Качай свое резюме

В этой статье есть советы, которые сделают ваше резюме выдающимся.

Canva

Посмотрим правде в глаза, резюме - это платформа, которая продемонстрирует ваши таланты глазам, которые выбирают, кто будет рассматриваться для работы. Исследование, опубликованное Ladders.com, онлайн-службой по подбору вакансий, показало, что рекрутеры тратят в среднем всего шесть секунд на просмотр каждого резюме в поиске работы.

Они ищут быстрые суждения, которые определят (в их сознании), соответствует ли ваш опыт роли, которую они хотят выполнять.

Теперь, когда я провел последние 12 лет своей профессиональной карьеры в качестве корпоративного рекрутера, я скажу, что мне нравится думать, что я трачу больше 6 секунд на индивидуальную проверку резюме. Тем не менее, я буду честен в том, что иногда, когда у вас есть сотни заявок на рассмотрение в течение нескольких дней, поспешность является обязательной.

Как сделать так, чтобы ваше резюме выделялось за шесть секунд

Во-первых, вы должны понять, что на самом деле ищут рекрутеры.

Исходя из моего собственного опыта в качестве рекрутера, я звоню и говорю вам, что первое, что я ищу, - это должности и текущий опыт. Я хочу узнать, чем вы занимались в последнее время и как долго.

Затем я просматриваю остальную часть вашего опыта, чтобы прочувствовать одну вещь. У вас есть хотя бы минимальные требования к работе, которую я ищу? Если это первоначальное сканирование дает ответ на этот вопрос, да, следующее, что я сканирую, это что-то вроде:

• Пробелы в занятости
• Время, потраченное на каждую работу
• Минимальные образовательные требования

Большой разрыв в занятости может быть красным флагом, как и слишком много рабочих мест за короткий промежуток времени. Если в остальном у вас отличный опыт, в большинстве случаев мы будем передавать вас, а затем ожидать, что вы объясните пробелы или расскажете о вакансиях в звонке. Часто, если мы находимся в затруднительном положении, решая, разрешить ли вам звонить или нет, эти вещи становятся преградой.

5 советов, как быстро привлечь внимание рекрутеров

1. Будьте краткими и по делу

Резюме не должно превышать двух страниц. Даже если у вас есть большой опыт, обычно вам следует отказаться от ролей за последние 10 лет и убедиться, что описания ролей содержат только 5–6 хорошо написанных списков ваших самых больших достижений или обязанностей. Если вы разместите больше двух страниц, это гарантирует, что ваше резюме не будет рассмотрено, а также будет выделяться как красный флаг эффективности.

Включите также информацию, имеющую отношение к работе, на которую вы претендуете. Если вы ищете руководящую должность и практически не имеете опыта управления, обязательно включите маркер (вероятно, вверху), в котором подчеркивается аспект наставничества или коучинга в вашей последней должности. Важно немного адаптироваться к роли, на которую вы претендуете, особенно если у вас есть богатый опыт или немного обширного опыта, сделанного много вещей.

2. Не допускайте попадания личной информации

Избавьтесь от фотографий, абзацев биографии или хобби в разделе своих навыков. Никого не волнует, что вы любите кататься на лыжах по выходным и иметь два золотых каракуля. Вы хотите, чтобы аудитория была сосредоточена на ваших истинных навыках, а не на личной жизни или внешнем виде.

3. Формат, формат, формат

Здесь не нужно фантазировать, но обязательно убедитесь, что ваше резюме хорошо отформатировано и не содержит ошибок любого рода.

• Убедитесь, что ваш опыт и навыки на высоте. Это самое главное. Образование и любые сертификаты могут последовать.
• Включите месяцы в даты приема на работу, так как рекрутеры будут учитывать это при расшифровке вашего времени на каждой должности.
• Избавьтесь от графики и безумного форматирования, если только вы не собираетесь заниматься графическим дизайном или дизайном продукта, где эти навыки важны.
• Включите названия, компании и даты. Места - это хорошо, но не обязательно, если вы не пытаетесь рассказать историю, которая может помочь объяснить пробел или короткую роль.
• Смелые заголовки, чтобы они выделялись. Кроме того, не надоедать и разбивать вещи по типу опыта. Рекрутеры хотят видеть, что вы делали на каждой должности в каждой компании. Не все, что вы сделали для трех компаний в области управления учетными записями, и все, что вы сделали в другой паре компаний в области продаж.

4. Продемонстрируйте свои достижения, а не только обязанности.

Многие люди, как правило, пропускают эту часть, но это может быть то, что привлекает внимание рекрутера и вызывает эту «искру» интереса. Всегда старайтесь указывать как минимум два-три достижения под каждой ролью. Если вы занимаетесь продажами, включите такие вещи, как «мой бизнес вырос на 120% г / г» или «стабильно достигал 110% квоты».

Если ваша роль связана с операциями, вы можете включить достижения в области повышения операционной эффективности. Специалисты по бухгалтерскому учету или финансам могут включать статистику, касающуюся экономии затрат или сокращения бюджета. Учитывая, что мир становится все более и более ориентированным на данные, включение данных в ваши достижения дает осязаемую, конкретную цель, которую вы достигли или чего-то великого, чего вы достигли. И он будет выделяться.

5. Просмотрите, а затем еще раз.

Это может быть самый важный документ, который вы напишете в своей жизни. Найдите время, чтобы просмотреть свою работу и выявить ошибки. А еще лучше взглянуть на это еще раз. Найдите супруга, друга, родителя или, что еще лучше, профессионала, проверьте это тоже. Используйте свои ресурсы. У Ladders есть отличное руководство по резюме, которое можно найти здесь. Ознакомьтесь с дополнительными советами и более подробным руководством. Есть также несколько отличных сервисов, включая Resume Planet - кто рассмотрит, а еще лучше, просто напишет все ваше резюме за вас. Воспользуйтесь преимуществом, если вы не уверены в своем качестве. Стоит своих денег!

Обязательно ознакомьтесь с моей статьей «Как подготовиться к успешному поиску работы» для получения дополнительной информации обо всем процессе, чтобы вы были настроены на успех!

Хорошее резюме - залог собеседования.