Оглавление:
Если вы хотите уйти в хороших отношениях с вашим работодателем, постарайтесь решить все вопросы. Не оставляйте офис и важные файлы в беспорядке.
Pixabay
Вы решили, что пора бросить работу, и подали профессиональное заявление об увольнении. У тебя еще осталось несколько недель на работе. Как вы с умом используете это время, чтобы у начальника осталось твердое ощущение вашего профессионализма и трудовой этики?
8 способов изящно уйти с работы и получить хорошую рекомендацию
1. Сохраняйте свои безупречные рабочие привычки до последнего дня. Получение хороших рекомендаций очень важно для вашего долгосрочного карьерного роста. Даже если вы переходите на работу, которая уже проверила вас и наняла вас, не принимайте ничего как должное.
2. Держите свои эмоции под контролем. Рады ли вы уходу с работы или ваш уход - менее чем счастливый случай, сохраняйте профессиональное отношение к работе, пока не выйдете за дверь. Вы не хотите, чтобы ваши коллеги обижались на вас за то, что вы перешли к лучшей возможности в другом месте. Им также не следует иметь дело с вашими ядовитыми чувствами гнева или негодования из-за того, что вас уволили.
3. Продолжайте участвовать в проектах, мозговых штурмах и встречах, как обычно. Реализуйте свои лучшие идеи, даже если вас не будет рядом, чтобы их реализовать. Кто-то другой может быть вдохновлен взяться за проект. Может быть трудно отпустить то, что вы начали (и, возможно, никогда не получить за это доверие), но это все часть процесса отпускания.
4. Если вы отвечаете за обучение своего заменяющего, помогите ему или ей почувствовать связь с другими сотрудниками. Представьте нового сотрудника лично каждому сотруднику. Представляя каждого сотрудника, обязательно подчеркните все положительные черты этого человека, его работу и программу или отдел, который они представляют. Объясните свою роль в обучении новобранца каждому сотруднику, чтобы они знали, что ваше время будет поделено между вашими обычными обязанностями и обучением заменяющего. Пока вы официально не передадите ключи и не выйдете за дверь, стажер будет вашим подчиненным, и вы полностью отвечаете за выполнение всех задач, связанных с вашей работой.
5. Своевременно обновляйте свои файлы. Надеюсь, если вы потратили некоторое время на планирование за несколько дней до подачи заявления об увольнении, вы начали систематизировать свои файлы. Продолжайте обновлять файлы и предоставьте заменяющему столько информации, сколько ему нужно. Меньше всего вам нужно, чтобы ваш заменяющий пожаловался на то, что ему не рассказали об определенном проекте, важном клиенте или некоторых других важных деталях. Если можете, организуйте встречу со своим руководителем и вашим заместителем, чтобы объяснить все детали, которые были переданы. Ваш руководитель может указать на некоторые вещи, которые вы упустили; Гораздо лучше уловить эти подробности, пока вы все еще работаете, чем вам нужно будет позвонить позже, когда вы уйдете.
6. Тщательно обдумайте выходное интервью. Если вы согласны принять участие в выходном собеседовании, будьте осторожны в том, что говорите. Некоторые профессиональные тренеры и эксперты говорят, что по закону вы не обязаны участвовать в выездном собеседовании. 1 Тщательно взвесьте последствия проведения собеседования, и, если вы все же решите участвовать, не критикуйте своих коллег. Вместо этого, если есть области, которые, по вашему мнению, нуждаются в улучшении, сосредоточьтесь на процессе, а не на человеке, выполняющем задачу. Помните, что все, что вы говорите, может быть использовано против вас в будущем, когда вам понадобится ссылка. 2
7. Верните заимствованные вещи. Если вы что-то одолжили у коллег, даже на личном уровне (например, DVD, компакт-диск или книгу), обязательно верните это перед уходом. Хотя все надеются, что они останутся на связи со своими любимыми коллегами, нет никакой гарантии, что эти связи будут долгими. В дальнейшем избегайте неловких ситуаций и верните взятые в аренду вещи сейчас. Кроме того, не бойтесь просить вернуть все, что вы одолжили.
8. Будьте благодарны. Напишите личное благодарственное письмо своему начальнику или любому, кого вы считаете наставником или поддерживающим вас, пока вы работали в организации. Таким образом, после того, как вы передадите ключи и вернете все предметы, принадлежащие компании, у вас будет последний последний акт закрытия перед тем, как вы уйдете. Для тех, кто не любит объятия и слезы на прощание, изящная передача открытки своему боссу - вежливый, вдумчивый жест, который не должен быть излишне сентиментальным.
Источники
1.
2.
© 2012 Салли Хейз