10 основных типов собеседований

Почему так много видов интервью?

Во время собеседования вы и ваш потенциальный новый работодатель знакомитесь, чтобы понять, подходите ли вы оба.

Интервьюер проверит вашу квалификацию, и вы оцените плюсы и минусы компании как потенциального работодателя.

Существуют различные типы собеседований, которые используются в зависимости от того, как работодатель желает получить от вас информацию. Очень важно, чтобы вы распознавали различные типы и текли с ними. Если вы пойдете вразрез с форматом и попытаетесь изменить тип собеседования со своей стороны, вас, скорее всего, не примут на работу.

Если вы столкнетесь с интервью, которое вам действительно не нравится, возможно, вам тоже не понравится работать в этой компании.

Интервью "Шок и трепет"

У работодателей и отделов кадров есть разные способы собеседования с претендентами на работу, и некоторые из них могут вас удивить или даже шокировать.

Многие компании отходят от традиционного индивидуального собеседования в пользу новых условий и новых методов. Просмотрите десять основных сценариев интервью ниже и подготовьтесь ко всем из них.

Помните, что чем лучше вы знаете себя, можете устно выразить то, что написано в вашем резюме, и ответить на вопросы, тем лучше вы справитесь с любым из следующих типов интервью.

Для дальнейшей подготовки перейдите к разделам «Вопросы на собеседовании» и «Нелегальные вопросы», чтобы попрактиковаться в ответах на наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Десять основных типов собеседований

1. Отборочные интервью: личное или по телефону - чтобы отсеять первую часть отказов.
2. Режиссерское традиционное интервью (один на один)
3. Группа или комитет - у меня взяли интервью два человека и десять человек.
4. Поведенческое интервью
5. Обед или завтрак Встреча
6. Групповое интервью со всеми кандидатами - это еще один процесс прополки.
7. Audition (рабочее интервью) - это используется стоматологическими кабинетами. Иногда его используют сбытовые компании. Это однодневная стажировка, обычно неоплачиваемая.
8. Интервью со стрессом - во время этого интервью вы можете почувствовать себя атакованным.
9. Серийный или последующий
10. Финальное отборочное интервью

1. Отборочное интервью: личное или по телефону

Отбор кандидатов на работу осуществляется путем подачи письменного заявления / резюме, онлайн-заявки (читаемой людьми и компьютерами) или какого-либо теста на трудоустройство с последующим телефонным звонком. Скрининг используется для отсеивания и отклонения кандидатов, не соответствующих требованиям к работе.

Ваша цель при проверке - заинтересовать интервьюера настолько, чтобы он попросил вас прийти в офис на полное собеседование. Будьте готовы полностью ответить на вопросы по телефону и иметь перед собой копию своего резюме. Если вы пройдете тест, сделайте все возможное и ничего не откладывайте.

Компьютерное программное обеспечение может очень быстро отсеять резюме тех, у кого меньше всего шансов на успех. Проверяющие потратят всего 20–30 секунд на сканирование вашего резюме, и если ключевые слова, соответствующие описанию рекламируемой должности, не появятся, они отбросят его при первом сокращении.

Экранные интервьюеры также будут искать пробелы в истории работы и очевидные несоответствия. Они также могут определить, превышает ли ваша требуемая зарплата бюджет компании.

подсказки

1. Напишите свое резюме, соответствующее вакансии, которую вы пытаетесь заполнить, и запишите, куда вы подаете заявку, чтобы вы запомнили компании, когда они звонят.
2. Держите резюме по телефону или при себе в папке.
3. Добавьте деловое приветствие на голосовую почту или автоответчик.
4. Отвечайте на вопросы немедленно, с хорошей грамматикой и уверенным голосом. Никакого сленга и бормотания!
5. Устно укажите на достижения и навыки, соответствующие описанию должности.
6. Если спросят, дайте умеренно широкий диапазон цифр дохода.
7. НЕ отвечайте на ожидающий звонок во время собеседования.
8. НЕ ешьте, не жуйте жевательную резинку и ничего не пейте по телефону.
9. ОБЯЗАТЕЛЬНО спрашивайте, когда вы можете прийти на полное интервью.

В наши дни личный отбор обычно проводится, когда проводится Ярмарка вакансий или День открытых дверей, на которых компания принимает заявки на месте. У них будут интервьюеры, которые очень кратко поговорить со всеми кандидатами и пригласить тех, кто имеет соответствующую квалификацию, в офис компании для полного собеседования.

2. Режиссированные (традиционные) индивидуальные интервью

У интервьюеров есть определенный план взаимодействия, и вы должны ему следовать. Скорее всего, они задают одни и те же вопросы каждому кандидату, поэтому следуйте их примеру, внимательно слушайте и полностью отвечайте на вопросы.

В конце собеседования предоставьте информацию, которую вы считаете важной, но которую они не спрашивали, задайте свои вопросы о компании и спросите, когда будет завершен процесс отбора.

3. Поведенческие интервью

Здесь интервьюеры используют набор вопросов, связанных с конкретными профессиональными навыками. Вас спросят о навыках решения проблем, лидерстве, конфликтах, инициативе и т. Д.

подсказки

• Потренируйтесь говорить о своих навыках и квалификации, которые подходят для новой работы.
• Подумайте о своей работе, волонтерстве и образовании и подготовьте рассказы, отражающие ваши навыки.

4. Интервью с группой или комитетом

Эти интервью подходят компаниям, которым требуется командная работа.

Вы можете пройти собеседование с руководителем отдела кадров, начальником отдела, в котором вы будете работать, вашими будущими коллегами или другими важными людьми одновременно. Относитесь ко всем с одинаковым уважением и чувством важности.

5. Обед или завтрак.

Не позволяйте еде убаюкивать вас ложным чувством безопасности. Это все еще деловое интервью. Используйте хорошие манеры за столом, а также другой этикет. Наличие еды иногда заставляет соискателя расслабиться и раскрыть все свои отрицательные моменты, так что будьте осторожны.

подсказки

• НЕ сидите, пока это не сделает интервьюер.
• НЕ ЗАКАЗЫВАЙТЕ еду немного дешевле, чем у интервьюера.
• НЕ начинайте есть, пока они не сделают это.
• НЕ заказывайте ничего грязного.
• Если они заказывают десерт, НЕОБХОДИМО также заказать десерт - он может быть таким же простым, как фрукты.

6. Групповые интервью

Эти собеседования настраивают одного соискателя на работу против двух или более - или нескольких - других в группе.

Этот формат продемонстрирует ваш стиль, профессионализм и лидерские качества.

Вы активно конкурируете с другими соискателями работы; очень похоже на телешоу " Ученик" . В передней части комнаты или вокруг может находиться несколько интервьюеров.

подсказки

• Развивайте свои коммуникативные навыки и рассуждения в группе.
• Относитесь ко всем с уважением, даже если вы не согласны.
• НЕ вступайте в спор с криками и НЕ обращайте внимания на главного интервьюера.

7. Прослушивание (рабочее интервью)

Танцовщицы, певцы, художники-графики, продавцы, программисты и другие люди часто должны проходить прослушивание, демонстрируя свои навыки из первых рук или представляя свои портфели работ потенциальному работодателю.

Ассистенты стоматолога и техники также часто работают один полный день по стандартным ставкам оплаты для своего города, чтобы посмотреть, как они работают и как они ладят с остальным офисным персоналом.

Если требуется презентация, она обычно длится 10–15 минут и включает диаграммы и графики, вероятно, в PowerPoint и представленные на ноутбуке или электронном планшете.

8. Стресс-интервью

Похоже, что дедовщина в братском стиле встречается на некоторых собеседованиях, так что будьте начеку и приходите на каждое собеседование отдохнувшим, внимательным и спокойным.

Реагируйте спокойно, если интервьюер начнет агрессивно трепать вас.

Если вы столкнетесь с на вид грубым или оскорбительным типом собеседования, хорошенько подумайте об этом, прежде чем соглашаться на работу в этой компании. Было ли интервью реальным снимком того, каково это работать в этой компании, или интервьюер как-то получал извращенное удовольствие, когда плохо с вами обращался?

Если вы относитесь к классу меньшинства, официально защищенному EEOC, этот тип интервью может перейти черту и стать незаконным, поэтому проконсультируйтесь с юрисконсультом, если вы столкнетесь с такой ситуацией.

Во время стрессового интервью, возможно, вы подождете час, пока интервьюер не появится. Они могут сидеть и молча смотреть на вас во время интервью и вести себя с отвращением по непонятной причине. Они бросят вам вызов и попытаются оскорбить. Ваша реакция на все это показывает, как вы будете противостоять руководству и персоналу, клиентам, поставщикам и другим людям, связанным с этой организацией.

Совет: запоминайте основные темы для обсуждения, чтобы они сразу приходили в голову, даже если вас застали врасплох. Будьте вежливы и улыбайтесь, что бы они ни говорили или ни делали с вами. Если они пересекают одну из ваших личных границ или становятся физическими, поблагодарите их за интервью и уходите.

9. Серийные или дополнительные интервью

Вас могут перезвонить на второе, третье или четвертое собеседование. В компании, у которой было 1000 соискателей, процесс сканирования резюме и собеседования проходит через множество «сокращений», поэтому наберитесь терпения и будьте готовы к серии собеседований.

Если вы снова встретитесь с тем же интервьюером, используйте это время, чтобы еще раз подтвердить свою квалификацию, а затем установить взаимопонимание и более твердо установить, что вы будете активом для компании, а также будете соответствовать ее операционной культуре.

Вы можете встретиться с руководителем интервьюера, главой отдела или даже вице-президентом или президентом компании.

10. Заключительное отборочное интервью.

Обычно в процессе найма принимает окончательное решение один человек, и после вашего первого, второго или третьего собеседования с компанией вы встретитесь с ним.

С каждым дополнительным собеседованием вы попадаете в список кандидатов, которые были проверены и сокращены, так что это хорошо. Наберитесь терпения и продолжайте собеседование до его естественного конца.

Все мнения интервьюеров будут приняты во внимание лицом, принимающим окончательное решение. Этот человек может даже спросить дворника и администратора, что они думают о вас. Будьте дружелюбны, вежливы и профессиональны со всеми и относитесь ко всем с равным уважением, продавая свою квалификацию каждому.

Успехов в проведении собеседований!

© 2007 Пэтти Инглиш MS