Вопросы на собеседовании - сильные и слабые стороны

Научитесь отвечать на эти вопросы как чемпион.

flazingo_photos

Итак, у вас скоро интервью? Большой! Это означает, что вы прошли через первую дверь. Плохая новость в том, что работу в кабинете врача не предлагают, как леденцы. Вам действительно нужно что-то делать, когда ваше резюме делает свое дело.

Интервью

Так какова цель интервью? Многие думают, что собеседование - это просто средство дисквалифицировать людей или дать вам подкрепление, прежде чем вы даже сможете показать им, на что вы способны. И хотя собеседование может показаться улицей с односторонним движением - потенциальный работодатель - власть, - на самом деле это способ, с помощью которого вы оба можете узнать, подходите ли вы друг другу.

Думайте об интервью как о первом свидании. Да, это действует на нервы, и вы не можете не задаться вопросом, является ли это «единственным». У вас обоих есть сила сказать «нет», и вы знаете, что вы не единственный, кто исследует ситуацию. В конце свидания вы можете ему понравиться, но вы думали, что он полный неудачник, поэтому, даже если он перезвонит, вы, вероятно, не ответите.

То же самое происходит на интервью. Ваш потенциальный работодатель будет задавать вопросы, чтобы выяснить, подходите ли вы для компании или нет. Вам также будет интересно узнать, подходит ли эта работа вам и вашей жизни.

Если вы думаете об интервью как об улице с двусторонним движением, оно будет меньше нервировать, и вы сможете быть собой, независимо от того, хорошо это или плохо.

Интервьюер также должен знать, что вы знаете, во что ввязываетесь. Возможно, работа требует большего, чем того требует ее описание. Может быть, эта работа берет кого-то с определенной личностью, и интервьюер не хочет, чтобы кто-то уволился, как только небо поседеет. Собеседование на самом деле требует времени и ресурсов, поэтому, когда они нанимают кого-то, они хотят быть уверены, что этот человек будет работать надолго, и им не придется проводить собеседование на эту должность в течение очень долгого времени. Они так же, как и вы, заинтересованы в том, чтобы иметь кого-то в долгосрочной перспективе.

Вопросы на собеседовании

В зависимости от компании и интервьюера вы получите разный набор вопросов, но всегда получите своего рода вариацию этих двух призраков снов:

• Какие у тебя сильные стороны?
• В чем Ваша слабость?

Даже если они не зададут эти вопросы напрямую, они будут внимательно слушать ваши ответы, чтобы увидеть ваши сильные и слабые стороны. Так что будьте готовы. Никогда не приходите на собеседование без надлежащего ответа на эти вопросы.

Какие у тебя сильные стороны?

Это момент, когда можно скромно, но убедительно похвастаться собой. Интервьюер хочет знать, что вы можете принести компании и как вы относитесь к себе.

Но прежде чем вы начнете хвастаться тем, сколько виноградин можно уместить во рту, убедитесь, что вы знаете, что влечет за собой данная работа. Ваши сильные стороны должны быть применимы к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Чтобы упростить вам жизнь, вернитесь к объявлению о вакансии и посмотрите, какие сильные стороны они ищут. Как будто они дают вам ответ прямо здесь!

Как ответить

Например, в некоторых вакансиях может быть сказано:

Вот твой ответ. Когда вас спросят о сильных сторонах, вы можете просто сказать:

Или…

Прежде чем хвастаться тем, сколько виноградин вы можете уместить во рту, убедитесь, что ваши сильные стороны соответствуют объявлению о вакансии.

Серебряный Q

Всякий раз, когда вы упоминаете одно из своих великих умений, НЕ БУДЬТЕ ВАЖНЫ. Кто угодно может сказать, что они отличные организаторы и многозадачники, но не каждый может дать прямой пример того, как они демонстрируют это на работе или в повседневной жизни. Назовите момент в вашей карьере, когда этот навык был необходим, и как вы смогли использовать его в интересах компании.

Перед собеседованием составьте список своих сильных и слабых сторон. Вы можете найти то, чего даже не знали о себе.

Вот список вещей, которые вы можете найти, чтобы начать работу:

• Навыки, основанные на знаниях: это навыки, которые вы получаете в результате образования, например, знание определенных компьютерных программ, навыки работы с компьютером, степени и т. Д.
• Передаваемые навыки: это навыки, которые можно применить более чем к одной работе, например навыки планирования и общения.
• Личные навыки: это навыки, которые делают вас самим собой. Это естественные навыки, с которыми вы родились или развили благодаря своей замечательной личности, такие как умение работать в команде, гибкость, спокойствие, превращение негатива в позитив и т. Д.

В чем Ваша слабость?

Здесь все становится немного сложнее. Когда мы слышим этот вопрос, мы сразу думаем, что интервьюер просто хочет найти способ сбить нас с толку и причину отказать нам в работе. Мы начинаем стесняться и опасаемся обнаружить недостаток, который может стоить нам работы.

Расслабиться! Причина, по которой менеджер по найму задает этот ужасный вопрос, не в том, что он хочет, чтобы вы ушли. Нет, они знают, что у всех нас больше недостатков, чем мы готовы признать, особенно во время собеседования. Они хотят, чтобы вы рассказали им, КАК вы справлялись с трудностями в прошлом. Они хотят знать, как вы справляетесь с неудачами. Они хотят знать, что вы не тщеславны и хорошо знаете, что есть области, в которых вы можете улучшить, и не только знаете ли вы, но и предпринимаете шаги для улучшения.

Этот вопрос многое расскажет им о вашей личности и вашем характере. Этот вопрос может сделать это или сломать.

Никогда не говорите, что у вас нет слабостей. Это худший ответ, потому что это просто невозможно. Менеджер по найму сразу поймет, что вы полны этого и что вы зазнались.

Как ответить

Теперь, когда вы знаете, что они ищут, дайте им это.

Не просто заявляйте о своей слабости и не останавливайтесь на этом.

Как только вы обнаружите свое слабое место, также расскажите, что вы сделали, чтобы превратить его в силу.

Расскажите им о случае, когда вы напортачили, а затем расскажите, как вы это исправили.

Менеджеры по найму хотят знать, насколько вы устойчивы к критике и неудачам. Поскольку ни один сотрудник не идеален, настанет время, когда вы столкнетесь с критикой со стороны работодателя, и он захочет убедиться, что вы не сойдете с ума и не начнете нападать на всех. Они хотят убедиться, что вы можете получать и принимать советы и, что более важно, готовы действовать в соответствии с этим советом, чтобы стать лучшим членом команды.

Никогда не говорите, что у вас нет слабостей. Интервьюер будет знать, что вы просто не знаете о них, и это просто убивает вашу работу.

Серебряный Q

Чего нельзя говорить

Вот несколько примеров того, что вам не следует говорить, даже если вы работали над их улучшением:

• У меня плохой характер.
• Я много болею.
• Я не могу работать с другими людьми.

Не знаете своих слабостей?

Будем честны. Большинство из нас довольно хорошо осознают свои слабости. Проблема не в том, что мы не знаем своих слабостей. Проблема в том, чтобы знать, какие именно раскрыть.

Если вам нужна помощь в этой области, отправляйтесь в Google и пройдите личную викторину. Обычно они довольно хорошо говорят вам, где есть возможности для улучшения.

Как только вы обнаружите свою слабость, подумайте о способах их преодоления или подумайте о случаях, когда вы исправляли ситуацию, в которой ваша слабость представляла собой препятствие.

Например, одна из моих слабостей - пытаться исправить то, что не сломано. Я помню время, когда я пытался исправить программу, которую мы используем на работе. Я знал, что могу сделать это лучше, но не знал, как это сделать. Это не остановило меня от попыток, и я сделал программу бесполезной. Не тот результат, на который я надеялся! Конечно, я не ушел от этого. Я оставался столько времени, сколько было необходимо, чтобы снова запустить эту программу, что я и сделал, но в тот день я не выспался, и, разумеется, я усвоил урок.

Другими словами, моя слабость состоит в том, что я считаю, что могу добиться большего, и поэтому мне не нравится делегировать ответственность, и я постоянно пытаюсь исправить работу других людей, даже если это может не нуждаться в исправлении. Я знаю, не очень привлекательно. Но я над этим работал. Я стараюсь видеть лучшее в работе каждого и буду действовать в соответствии с этим негативным импульсом только в случае крайней необходимости.

Приемлемые недостатки

Выявляйте только слабые места, которые легко исправить. Не говорите: «Моя слабость - моя жажда крови», потому что от этого вы не вернетесь.

Тоже не переходи на личные темы. «Я не люблю принимать душ» - никогда не стоит раскрывать слабость, даже если это может быть правдой. (Черт возьми, зимой под душем тяжело, я понимаю. Но интервьюер может и нет…)

Вернитесь к объявлению о вакансии и представьте, что вы работаете в компании. Что вы видите для вас трудным?

Когда вы говорите о своих слабостях, придерживайтесь таких вещей, как:

• Я нервничаю среди людей.
• У меня может уйти слишком много времени на задачу, потому что я хочу быть уверенным, что делаю ее правильно… (Даже если вы в основном говорите, что являетесь перфекционистом, на самом деле не произносите слово «перфекционист». Его часто используют слишком часто, и интервьюер не воспримет его очень серьезно, поэтому найдите способ перефразировать его.)
• Я склонен воспринимать критику лично, но я работал над этим…

Придерживайтесь того, что вы можете превратить в позитив. Не упоминайте о слабостях, которые невозможно решить без терапии.

Я надеюсь, что интервью пройдет хорошо!

Счастливой жизни!