инцидента были с моей стороны глупыми, так как последние 22 с лишним года я эксплуатировал промышленное оборудование с электроприводом на разных должностях между двумя работодателями. Обе ситуации возникли из-за неправильной оценки расстояния между мной (во время работы с оборудованием) и неподвижным объектом. Не могли бы вы помочь с формулировкой моих прошлых проблем с политикой безопасности?

Ответ: Ну, у вас действительно идеальная формулировка. Вы допустили ошибку и гарантируете, что этого больше не повторится в будущем.

Вопрос: Меня уволили за нецелевое использование газовой карты в отделении милиции. Я был не единственным, кто использовал газовую карту, однако вышестоящая администрация проводила расследование с использованием бензина и транспортных средств, так что я был единственным, кто был создан из примера. Как я могу сообщить новому отделу полиции об этом прекращении? В настоящее время я снова работаю в отделе шерифа с полным доступом к газу и никогда не совершал такой же ошибки.

Ответ: Тогда заявите об этом. Заявите, что вы никогда не делали этого снова, и признайте, что поступили неправильно.

Вопрос: Меня и коллегу уволили за нарушение HIPAA, которого так и не было. Как мне объяснить это в интервью?

Ответ: Проблема в том, что нельзя утверждать, что их не было. Даже если вы правы, вам было бы плохо сказать и казалось бы, что вы отклоняетесь. Вместо этого укажите, что вы были уволены из-за нарушения HIPAA, но что вы извлекли из этого уроки и обязательно будете строго соблюдать правила HIPAA в будущем.

Вопрос: Когда меня уволили с работы, мне пришлось подписать соглашение о конфиденциальности, чтобы получить выходное пособие. Что я могу сказать интервьюеру о моей последней работе?

Ответ: Я полагаю, ваша компания заключила с вами соглашение о конфиденциальности, чтобы вы не разглашали коммерческую тайну. Вы все еще можете указать, почему вас уволили, каковы были ваши должностные обязанности и т. Д., Но вы должны говорить это в общих чертах. Если вас уволили из-за нарушения правил, укажите это, но не приводите подробностей, которые могли бы отсылать к практике. Или, говоря о ваших должностных обязанностях, используйте общие термины, используемые в вашей отрасли.

Не используйте это соглашение о конфиденциальности для отступления, чтобы вам не пришлось отвечать на какие-либо вопросы. У вас есть его копия? Если да, возможно, вы захотите иметь его под рукой, чтобы знать, что можно и чего нельзя сказать.

Вопрос: Меня уволили с работы за много выходных по состоянию здоровья. С тех пор они были решены, но, поскольку я не был на работе в течение года, меня уволили. Есть ли способ лучше сформулировать мою ситуацию при заполнении анкеты и во время собеседований?

Ответ: Просто так сформулируйте. У вас были проблемы со здоровьем, из-за которых вам пришлось взять отпуск, и вас отпустили из-за этого. Но теперь вопросы решены.

Вопрос: На прошлой работе меня уволили за фальсификацию записей. Иногда я вручную изменял режимы обеда моих сотрудников, чтобы отразить, что они съели только 30-минутный обед, тогда как на самом деле иногда они брали более длинный обед. Что я говорю, когда меня спрашивают, почему меня уволили?

Ответ: Больше вы ничего не можете сказать, кроме этого. Но вам нужно объяснить, почему вы это сделали. Вы считаете, что поступили неправильно? Объяснить, почему. Вы научились не делать этого снова? Скажи это. Вам нужно продемонстрировать, что вы больше этого не сделаете.

Вопрос: Меня уволили за то, что я не заказал достаточно продуктов в своих продуктовых магазинах. Это случилось дважды за четыре месяца. Одно устное предупреждение, одно письменное предупреждение, затем прекращение действия. Как мне справиться с этим на собеседовании?

Ответ: Что вы узнали из этого опыта? Вы узнали, сколько заказывать, когда спрашивать, когда не уверены и т. Д.? Вот что важно. Признайтесь в случившемся, что вам не удалось заказать достаточно товаров, но затем объясните, что вы научились справляться с этим в будущем. Как настроить, когда просить разъяснений и т. Д.

Вопрос: Меня уволили с работы из-за слишком большого количества пропущенных ударов по таймеру и посещаемости. Присутствие было связано с тем, что мои дети были больны, и у меня нет помощи от семьи, чтобы помочь, когда возникает такая ситуация. Я решил проблему, но не могу объяснить ее в заявке для той же компании. Они будут разговаривать с моим предыдущим менеджером, и я знаю, что она скажет хорошие отзывы о моей работе, но посещаемость будет большой темой. Как я могу сделать его кратким, но позитивным?

Ответ: Вот так - у вас были проблемы с посещаемостью из-за личных проблем, но теперь они исправлены.

Вопрос: Я потерял работу почти через восемь лет без каких-либо проблем с производительностью и повышением ответственности. Я несколько раз дремал за компьютером или на нескольких встречах, не осознавая этого, пока не сказал позже. Мне поставили диагноз «апноэ во сне». Как мне ответить на заявку или ответить на собеседовании, когда меня спросят, почему я ушел от предыдущего работодателя?

Ответ: При желании вы можете указать, что у вас было заболевание, которое повлияло на вашу работу, которое с тех пор было диагностировано (и, надеюсь, вылечено). Затем вы можете заявить, что это не будет проблемой для ваших будущих вакансий.

Вопрос: Меня уволили из ресторана быстрого питания за «кражу продукта и ненадлежащее обслуживание клиентов». Вот как это было написано. Это было более пятнадцати лет назад. Я был молод и незрел. Как бы это сказать, ведь это плохая картина?

Ответ: Хорошо, что это было очень давно. Это должно очень мало повлиять на вашу историю работы. Однако вы можете заявить об этом именно так. Затем на любом собеседовании вы были незрелыми и признались в том, что произошло. Вы извлекли уроки из этого и больше не планируете делать ничего подобного.

Вопрос: Меня уволили с работы по политическим мотивам. Я настаивал на переменах. Я не понимал, что мой босс боялся плохо выглядеть, потому что требовались изменения, поэтому она меня уволила. Как мне объяснить это будущим работодателям или почему я покинул компанию, подав заявку? Я не работал с тех пор, как покинул эту должность. Компания попросила меня вернуться, но я решил не делать этого. Должен ли я поделиться этим с потенциальными работодателями?

Ответ: Я бы не стал использовать слово «политический», если вы все-таки обсуждаете свое увольнение. Это негативное слово, из-за которого вы будете плохо выглядеть. По какой официальной причине вас уволили? Укажите это или укажите, что вам не была объяснена причина. Однако вам предложили вернуться, но вы решили не делать этого, поскольку считали, что это не лучшая рабочая среда для вас.

Вопрос: Меня уволили за неявку на работу. Папе моего друга понадобилась моя машина для работы на ночь, и он не вернул ее. Как мне это объяснить?

Ответ: Почему вы не могли найти другой способ работы, например, автобус или прогулку?

Вы можете сказать, что это была проблема с транспортом. Вы решили это сейчас? Во время собеседования скажите интервьюеру, что это больше не проблема.

Если у вас все еще нет стабильного транспорта, вам нужно выяснить, как вы доберетесь до работы, прежде чем идти на собеседование.

Вопрос: Я уволился с последней работы из-за прискорбного нарушения здоровья, питания и безопасности. Как мне объяснить это, не ругая моего предыдущего работодателя? Я думал, что скажу, что я много лет профессионально обучался вопросам питания и безопасности, и они не работали в соответствии со стандартами, на которые я ожидал.

Ответ: Ну, раз уж вы уволились, подробностей сообщать не нужно. Вы можете просто заявить, что бросили курить из-за желания найти другой карьерный путь и свободы при этом, что это был трудный выбор, но вы чувствовали, что поступили правильно. Вы не хотите ругать их, и если это произойдет, просто заявите, что условия работы не были идеальными, и вы чувствовали, что лучше всего нашли другой карьерный путь.

Вопрос: Меня уволили, когда я заболел. Как я должен это сказать, когда об этом спрашивают потенциальные работодатели?

Ответ: Почему вы заболели? Вы ожидаете, что это повторится снова? Вот к чему вам нужно обратиться. Вы должны сказать: «Я пропустил работу из-за медицинской проблемы, которая уже решена». Это объясняет, что это больше не проблема.

Вопрос: Меня уволили из семейного бизнеса. На рабочем месте была враждебная рабочая среда. Кроме того, мне говорили, что моя работа заканчивалась в разное время до этого из-за надвигавшегося закрытия бизнеса. Потом мне сказали, что я остаюсь. Смыть, прополоскать, повторить. Мне была предоставлена свобода составить свой собственный график, включая отработанные часы. Протокол стал там, где владелец просил передать ей свои часы по телефону. Затем владелец обвинил меня в том, что я не пришел и не предоставил табель учета рабочего времени. Как мне объяснить это на собеседовании?

Ответ: Укажите, что вы были уволены из-за того, что вам сказали, что вы следовали неправильной процедуре при отправке своего табеля и при планировании. Затем подробно расскажите о том, что вам разрешили гибкий график. Наконец, заявите, что в будущем вы получите четкие инструкции по своему расписанию, чтобы этого больше не повторилось.

Вопрос: Меня уволили с обычной работы за кражу еды. Как мне объяснить это в приложении?

Ответ: Вот так. Но заявляю, что этого больше не повторится.