Оглавление:
- Токсичное рабочее место
- Что движет офисным хулиганом?
- Его мотивы
- Его тактика
- Работа не должна повредить!
- Почему хулиган на рабочем месте все еще там?
- Последние мысли
Хулиган на рабочем месте часто бывает очень харизматичным, но при этом мастер-манипулятор.
Текст Pixabay I добавлен автором
Токсичное рабочее место
Он издевается, преследует, и это продолжается уже много лет. Ценные сотрудники ушли с работы из-за него. Но вот он, все еще на рабочем месте, и, кажется, ничего не меняется.
Вот взгляд изнутри на то, что происходит с этим крайне дисфункциональным сценарием, когда хулиган на рабочем месте, кажется, заставляет всех на работе, включая начальника, обвить вокруг пальца.
Примечание. Хотя в этой статье используется местоимение «он», офисным хулиганом может быть мужчина или женщина.
Что движет офисным хулиганом?
Неуверенность. В большинстве случаев преследователь имеет глубоко укоренившуюся неуверенность в себе. Быть уволенным в прошлом поколебало его уверенность. Или он чувствует, что его уверенность в работе или его имидж на рабочем месте находится под угрозой со стороны нового сотрудника со свежими идеями или притока в его компанию более молодых, более энергичных или технически подкованных сотрудников.
Гнев. Часто обидчик злится на предыдущих или нынешних работодателей и / или коллег. Он чувствует, что с ним обошлись несправедливо, например, когда он несколько лет назад потерял работу из-за кого-то другого или не получил повышения, хотя считал, что должен был. Или он считает, что не получает заслуженного признания за свои достижения или вклад на рабочем месте.
Неуверенность и гнев офисного хулигана не обязательно связаны с опытом работы. Они могут быть связаны с его детством или другими нерешенными проблемами в его жизни.
Хулиган на рабочем месте изгоняет свой гнев и неуверенность на всех, кто, по его мнению, ставит под угрозу его безопасность работы или имидж, или заставляет его чувствовать себя менее чем компетентным, даже если этот человек не имел никакого отношения к тому, что случилось с ним в прошлом.
Институт издевательств на рабочем месте сообщает, что каждый четвертый человек подвергался издевательствам на рабочем месте, а трое из четырех человек стали свидетелями издевательств на рабочем месте.
Его мотивы
Намерение офисного хулигана - запугать и пустить под откос своих целей, чтобы они не могли выполнять свою работу с максимальной отдачей. Он хочет развенчать их уверенность и ослабить их защиту. Его конечный мотив - контролировать свои цели - заставить их реагировать и вести себя так, как он хочет.
Его тактика
Харизма. Хулиганы на рабочем месте часто очень харизматичны и общительны, сначала предлагая помощь новому сотруднику в офисе или участвуя в приятной беседе с его коллегами в офисе. Не дайте себя обмануть. За своей харизматической личностью офисный хулиган - мастер-манипулятор.
Стратегия. Офисный хулиган очень стратегически подходит к тому, на кого он нацелен, а также на то, как и когда он нацелен. Его основными целями часто являются женщины, более молодые коллеги, новые сотрудники и те, кто более чувствителен и говорит мягко, потому что он думает, что эти цели с меньшей вероятностью будут противостоять ему или сообщать о нем.
Он узнает своих целей - их привычки и уязвимости - чтобы знать, как их преследовать.
Например, если он знает, что конкретный сотрудник высокоорганизован, он может намеренно переместить важный файл в своем офисе или уйти со своей оригинальной копией из копировальной комнаты, заявив, что это была ошибка, и даже позже извинился за то, что он «случайно» сделал.
Он часто изощренно преследует своих целей, чтобы остаться незамеченным для других, или атакует, когда никого нет рядом, чтобы не было свидетелей.
Запугивание. Офисный преследователь может кричать на свою цель, чтобы запугать ее и установить над ней господство. Или он может задавать целевому объекту вопросы, на которые он знает, что не может ответить, часто в присутствии других коллег, с намерением заставить его чувствовать себя неполноценным или неполноценным.
Насмешки. Если коллега говорит ему о его хулиганском поведении, агрессор может рассмеяться или иным образом осветить ситуацию, подразумевая, что коллега неправильно его понял или слишком много прочитал в инцидентах. Обидчик может также делать уничижительные комментарии, приправленные юмором, в попытке принизить свои цели.
Унижение. Хулиган на рабочем месте будет преувеличивать мелкие ошибки или упущения, которые делает его цель, выявляя их перед начальником или коллегами. Он может делать циничные или критические комментарии другим коллегам о рабочих привычках или производительности своей жертвы.
Остракизм. Офисный хулиган может намеренно исключить свою цель из офисных разговоров или не смотреть ему в глаза во время важных деловых встреч, чтобы заставить его чувствовать себя неполноценным. Он может часто «забывать» включать свою цель в качестве получателя в важные сообщения электронной почты, которые он отправляет, или в важную служебную информацию, которую он распространяет.
Работа не должна повредить!
- Институт издевательств на рабочем месте - WBI - Помощь, образование, исследования
не должны повредить!
Почему хулиган на рабочем месте все еще там?
Большинство преследователей на рабочем месте не стали хулиганами в одночасье. Они были задействованы в течение многих лет, когда начальник, казалось, закрыл глаза на их продолжающееся хулиганское поведение. Почему так происходит?
1. Нет федеральных законов против издевательств на рабочем месте. Это основная причина, по которой хулиганам на рабочем месте так легко избежать наказания за свое поведение в США.Хотя многие рабочие места имеют политику противодействия издевательствам, она часто не применяется и явно не имеет такого же веса, как законы штата или федеральные законы против издевательства на рабочем месте.
2. Хулиган вносит важный вклад в свое место работы. Ему удается увеличивать продажи, привлекать новых клиентов или каким-то образом улучшать имидж бизнеса. Даже если несколько сотрудников подали жалобы на обидчика, работодатель не хочет отпускать офисного хулигана, если он думает, что это существенно повлияет на имидж компании или ее прибыль.
3. Супервайзер ленив. Мысль о том, что ему придется обсудить с агрессором его поведение, заставляет начальника чувствовать себя некомфортно, поэтому он предпочитает игнорировать проблему. Он оправдывает это тем, что говорит или подразумевает, что сотрудники, которые жалуются на офисного хулигана, вероятно, слишком чувствительны и им нужно повзрослеть или смириться с этим.
4. У руководителя нет достаточных документов против офисного хулигана. Сотрудники, над которыми издевались на рабочем месте, часто предпочитают не подавать официальные письменные жалобы, потому что опасаются, что это может на самом деле ухудшить их положение в офисе. Они опасаются возмездия со стороны преследователя или того, что их сочтут официальными информаторами.
Они могут даже беспокоиться о том, что сообщение об хулигане негативно повлияет на их оценку производительности труда, потому что из-за этого они будут выглядеть так, как будто они не могут ладить с другими, особенно если никто другой не сообщал об этом в прошлом.
Или, если жертвы подали официальные письменные жалобы, они недостаточно объективны или конкретны и поэтому не считаются действительными формами документации против хулиганов на рабочем месте.
Цели офисных хулиганов часто предпочитают не подавать официальные жалобы на своих преследователей, потому что опасаются возмездия.
Изображение предоставлено Pixabay CCO
5. Начальник боится офисного хулигана. В некоторых случаях начальник знает, что хулиган на рабочем месте уличил его в непрофессиональном или неэтичном поведении, например, при регулярном опоздании на работу или выпивке на работе. Он опасается, что, если он будет противостоять обидчику по поводу его поведения, он отомстит и разоблачит его .
Начальник может опасаться других форм мести со стороны офисного хулигана в обмен на возражение ему по поводу его поведения. Например, он может беспокоиться, что преследователь подаст иск, если его уволят, особенно если он уже угрожал сделать это.
6. Начальник дружит с хулиганом на рабочем месте. Они дружат по обеду или вместе проводят время вне школы. Перспектива руководителя уже затуманена, потому что у него есть эмоциональная связь с агрессором.
7. Начальник - это хулиган на рабочем месте. Руководитель, который злоупотребляет своим авторитетом для преследования сотрудника, создает особенно трудную ситуацию для цели, поскольку цель знает, что сообщение об хулигане в этом случае более чем вероятно поставит под угрозу безопасность его (цели) работы.
Если вы стали целью офисного хулигана, важно задокументировать все случаи травли.
Изображение предоставлено Pixabay CCO
Последние мысли
Если вы стали целью офисного хулигана, важно объективно и конкретно задокументировать все случаи издевательств.
Независимо от того, решите вы подать официальную письменную жалобу или нет, важно учитывать, что это влечет за собой, а также возможные последствия для вас.
В конце концов, вам нужно взвесить стоимость пребывания в текущей рабочей ситуации и стоимость ухода.
В некоторых случаях - и особенно если обидчик является вашим непосредственным руководителем - лучшим выходом может быть отстранение от токсичной рабочей среды и поиск работы в другом месте.
© 2016 Джери МакКлимонт