Оглавление:
- 15 преимуществ командной работы
- 1. Работа в команде максимизирует участие
- 2. Общая информация
- 3. Решение проблем
- 4. Общие цели
- 5. Мудрость толпы
- 6. Улучшенные результаты
- 7. Чувство собственности
- 8. Чувство безопасности
- 9. Более высокий риск
- 10. Решения поняты
- 11. Большая способность решать сложные проблемы
- 12. Более быстрое разрешение
- 13. Больше вовлечения в новые идеи
- 14. Больше материалов - больше творчества
- 15. Повышение мотивации и морального духа
- Что такое командная работа на рабочем месте?
- Что такое навыки командной работы: определение и примеры
- Каковы преимущества помощи коллегам и другим членам команды?
- 7 способов улучшить командную работу на рабочем месте
- Вопросы и Ответы
Преимущества работы в команде: хотя иногда требуется самостоятельная работа отдельных лиц, нельзя недооценивать преимущества работы в составе скоординированной группы.
Изображение в общественном достоянии через Pixabay
Как знают (или должны знать) наиболее опытные менеджеры и работодатели, командная работа на рабочем месте дает множество преимуществ.
- Когда дело доходит до максимизации эффективности организации, независимо от ее размера, командная работа может улучшить практически все аспекты производительности.
- Это может поднять уровень морального духа, опыта, эффективности, инициативы, обучения, планирования, творчества и качества обслуживания клиентов.
- Это также может дать более мотивированных членов, более эффективную повседневную работу, чувство сопричастности, лучшие конечные результаты и, в конечном итоге, большую прибыль.
Ниже приведены 15 основных преимуществ командной работы на рабочем месте.
15 преимуществ командной работы
- Максимальное участие
- Общая информация
- Повышенное решение проблем
- Общие цели
- Мудрость толпы
- Улучшенные результаты
- Чувство собственности
- Чувство защищенности
- Повышенный риск
- Решения поняты (прозрачность)
- Большая способность решать сложные проблемы
- Более быстрое разрешение
- Больше вовлечения в новые идеи
- Больше входов - больше творчества
- Повышенная мотивация и моральный дух
Я подробно объясню каждое преимущество ниже.
1. Работа в команде максимизирует участие
Хорошая командная работа использует сильные стороны и области знаний каждого и распределяет рабочую нагрузку и ответственность между всеми. Когда люди являются частью команды, которая ценит индивидуальный вклад, каждый чувствует мотивацию высказаться, участвовать и делиться своими знаниями.
На игровом поле или в офисе командная работа дает практические, психологические преимущества и повышает моральный дух. Персонал более доволен, более мотивирован и с большей вероятностью внесет свой вклад.
Изображение в общественном достоянии через Pixabay
2. Общая информация
Информация распределяется между членами команды, повышая уровень знаний и обучения для всей организации. Более сильные члены команды эффективно улучшают более слабых.
3. Решение проблем
Хорошая команда может выработать широкий спектр возможных решений для каждой конкретной проблемы, а затем работать вместе, чтобы определить наиболее эффективное, с коллективным вкладом и взаимодействием. Люди будут иметь тенденцию быть более ограниченными в решениях, которые они могут придумать.
4. Общие цели
Работа в команде может дать людям общие цели, к которым нужно стремиться. Это также дает людям интерес и стимул для поощрения и помощи другим членам команды в достижении этих общих целей.
5. Мудрость толпы
Команда часто предлагает более точные, новаторские и практические решения проблем, чем это мог бы сделать человек. Этот феномен был выражен такими терминами, как «коллективная мудрость» или «мудрость толпы». По отдельности все они могут быть экспертами в своей работе, но в целом коллективное знание группы может быть больше, глубже, разнообразнее и динамичнее, чем любое отдельное понимание.
Коллективно люди могут собраться вместе, чтобы найти более масштабные и лучшие решения.
Калейдико через Unsplash
6. Улучшенные результаты
Работа в команде в целом дает лучшие конечные результаты. Когда команды работают эффективно, они добиваются более качественной работы от отдельных членов команды, и когда так много участников думают, действуют и работают в унисон, можно достичь более высоких целей.
7. Чувство собственности
Работа в команде поощряет более широкое чувство сопричастности целям организации, как коллективно, так и индивидуально, наполняя каждого члена команды чувством личной ответственности и заставляя всех с большим энтузиазмом относиться к общим целям.
Подобно тому, как командная работа помогает спортивной команде добиться победы, она также может улучшить производительность рабочей команды. Включение уникальных навыков отдельных лиц в командный дух может создать мощную и лучшую организацию.
Изображение в общественном достоянии через Pixabay
8. Чувство безопасности
Самостоятельная работа может быть уединением, когда человек чувствует себя изолированным и задается вопросом, хорошо ли он выполняет свою работу. Сотрудники более эмоционально настроены и лучше разделяют знания и обязанности, когда они ощущают личную безопасность, будучи частью эффективной команды.
9. Более высокий риск
Люди с большей вероятностью пойдут на риск, если они надежно принадлежат к эффективной команде. Поддержка и заверение, которые они получают от группы, дают им умственную свободу мыслить масштабнее и больше рисковать. Это повышает вероятность принятия более творческих и новаторских решений.
10. Решения поняты
Используя командную работу, члены организации могут лучше понять процесс принятия решений. Когда члены группы в равной степени участвуют в обсуждениях, все они чувствуют свою причастность к принятым решениям и принимают их.
11. Большая способность решать сложные проблемы
Иногда группа может справляться со сложными, трудными, глубокими и запутанными проблемами более эффективно, чем отдельные люди. Это потому, что более широкий, более разнообразный набор навыков и опыта может решать более крупные и сложные проблемы.
Работа в команде - это навык, который нужно практиковать в группе. Воинские части полагаются друг на друга в жизненно важных ситуациях, усиливая чувство товарищества и взаимозависимости.
Изображение в общественном достоянии через Pixabay
12. Более быстрое разрешение
Создавая несколько решений за короткий период времени и за счет эффективного распределения человеческих ресурсов, группы могут выполнять задачи и решать проблемы быстрее, чем отдельные лица.
13. Больше вовлечения в новые идеи
Новые идеи и меры можно более эффективно внедрять посредством эффективной командной работы, при которой вся организация имеет чувство причастности.
14. Больше материалов - больше творчества
Чем больше людей вносят свои мысли, тем шире спектр идей и больше шансов для разнообразных, игривых, творческих, необычных и новаторских решений.
15. Повышение мотивации и морального духа
И последнее, но не менее важное: эффективная командная работа - это развлечение для вовлеченных людей, и это может повысить мотивацию и моральный дух для всей организации.
Что такое командная работа на рабочем месте?
Работа в команде - это идея группы, совместно работающей над одной задачей с общей целью. На рабочем месте это означает, что люди с разными навыками, опытом и точками зрения эффективно и действенно объединяются для достижения общей цели.
Что такое навыки командной работы: определение и примеры
Навыки работы в команде - это особые способности, которые при объединении позволяют организованной группе эффективно и действенно достигать своих целей.
Примеры навыков командной работы включают:
- Пунктуальность и надежность.
- Демонстрирует приверженность достижению общих целей.
- Помогать и направлять других членов команды.
- Открытый обмен информацией и ресурсами.
- Готовность слушать, обсуждать и, при необходимости, убеждать других.
- Разделение ответственности.
- Работаем на благо группы.
- Уважение и терпимость к другим.
Каковы преимущества помощи коллегам и другим членам команды?
- Помощь другим поможет вам построить лучшие и крепкие отношения на работе.
- Ваши коллеги, скорее всего, ответят вам одолжением и предложат вам помощь в будущем.
- На работе никогда не бывает слишком много друзей. Если у вас есть спины товарищей по команде, у них тоже будет ваша спина.
- Быть известным как поддерживающий командный игрок имеет свои преимущества. Они с большей вероятностью будут хвалить и порекомендовать вас, что будет хорошо смотреться в вашем резюме и, безусловно, будет работать в вашу пользу в следующий раз, когда вы будете продвигаться по службе.
7 способов улучшить командную работу на рабочем месте
- Ставьте перед собой конкретные цели. Обеспечение того, чтобы каждый в команде имел четкое представление о желаемых результатах, позволяет всем двигаться в одном направлении. Запутанные или несуществующие цели вызывают замешательство и деморализацию.
- Поощряйте общественную деятельность. Принуждение людей к участию или посещению формальных упражнений по построению команды часто не работает и даже может иметь отрицательный эффект. Тем не менее, поощрение органического развития неформальных общественных мероприятий с низким давлением может помочь членам команды сформировать более глубокие связи.
- Способствуйте хорошему общению. Открытое общение между всеми членами команды, независимо от их статуса в организации, заставляет каждого чувствовать себя важным и позволяет руководству получать полезные отзывы и идеи.
- Отмечайте индивидуальность. У каждого в команде есть свои сильные и слабые стороны. У разных людей разные способы работы. Культура уважения к индивидуальности каждого работника наряду с гибкими методами работы может способствовать процветанию разнообразной группы.
- Привлекайте членов команды к найму. Сохранение решений о найме исключительно для HR и высшего руководства может иметь катастрофические последствия для сплоченности команды. Новый член, который вызывает разногласия или плохо подходит, разделит команду. По этой причине лучше вовлекать членов команды в процесс собеседования и принятия решений.
- Установите четкие роли. Отдельные члены команды, включая руководителей, должны точно знать, что им следует делать. В противном случае могут развиться споры о том, кто за что отвечает, а рабочие нагрузки могут быть несправедливо делегированы, что вызовет негодование.
- Быстрое разрешение споров. Небольшие споры могут быть урегулированы группой без вмешательства руководства, но более крупные споры, если им позволено расти, могут разделить команду на части. Хороший лидер знает, когда вмешиваться и как эффективно выступать посредником.
Вопросы и Ответы
Вопрос: Каковы преимущества помощи другим членам команды?
Ответ: Примеры преимуществ совместной работы могут включать:
1. Обмен навыками и информацией, которые могут улучшить общие знания команды.
2. Умение правильно использовать сильные стороны отдельных членов команды.
3. Создание долевой собственности и цели.
4. Повышение командного духа.
5. Укрепление уверенности.
6. Более быстрое решение проблем, с которыми столкнулась команда.
7. Веселые и удовлетворительные результаты для всех участников.
8. Помощник может извлечь уроки из этого опыта, получив обратную связь от человека, которому помогают, или путем повторной оценки проблемы.
Вопрос: Как вы объясняете популярность команд на рабочих местах сегодня, учитывая, как в прошлом корпоративная культура придавала такое большое значение индивидуализму и индивидуальным усилиям?
Ответ: Команды обеспечивают динамизм не только потому, что они черпают идеи из множества источников, но и потому, что идеи можно развивать в дальнейшем путем обсуждений и обратной связи. Помимо возможностей, команда часто может лучше определить потенциальные проблемы. Многие люди также находят командную работу более полноценной, чем работу в одиночку. Однако корпоративная культура может быть цикличной, поэтому нельзя исключать, что в какой-то момент колесо может повернуться вспять в пользу индивидуализма.
© 2012 Пол Гудман