Что такое возврат? (плюсы и минусы)

Читайте о плюсах и минусах возврата!

Canva

Возврат - это относительно новая концепция, появившаяся на профессиональной рабочей сцене примерно в 2008 году. Возврат - это, по сути, программы стажировки, предназначенные для того, чтобы помочь взрослым, которые отвлеклись от работы (и, следовательно, карьерного роста), вернуться к работе на оплачиваемых должностях. Популярность этих программ растет, и на момент написания этой статьи по крайней мере 200 крупных организаций предлагали какую-либо программу возврата.

Для вашего удобства мы проанализируем преимущества и потенциальные недостатки различных программ возвращения на сегодняшнем рынке труда. Кроме того, мы внимательно рассмотрим альтернативы возврату, которые могут оказаться еще более выгодными для соискателей. Давайте начнем.

Участники программы возврата Goldman

Термин «возврат» был придуман Goldman Sachs примерно в 2008 году. Первая программа Goldman рекламировалась как «способ вернуть в лоно компании высокопотенциальных сотрудников, чьи навыки могут нуждаться в небольшом обновлении». С тех пор программа Goldman и подобные программы активно стремились найти, переобучить и протестировать выдающихся профессионалов, которые могут заполнить пробелы в рабочей силе организации.

Возвраты принимаются и поддерживаются организациями по ряду причин. Однако главным из них является осознание того, что многие высокоэффективные, целеустремленные и преданные делу люди не следуют типичной карьерной траектории. Например, женщины, которые хотят уделять время уходу и воспитанию своих маленьких детей до поступления в школу, часто сталкиваются с трудностями при возвращении на работу. Другие участники программы возврата часто включают (но не ограничиваются ими):

Военнослужащие в отставке
Те, кто уходит с работы по временным проблемам со здоровьем
Бывшие предприниматели, бросившие карьеру, чтобы основать предприятие
Пожилые американцы, которые взяли перерыв в работе, чтобы поддержать свою семью

Кроме того, организации осознают это на все более сложном рынке труда; Возврат предлагает ряд явных преимуществ перед другими механизмами найма. А именно, работодатели получают:

доступ к разнообразному и очень талантливому пулу соискателей.
возможность восполнить очень конкретную нехватку вакансий.
возможность дешево и качественно оценить пригодность кандидата для долгосрочной работы.

Возможные преимущества возврата

Опытным соискателям, которые рассматривают возможность возврата, есть о чем подумать. Хотя они могут захотеть вернуться в рабочую силу, многие не уверены, что участие в программе возврата - лучший способ сделать это. Итак, сначала мы рассмотрим множество потенциальных преимуществ возврата и то, как соискатель может ими воспользоваться.

1. Это прекрасная возможность обновить свои навыки и добавить новые.

Одним из важных факторов, отличающих возвращение от обычной стажировки, является тот факт, что многие возвращенные стажировки предполагают, что кандидаты уже обладают большинством навыков, необходимых для работы на полную ставку. Таким образом, возвращение часто сосредотачивается на обновлении навыков, которые кандидат не использовал, или консультировании кандидата о том, как технологии могли изменить характер работы. Даже если возвращение не заканчивается официальным предложением о работе; обновление навыков будет бесценным для будущих заявлений о приеме на работу.

2. Вы можете расширить свою карьерную сеть и контакты.

При любом поиске работы бесценно наличие группы аналогичных профессионалов, от которых вы можете получить обратную связь и поделиться ею. Тот факт, что вы будете с другими профессионалами, которые находятся в аналогичной ситуации (по сути, играете в догонялки); позволяет вам свободно исследовать вопросы и проблемы, уникальные для вашей группы.

3. Вы можете досконально изучить все возможные варианты.

В некоторых случаях вы могли отсутствовать на рабочем месте так долго, что ваша предыдущая должность больше не существует; или, возможно, оно изменилось каким-то радикальным образом. Что ж, хорошие новости, потому что возврат товара может быть отличным ресурсом. Благодаря возвращению вы можете встретить людей, которые прошли через те же изменения навыков, что и вы. Более того, некоторые компании позволяют кандидатам на возвращение получить доступ к нескольким отделам организации, чтобы выяснить, где они могут лучше всего подходить.

Возможные недостатки возврата

Возврат - это не все розы и солнце. Несмотря на зачастую благие намерения, программы подвергались критике по ряду вопросов. Давайте завершим наш анализ возвратов показом и объяснением потенциальных негативных моментов:

1. Вы можете не получить работу.

Как и в случае стажировки, нет абсолютной гарантии, что вы получите работу в конце периода возврата. Проблема в том, что, хотя стажировку обычно берут молодые люди, у которых нет множества обязательств или обязанностей (они просто пытаются встать на ноги), возвращение в основном принимается пожилыми людьми с серьезными обязательствами (например,, дети, ипотека, уход за престарелыми). В такой загруженной жизни пожилые люди могут чувствовать, что возвращение домой (без гарантии трудоустройства) является пустой тратой времени и может отвлекать время от фактического поиска работы. В некоторых случаях это может быть правдой. Возврат обычно длится несколько недель или месяцев. На самом деле, каждый решает, стоит ли возвращение потраченного времени и усилий.

2. Компенсация за возврат варьируется (в широких пределах).

Хотя некоторые программы возврата включают очень щедрую оплату (например, Goldman Sachs, Deloitte); другие либо платят намного меньше, а некоторые вообще ничего не платят. Если вы - взрослый безработный, который не может прожить два-три месяца без полной компенсации, то возврат с низкой заработной платой может быть не лучшим вариантом.

3. Возврат по-прежнему в основном ограничивается крупными технологическими, финансовыми и консалтинговыми компаниями.

На момент написания этой статьи существовало около 200 крупных компаний, предлагающих какую-то программу возврата. Тем не менее, программы по-прежнему в значительной степени являются опорой финансовых, консалтинговых и (все чаще) технологических компаний. Если вы работаете за пределами этих областей, может быть труднее найти возможность возвращения.

Какой путь вы выберете?

Альтернативы возврату

Если вы чувствуете, что обратная сторона обратной доставки не позволяет вам участвовать в ней, не волнуйтесь. Вероятно, есть много других практических альтернатив. Рассмотрим некоторые из них:

Местные общественные колледжи: вечерние или вечерние занятия в местных колледжах часто служат тем, кто хочет повторно выйти на рынок труда, обновляя свои навыки и / или предоставляя соответствующие сертификаты.
Ваша альма-матер: ваша альма-матер может быть отличным ресурсом еще долго после того, как вы покинули ее высокие двери. Многие колледжи проводят мероприятия или семинары, на которых выпускники, не работающие на работе, могут пообщаться с выпускниками, работающими в различных фирмах. Связи, установленные на этих мероприятиях, могут оказаться неоценимыми при поиске работы.
Временное агентство: Некоторые утверждали в Интернете, что присоединение к временному агентству может принести почти все преимущества возврата без тех же временных затрат и ограничений. И этот аргумент может иметь вес. Временные агентства могут помочь вам изучить современную рабочую среду в выбранной вами области (при условии, что ваши навыки совпадают). Более того, в отличие от возвращения, если вы недовольны рабочими отношениями или компенсацией, увольнение с временной работы не несет такой же профессиональной стигмы, как уход из программы возвращения.