Оглавление:
- Что такое избыточность?
- Три причины, по которым вакансия исчезает и становится ненужной
- Это роль, а не личность, становится избыточной
- Действительные или недействительные причины потери работы
- Любой может быть уволен из-за избыточности
- Чтобы ты делал?
- Вы не всегда будете получать оплату за избыточность
- На каких должностях вряд ли будет выплачиваться избыточная зарплата
- Вам следует подумать о подходящей альтернативной работе
- Заключение
Что такое избыточность?
Когда вы слышите слово «избыточность», вы можете быстро забеспокоиться. Прискорбно думать, что ваша работа может оказаться под угрозой, и беспокоиться о том, что может случиться, если вы вдруг окажетесь без работы.
Часто приходится тратить время на размышления о том, что вы сделали, чтобы вас выбрали для избыточности. Однако избыточность - это не личное нападение на вас, это не то же самое, что увольнение, и не наказание.
Избыточность может возникать в нескольких ситуациях, наиболее распространенная из которых описана ниже.
Три причины, по которым вакансия исчезает и становится ненужной
- Бизнес работодателя или его подразделения прекращено
- Бизнес работодателя переехал в другое место
- Изменились потребности и / или направление компании
Если вы получили новости о том, что на вашем рабочем месте возникла избыточная ситуация, вам следует попытаться выяснить, что вызвало эту ситуацию? Почему ваш работодатель говорит, что существует ситуация с увольнением?
Это роль, а не личность, становится избыточной
Избыточность означает, что работа больше не существует. Это не имеет ничего общего с человеком, выполняющим работу, и все, что связано с самой работой.
Существуют действительные и недопустимые причины резервирования; в таблице ниже есть несколько примеров.
Известно, что некоторые недобросовестные работодатели заявляют, что сокращают кого-либо, хотя на самом деле они стремятся уволить человека, а не работу.
Пример: Боб является руководителем группы в местном магазине и не ладит со своим менеджером. Боб сокращен. Через несколько недель Майка нанимают новым руководителем группы.
Это не настоящая ситуация избыточности, поскольку Боба заменил Майк. Скорее всего, это было сделано для того, чтобы быстрее, проще и дешевле отстранить Боба от работы, чем уволить его из-за того, что он не ладил со своим менеджером.
Если это похоже на вашу ситуацию, то вас могут несправедливо уволить, и вам следует проконсультироваться с вашим профсоюзом или профессиональным юристом.
Действительные или недействительные причины потери работы
Допустимые ситуации избыточности | Недопустимые ситуации избыточности |
---|---|
Работа больше не существует, потому что должности были перетасованы |
Есть свидетельства того, что работа все еще существует (например, кто-то еще нанят для выполнения вашей работы) |
Рабочее место закрылось (полностью или только это отделение |
У вас слабые отношения со своим начальником |
Компания слилась с другой, оставив избыток персонала. |
Низкая производительность с вашей стороны (вас могут уволить за низкую производительность, но не уволить) |
Любой может быть уволен из-за избыточности
Чтобы ситуация с резервированием была действительной, ваш работодатель должен быть справедливым и объективным при выборе людей для формирования «резерва резервных сотрудников».
Пул резервирования - это группа сотрудников, из которой выбираются те, кто будет сокращен. Тот факт, что вы находитесь в пуле резервирования, не гарантирует, что вас сделают избыточным, это означает, что вы потенциально можете стать избыточным.
Любой может быть выбран для пула резервирования и потенциально может быть сделан избыточным. Наиболее распространенные способы создания пула резервирования включают в себя:
- Последним пришел - первым ушел, что означает, что сотрудники с самым коротким стажем работы
- Самостоятельный отбор, когда ваш работодатель запрашивает волонтеров
- Отбор тех, у кого есть дисциплинарные записи
- Отбор более слабых исполнителей или исполнителей с более низкой квалификацией
Хотя любой может быть выбран для резервирования, есть определенные причины, по которым вас нельзя выбрать.
Вы не можете быть выбраны для увольнения исключительно на основании вашего возраста, пола, сексуальной ориентации, расы, инвалидности, религиозных убеждений, беременности, членства в профсоюзе или на основании вашей забастовки.
Хотя законно отбирать представителей меньшинств, инвалидов, бастовавших в прошлом и т. Д. Для увольнения, они не могут быть выбраны только по этой причине. Работодатель должен быть в состоянии доказать, что для его / ее выбора были веские основания.
Чтобы ты делал?
Вы не всегда будете получать оплату за избыточность
Одним из преимуществ резервирования является то, что вы можете получать плату за резервирование. Вы можете получать установленное законом пособие по сокращению штатов, на что по закону вы имеете право. Или вы могли бы получать пособие по сокращению штатов по контракту, на что в вашем контракте указано, что вы имеете право. В некоторых ситуациях выплата за увольнение по контракту выплачивается сверх установленной законом выплаты за увольнение. Однако оплата за избыточность не гарантируется.
Если вы являетесь одним из следующих, то вам не гарантируется установленная законом выплата за сокращение штата.
На каких должностях вряд ли будет выплачиваться избыточная зарплата
- Если вы работаете не по найму.
- Если вы офицер полиции или в вооруженных силах.
- Если вы служитель короны, парламентский служащий или государственный служащий.
- Если вы долевой рыбак.
- Если вы домашний персонал, работающий на членов вашей семьи.
- Если вы служащий иностранного правительства.
Чтобы иметь право на установленную законом выплату за увольнение, вы также должны проработать на работе более двух лет в качестве сотрудника.
Совет: всегда стоит проверять свой контракт. Тот факт, что вы не имеете права на установленную законом выплату за увольнение, не означает, что вы не получаете компенсацию за сокращение штата в соответствии с условиями вашего контракта.
Если вы соответствуете критериям установленной законом выплаты при увольнении, все равно есть шанс потерять эту плату.
Если ваш работодатель предлагает вам подходящую должность в другом месте в своей компании, а вы отказываетесь от нее без уважительной причины, вы можете потерять свою компенсацию за увольнение. Вы также можете потерять выплату за увольнение, если уволитесь с работы до ее окончания. Наконец, вы также можете потерять зарплату, если вас уволят за грубый проступок до завершения вашей работы.
Вам следует подумать о подходящей альтернативной работе
Как было сказано ранее, ситуация избыточности - это когда работа становится избыточной, а не человек. Поскольку ваша работа больше не нужна, ваш работодатель должен предпринять все разумные попытки найти вам подходящую работу в другой сфере деятельности компании.
Они должны будут принять во внимание ваши навыки, опыт и квалификацию при выборе новой должности. Если они смогут найти новую должность, ее необходимо будет оценить, а это означает, что необходимо будет внимательно изучить отработанные часы, размер оплаты, статус и ответственность, чтобы убедиться, что она подходит вам. Просто потому, что новая роль соответствует вашим предыдущим должностям, заработной платы и статуса будет недостаточно, чтобы сделать должность подходящей, однако, если вам нужно работать намного больше часов или если у вас гораздо больше ответственности.
При рассмотрении вопроса о том, подходит ли вам новая роль, вы должны спросить об обязанностях на новой должности, похожа ли она на то, что вы делали в своей предыдущей роли или любой предыдущей роли? У вас есть необходимый опыт для выполнения всех требуемых задач? Позволяют ли ваши личные обстоятельства работать в новые часы работы? Придется ли вам ехать дальше ради новой роли?
Заключение
Теперь вы должны понимать, что такое избыточность и что считается допустимой ситуацией с избыточностью. Вы узнаете, как отбирать сотрудников для сокращения и какие характеристики не следует учитывать.
Вы также будете знать, что такое выплаты при увольнении и когда вы имеете право на их получение. А также как ваши действия могут помешать совершению вам платежа.
Наконец, теперь вы должны понимать альтернативные роли и то, что вам следует учитывать, прежде чем принять или отклонить одну из них. Это также должно позволить вам понять, почему вам не могут предложить альтернативную должность.